楚雄州2024年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才招引公告

 

　　為深入實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定開展楚雄州2024年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　　遵循黨管人才、科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核的原則，面向國內(nèi)外公開、公平、公正引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才。

 

　　二、崗位需求

 

　　2024年擬引進(jìn)33名高層次和4名急需緊缺人才，招引崗位及名額詳見《楚雄州2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位信息表》（見附件1）。

 

　　三、引進(jìn)范圍

 

　　符合招引基本條件和崗位要求具體條件的人員。

 

　　四、招引條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

　　2．具有良好的品行；

 

　　3．具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

 

　　4．具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　5．年齡在18歲以上，符合招聘崗位具體條件。

 

　　（二）不符合報(bào)名的情形

 

　　1．受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；

 

　　2．曾受刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查、紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

 

　　3．聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的；

 

　　4．吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　5．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

　　五、方式及程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。應(yīng)聘人員按照崗位要求的報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，確保報(bào)名信息真實(shí)有效。自公告發(fā)布之日起至2024年11月30日，《楚雄州2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位信息表》“是否正在接受報(bào)名”欄為“是”的崗位均可報(bào)名，已經(jīng)啟動(dòng)考試考核的崗位，考試考核前3個(gè)工作日停止報(bào)名，經(jīng)考試考核合格確定聘用人員的崗位不再報(bào)名，經(jīng)考試考核不合格未確定聘用人員的崗位重新啟動(dòng)報(bào)名。報(bào)名、考試情況在楚雄彝族自治州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://rsj.cxz.gov.cn/）人事人才板塊事業(yè)單位人員管理欄目動(dòng)態(tài)更新。

 

　?。ǘ┵Y格審核。通過審核報(bào)名人員提交材料或采用其他必要方式對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行審核。

 

　?。ㄈ┛荚嚳己恕０纯荚嚳己朔桨?，通過面試、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、考核等方式進(jìn)行考試考核。

 

　　考試考核一般在資格初審合格人員達(dá)到1人及以上的20天至30天內(nèi)進(jìn)行，具體考試考核時(shí)間將在崗位信息表上動(dòng)態(tài)更新，并由招引單位按應(yīng)聘人員聯(lián)系方式通知應(yīng)聘人員。

 

　　（四）考察體檢。主要考察應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康，與招聘崗位的匹配度等情況。體檢在縣級(jí)及以上公立醫(yī)院參照現(xiàn)行普通公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，身體具備履行崗位職責(zé)的情況下可適當(dāng)放寬體檢標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　（五）公示。按考試考核、體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員經(jīng)公示7個(gè)工作日無影響聘用問題，辦理聘用手續(xù)。

 

　　六、待遇

 

　?。ㄒ唬┧姓衅笉徫痪鶠槭聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，崗位等級(jí)根據(jù)應(yīng)聘人員職稱、能力等因素商定，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇。

 

　　（二）引進(jìn)高層次人才在項(xiàng)目合作、技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化等方面予以支持，在職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)聘用方面予以傾斜，配偶根據(jù)其原工作單位性質(zhì)和個(gè)人意愿以“一人一策”的方式予以安置，基礎(chǔ)教育階段子女在工作地基礎(chǔ)教育學(xué)校優(yōu)先安排就讀。除招聘單位提供的特殊待遇外，與用人單位簽訂5年以上聘用合同且符合條件的，還給予下列經(jīng)濟(jì)待遇。楚雄州人民醫(yī)院、楚雄州中醫(yī)醫(yī)院、楚雄州婦幼保健院崗位經(jīng)濟(jì)待遇與下列待遇就高落實(shí)。

 

　　頂尖人才（主要包括中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、國際性重大人才獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，以及相當(dāng)于上述層次的頂尖人才）給予100萬元安家補(bǔ)貼，5年內(nèi)每月給予10000元生活補(bǔ)助。國家級(jí)領(lǐng)軍人才（主要包括國家“兩個(gè)計(jì)劃”入選者、“長江學(xué)者”“國家杰出青年基金”“百千萬人才 工程”入選者、國家級(jí)重大人才獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者、國家重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程項(xiàng)目首席科學(xué)家或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，以及相當(dāng)于上述層次的高層次人才）給予50萬元安家補(bǔ)貼，5年內(nèi)每月給予5000元生活補(bǔ)助。地方級(jí)領(lǐng)軍人才（包括黨政人才項(xiàng)目外的云南省“兩個(gè)計(jì)劃”入選者、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手，以及相當(dāng)于上述層次的地方級(jí)領(lǐng)軍人才）給予20萬元安家補(bǔ)貼，5年內(nèi)每月給予3000元生活補(bǔ)助。緊缺創(chuàng)新型人才（主要包括省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、享受省政府特殊津貼人員、獲得博士學(xué)位的人員、具有正高級(jí)職稱的人員，以及相當(dāng)于上述層次的創(chuàng)新型人才）給予15萬元安家補(bǔ)貼，5年內(nèi)每月給予2000元生活補(bǔ)助。

 

　　未盡事宜由楚雄州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0878—3389685。

 

　　附件下載:楚雄州2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位信息表.xlsx 

 

　　楚雄州人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年2月7日