保山市消防救援支隊承擔著防范化解重大安全風險、應對處置各類災害事故的重要職責。為滿足工作需求，經報請主管部門同意，面向社會公開招聘財務人員1名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

 

一、崗位說明

 

協(xié)助從事支隊本級會計（財務管理、審計）工作，性別不限，具體要求如下：

 

（一）具有全日制大學本科或以上學歷，會計（財務管理、審計）相關專業(yè)畢業(yè)；

 

（二）具備會計（財務、審計）中級（含）以上專業(yè)技術職稱；

 

（三）遵守《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；

 

（四）熟悉《政府會計制度》及相關財經法規(guī)知識，按照國家有關規(guī)定參加繼續(xù)教育；

 

（五）身體健康、政審合格，具有較強的忠誠奉獻精神和良好的職業(yè)道德，工作責任心強；

 

（六）具備較強的計算機、公文撰寫和辦公軟件操作能力，熟練運用Excel表格；

 

（七）具有三年以上會計（財務、審計）實際工作經驗。

 

二、基本條件

 

（一）具有中華人民共和國國籍；

 

（二）擁護憲法，遵守國家法律法規(guī)，品德端正，服從單位工作安排；

 

（三）年齡在22周歲以上，35周歲以下；

 

（四）自愿從事會計（財務、審計）工作，責任心強，具有忠誠奉獻、吃苦耐勞的精神；

 

（五）具有正常履行職責所需的身體條件和工作能力；

 

（六）具備擬報考崗位所需的其他條件；

 

（七）無違法犯罪、失信和其他違反社會公德的相關記錄。

 

三、以下人員，不得報考

 

（一）本人或家庭成員、直系血親參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

 

（二）本人家庭成員或直系血親正在服刑或正在接受調查的；

 

（三）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

 

（四）編造、散布有損國家聲譽的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

 

（五）被開除公職、開除黨籍、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退解聘未滿五年的；

 

（六）其他不適宜從事財務工作的情形。

 

四、招聘程序

 

1.報名方式：符合條件的報名人員應在報名時間內據實填寫報名表，并將報名表和個人簡歷壓縮打包后發(fā)送到郵箱：512678894@qq.com（文件統(tǒng)一命名為姓名+聯(lián)系方式）。如有疑問，可在工作時間致電咨詢：0875-2212139（楊老師）。

 

2.報名時間：自招聘公告發(fā)布之日起至3月17日止

 

3.資格初審：收到報名信息后，經單位內部初步審核，審核后電話通知初審通過人員攜帶相關資料參加筆試、面試?？荚嚂r間地點根據報名情況及審核進度另行通知。

 

五、報名須知

 

（一）應聘者應聘時提供虛假材料或故意隱瞞事實、偽造編造有關證件（材料、信息）騙取應聘資格的，一經查實，一律取消聘用資格。應聘者提供的材料不予退還。

 

（二）此次招聘工作所有通知均通過電話（0875-2212139）形式通知，應聘人員須保持通訊暢通。因應聘者個人原因未能參加下一環(huán)節(jié)招聘工作的，視為自動放棄，后果由應聘本人負責。

 

（三）出現(xiàn)下列情況之一的，直接取消聘用資格：提供證件材料弄虛作假的；體檢或政審不符合要求的；擬聘人選放棄聘用的；未在規(guī)定時限內報到的。

 

（四）依據有關規(guī)定，對新招的人員實行等級管理和全面考核，評定等級與工資待遇掛鉤，考核結果作為評定工資等級、任職、續(xù)簽勞動合同的主要依據。

 

（五）此次人員招聘工作由保山市消防救援支隊享有最終解釋權。

 

六、人員聘用及相關待遇

 

（一）工資待遇。自錄用上崗報到之日起算，試用期為2個月，試用期工資為2000元/月；轉正后按照《支隊機關消防文員規(guī)范化管理實施辦法》關于會計人員薪酬管理的規(guī)定執(zhí)行（繳納五險一金后每月實發(fā)工資不低于3800元），詳細工資待遇面議。

 

（二）保險保障。錄用后，按規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險與住房公積金，按人力資源和社會保障局制定的保險基數繳納。

 

（三）工作地點。保山市消防救援支隊（保山市升陽路7號）。

 

（四）日常管理。用人單位不提供住宿，服從用人單位準軍事化管理，工作制服由用人負責提供。

 

（五）責任追究。聘用的會計人員必須堅持實事求是的工作原則，遵守會計職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行《會計法》《中華人民共和國保守國家秘密法》和消防救援隊伍各項財務管理規(guī)章制度，努力完成履職崗位的工作任務。在工作過程中，因主觀故意或客觀過失造成違法違規(guī)和泄密行為的，依法追究法律責任；因不履行工作職責或工作任務效率低造成工作較大失誤的，一律按照規(guī)定解除合同。