云南大理州人民醫(yī)院招聘編制外人員9人公告

http://www.ldmfl.com 2024-05-28 13:24 來(lái)源：大理州人民醫(yī)院訂閱號(hào)

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大理州人民醫(yī)院公開(kāi)招聘編制外人員公告

因工作需要，大理州人民醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外人員9名，合同制同工同酬醫(yī)師6名，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，雙向選擇，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，綜合考核，擇優(yōu)聘用。

二、基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，能吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)；

2.具備崗位所需的資格條件及其他條件；

3身體健康，編外人員崗位年齡在18—30歲；合同制醫(yī)師崗位年齡在35歲以下，中級(jí)職稱(chēng)人員可放寬至40歲，年齡計(jì)算統(tǒng)一截止時(shí)間為2024年5月31日。

三、下列人員不得報(bào)名

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的;

3.受到禁考處罰期限未滿(mǎn)的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘崗位及要求

1、編外人員崗位表

2、合同制醫(yī)師崗位表

五、報(bào)名流程

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

2、報(bào)名時(shí)間：2024年5月27日-2024年5月31日（8:00-11:30，14：00-17:30）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：大理州人民醫(yī)院8號(hào)樓3樓人力資源部（大理州下關(guān)人民南路35號(hào)）。

4、報(bào)名所需材料：報(bào)名時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考崗位相關(guān)資質(zhì)證原件及復(fù)印件各一份。

5、資格審查：由大理州人民醫(yī)院人力資源部招聘組對(duì)參加考試人員信息進(jìn)行資格審核。

6、考試時(shí)間、地點(diǎn)及成績(jī)?cè)谖⑿殴娞?hào)：大理州人民醫(yī)院訂閱號(hào)上通知。

六、考核方式

1、編外人員崗：采用筆試和面試進(jìn)行綜合考核，報(bào)考人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)比例須達(dá)到3:1及以上方可開(kāi)考。

（1）筆試：成績(jī)按百分制計(jì)算，主要測(cè)試崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員，不得參加面試。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員，由高到低按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2通知進(jìn)入面試。

（2）面試：成績(jī)按百分制計(jì)算，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考生按綜合成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員，如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。

2、合同制醫(yī)師崗：采用筆試、面試、科室考核的方式進(jìn)行綜合考核，不限開(kāi)考比例。

（1）筆試：主要測(cè)試崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員，不得參加后續(xù)招聘。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員，由高到低按招聘人數(shù)1:2通知進(jìn)入面試和科室考核。

（2）面試：面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。

（3）科室考核：報(bào)考人員通過(guò)筆試、面試后，到科室進(jìn)行為期一周的工作能力、服務(wù)能力及實(shí)際操作考核?？剖腋鶕?jù)報(bào)考人員實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考核打分。

筆試、面試、科室考核采取量化計(jì)分方式，按比例計(jì)入合成成績(jī)。

考核項(xiàng)目	滿(mǎn)分	計(jì)分比例
筆試	100	40%
面試	100	40%
科室考核	100	20%

考生按合成成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員，如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。

七、體檢

考核合格者，參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，空出崗位按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

八、錄用

通過(guò)考核、體檢合格者參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位崗前培訓(xùn)，與大理州人民醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同。新入職人員實(shí)行2個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)考核不合格，解除勞動(dòng)合同。

九、工資待遇

1、本次招聘編制外人員，簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿(mǎn)后購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，工資待遇按照《大理州人民醫(yī)院編外人員聘用管理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2、合同制醫(yī)師薪酬待遇根據(jù)《大理州人民醫(yī)院合同制醫(yī)師聘用管理實(shí)施辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定，參照國(guó)家事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、工作紀(jì)律

1、招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避。

2、招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)人員責(zé)任;對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消考核資格。

3、本次招聘由大理州人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

十一、注意事項(xiàng)

1、本次招聘由大理州人民醫(yī)院自主組織，雙向選擇，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦及委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，請(qǐng)考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙;

2、未盡事宜請(qǐng)咨詢(xún)大理州人民醫(yī)院人力資源部，電話(huà)0872-2169392