2024年云南省保山市教育體育系統(tǒng)部分所屬事業(yè)單位校園招聘131人公告

http://www.ldmfl.com 2023-10-24 11:16 來源：保山市人力資源和社會保障局

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云南省保山市教育體育系統(tǒng)部分所屬事業(yè)單位2024年校園公開招聘工作人員公告

根據(jù)《中共保山市委辦公室保山市人民政府辦公室關于印發(fā)〈保山市深化教師隊伍建設改革實施方案〉的通知》（保辦字〔2023〕51號）《中共保山市委組織部中共保山市委機構(gòu)編制委員會辦公室保山市人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范我市事業(yè)單位到校園招聘工作人員有關事項的通知》（保人社聯(lián)〔2020〕18號）等文件精神，經(jīng)保山市人力資源和社會保障局、保山市教育體育局同意，現(xiàn)將保山市教育體育系統(tǒng)部分所屬事業(yè)單位2024年校園公開招聘有關事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

二、招聘范圍和對象

（一）本科：北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學六所教育部直屬師范院校2022年-2024年公費師范一本未就業(yè)畢業(yè)生，獲學士學位。

（二）碩士研究生及以上：六所教育部直屬師范院校2022年-2024年碩士研究生及以上未就業(yè)畢業(yè)生，獲碩士學位及以上，其本科階段應屬于師范類；博士研究生年齡放寬至40周歲，且不再限定2022年以來未就業(yè)畢業(yè)生。

年齡計算截止報名當天。

三、招聘人數(shù)及崗位

本次校園招聘計劃招聘131人，其中，市直學校：18人；隆陽區(qū)：10人；施甸縣：30人；騰沖市：48人；龍陵縣：15人；昌寧縣：10人。具體招聘單位、崗位及條件詳見《崗位計劃表》（附件1、附件2）。

四、招聘條件

（一）報考者應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的品行；

3.具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4.具備適應崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.受到禁考處罰期限未滿的人員；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告：2023年10月23日在保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁、保山市教育體育局網(wǎng)頁、各縣（市、區(qū)）教體局網(wǎng)頁、保山發(fā)布、保山市新聞網(wǎng)、各招聘學校網(wǎng)站、微信公眾號發(fā)布招聘公告。

（二）報名方式及時間

1.現(xiàn)場報名

第一場：2023年11月1日上午9:00宣講會，10:00-12:00報名，13:00組織面試；地點：西南大學（重慶市北碚區(qū)天生路2號）。

第二場：2023年11月2日上午9:00宣講會，10:00-12:00報名，13:00組織面試；地點：陜西師范大學（陜西省西安市長安區(qū)西長安街620號）。

第三場：2023年11月3日上午9:00宣講會，10:00-12:00報名，13:00組織面試；地點：華中師范大學（湖北省武漢市洪山區(qū)珞瑜路152號）。

2.符合招聘崗位條件的應聘人員有意愿到保山就業(yè)的，可按上述時間要求到校參加應聘。

3.應聘人員填寫好《云南省保山市教育體育系統(tǒng)部分所屬事業(yè)單位2024年校園公開招聘工作人員報名表》（附件3），現(xiàn)場報名時交報考單位。

4.每一場招聘上午報名結(jié)束后，隨即組織資格審核，擇優(yōu)確定進入面試人員，按程序組織面試（時間、地點另行通知）。

5.若上一場（從第一場招聘開始）招聘中招聘崗位已簽約，則只將未簽約崗位（或崗位剩余招聘人數(shù)）在下一場招聘中現(xiàn)場招聘（報考人員可提前聯(lián)系用人單位查詢各單位招聘崗位人員招聘情況）。

