2023年云南麗江市鼓勵專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務公告

http://www.ldmfl.com 2023-05-31 10:32 來源：麗江人力資源和社會保障局

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2023年度麗江市鼓勵專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務公告

為貫徹落實《中共云南省委云南省人民政府關于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》（云發(fā)〔2014〕1號），根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳云南省財政廳關于印發(fā)云南省鼓勵專業(yè)技術人員到基層服務暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2014〕97號）及《云南省人力資源和社會保障廳關于開展2023年度鼓勵專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務工作的通知》精神，結合我市各縣（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位需求情況，現(xiàn)將《2023年麗江市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術人員需求信息表》和麗江市2023年鼓勵專業(yè)技術人員到基層服務工作有關事項公告如下：

一、2023年麗江市鼓勵專技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務崗位需求信息

全市共116個崗位需求共132人。其中：古城區(qū)崗位需求10個10人；玉龍縣需求崗位10個10人；永勝縣需求崗位46個47人；華坪縣需求崗位2個4人；寧蒗縣需求崗位48個61人，詳見附件。

二、申報對象和條件

我市縣及縣以上單位在職在編具有中級以上（含中級）職稱的專業(yè)技術人員或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生技術人員。自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位專業(yè)技術崗位上從事服務2年（含2年）以上。

三、申報程序

（一）符合申報對象和條件的專業(yè)技術人員，按照自愿原則，由個人填寫《云南省專業(yè)技術人員到基層服務申請登記表》（一式四份，申請人、申請人所在單位、申請人所在單位上級人力資源和社會保障部門、服務地縣級人力資源和社會保障部門各一份），經所在單位批準、主管部門審核同意后，市直單位申請人員報市人力資源和社會保障局、縣（區(qū)）單位申請人員報縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核備案。

（二）根據(jù)申請人服務意向和崗位需求情況，省屬單位申請人員由省人力資源和社會保障廳、市直事業(yè)單位申請人員由市人力資源和社會保障局、縣（區(qū)）事業(yè)單位申請人員由縣（區(qū)）人力資源和社會保障局負責與服務需求單位聯(lián)系落實到基層服務相關事宜。

（三）各級人力資源和社會保障部門聯(lián)系落實崗位后，及時通知申請人，由申請人攜帶《云南省專業(yè)技術人員到基層服務申請登記表》、身份證、職稱資格證或職（執(zhí)）業(yè)資格證、學歷證等有效證件，前往服務單位所在縣（區(qū)）人力資源和社會保障局接洽，并與服務單位簽訂服務協(xié)議（一式四份，申請人、服務單位、服務單位主管部門、服務地縣級人力資源和社會保障部門各執(zhí)一份），服務協(xié)議需明確服務起止時間、服務期限、服務單位與申請人之間的權利義務等。

（四）申請人簽訂協(xié)議后，憑《云南省專業(yè)技術人員到基層服務申請登記表》和服務協(xié)議回原單位辦理離崗手續(xù)。申請人人事、行政、工資等關系保留原單位，并與原單位職工享受同等待遇，組織關系轉入接收單位主管部門。

四、履職考核

（一）到基層服務專業(yè)技術人員年度考核工作在服務單位進行，考核結果反饋原單位存檔。

（二）專業(yè)技術人員到基層服務期滿后，由服務地縣（區(qū)）人力資源和社會保障局對其進行考核鑒定，并填寫《云南省專業(yè)技術人員到基層服務考核鑒定表》（一式二份，服務地縣級人力資源和社會保障部門一份、反饋原單位一份）；服務期超過2年的，從第3年起，每滿1年，由縣（區(qū)）人力資源和社會保障局填報一次考核鑒定表。

五、補貼核發(fā)

申請人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)服務滿2年以上(含2年) 的，從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務之日起，省財政給予每人每年1萬元的工作崗位補貼。根據(jù)麗人社發(fā)〔2017〕169號文件精神，其中到偏遠鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作的，在省級補助基礎上市級財政再給予每人每年1萬工作崗位補貼（含省級單位到麗江市基層服務人員）。

申請人服務期滿，經考核合格后，由各縣(區(qū))人力資源和社會保障局匯總本縣(區(qū))情況，于當年年底前會同財政部門填報《云南省專業(yè)技術人員到基層服務期滿人員名冊》和《云南省專業(yè)技術人員到基層服務期滿人員崗位補貼申報表》，并附《云南省專業(yè)技術人員到基層服務申請登記表》和《云南省專業(yè)技術人員到基層服務考核鑒定表》，報送州（市）人力資源和社會保障局匯總全市情況后，統(tǒng)一上報省人力資源和社會保障廳，并由省財政廳根據(jù)上報情況核撥工作崗位補貼。

六、其他事項

（一）服務期限為2年的，服務期滿后一次核發(fā)2年的工作崗位補貼；服務期限超過2年的，從第3年起，每滿1年核發(fā)一次崗位補貼。

（二）到基層服務的專業(yè)技術人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術職稱。在服務期間，涉及職稱晉升的，由原單位辦理推薦申報手續(xù)，其服務期間的業(yè)績情況可作為晉升專業(yè)技術職稱的主要業(yè)績條件。

（三）服務期以周年計算，未滿2周年或服務期內未按協(xié)議履職，考核不合格（不稱職）者，不享受工作崗位補貼。

（四）各部門（單位）要對有志到基層服務的專業(yè)技術人員予以積極鼓勵和支持，并按有關規(guī)定做好相關服務工作；接收單位和主管部門要為到基層服務的專業(yè)技術人員創(chuàng)造必要的工作和生活條件，努力做到政治上關心、生活上照顧、工作上支持。

六、聯(lián)系方式：

麗江市人力資源和社會保障局

聯(lián)系人：陸向勇聯(lián)系電話：0888-5313283

古城區(qū)人力資源和社會保障局

聯(lián)系人：趙冬梅聯(lián)系電話：0888-5393054

玉龍縣人力資源和社會保障局

聯(lián)系人：許志瓊聯(lián)系電話：0888-5391175