（三）資格審核：招聘單位采用人工審核的方式進行，報名人員現(xiàn)場報名并提供自薦材料。1.本人有效居民身份證原件掃描件。2.本人畢業(yè)證、學位證、《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件掃描件。3.證明本人工作技能的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)等級考核證書原件掃描件。4.關于學習成績、學習活動經(jīng)歷（包括擔任學生會干部、黨（團）組織干部、班干部經(jīng)歷，因?qū)W習成績優(yōu)異獲獎學金等）、計算機等級、普通話水平、外語水平、獲表彰獎勵等證明材料原件掃描件。5.應聘崗位所要求的其他支撐材料的原件掃描件。碩士研究生及以上人員需提供本科以來畢業(yè)證及學位證書。

2024年應屆畢業(yè)生畢業(yè)證、學位證可到資格復審時提供。

（四）確定面試人員：根據(jù)報名情況，經(jīng)招聘工作領導小組查閱個人報名信息，按崗位招聘人數(shù)1:2的比例擇優(yōu)確定進入面試人員，達不到比例的，經(jīng)招聘工作領導小組批準后按實際報名人數(shù)進行面試。

（五）面試：面試在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，采用課堂模擬+問答的方式進行。面試時間為40分鐘，其中：備課20分鐘，課堂模擬15分鐘，問答5分鐘。面試主要考察應聘者適應崗位要求的業(yè)務素質(zhì)與工作能力等，同一考點同一崗位使用同一套考題，實行量化打分，面試成績按100分計算，75分及以上為合格。5位面試考官的打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算剩余3位面試考官平均分。面試成績未達到最低合格分數(shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。面試結(jié)束當場宣布成績，同一崗位應聘人員面試成績相同，出現(xiàn)需要加試情形的則加試一題，以加試成績高者勝出。面試成績由招聘單位主管部門及時進行公示。

（六）確定簽約對象：面試成績75分及以上者，按照崗位招聘人數(shù)與招聘對象1:1的比例依面試成績從高分到低分依次確定簽約對象。由同級人力資源社會保障部門、教育體育部門以及用人單位與被簽約對象現(xiàn)場簽訂協(xié)議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張。

（七）資格復審：由同級教育體育部門負責，具體時間另行通知。資格復審合格的，確定為體檢對象，資格復審不合格的，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

（八）體檢：由同級教育體育部門負責，具體時間另行通知。體檢費用由體檢對象自理。體檢在縣級以上具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢合格的，確定為考察對象。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫(yī)院復檢一次，復檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用。

（九）考察：由同級教育體育部門和招聘單位負責，具體時間另行通知。主要對考察對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考核。考察合格者，確定為擬聘人員；考察不合格者，不予聘用。

（十）公示：經(jīng)同級教育體育部門、人力資源社會保障部門審核后，市直事業(yè)單位擬聘人員，通過保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁公示7個工作日。縣（市、區(qū)）擬聘人員由同級人力資源社會保障部門負責公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績、體檢、考察結(jié)果。

（十一）聘用：公示無異議的，經(jīng)同級教育體育部門、人力資源社會保障部門審核同意，并報保山市人力資源和社會保障局批準后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。聘用人員按照事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，實行試用期1年。

1.聘用后待遇按國家事業(yè)單位新聘用教師的有關政策和用人單位相關規(guī)定執(zhí)行。

2.聘用后對教育部直屬師范院校師范類本科畢業(yè)生給予20萬元的工作生活補貼、師范類碩士研究生給予25萬元的工作生活補貼。引進的教育專業(yè)人才服務期不得低于8年，按目標任務完成情況，工作生活補貼分5年發(fā)放，服務期限不滿調(diào)離的全額退回下發(fā)的工作生活補貼。

3.聘用人員符合《保山市“興保英才計劃”實施辦法》規(guī)定引才條件的，按文件規(guī)定執(zhí)行，不再享受其他引才政策。

六、人員遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘單位提出申請，經(jīng)招聘工作領導小組批準，可按照面試成績在合格分數(shù)線以上人員中從高到低順序依次遞補一次：

（一）簽約人員放棄簽約、進入資格復審人員放棄資格復審的；

（二）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（三）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（四）擬聘人選放棄聘用的；

（五）未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；

（六）導致擬聘崗位空缺的其他情形。