?。?）通過(guò)資格初審人員≧5人，成立面談考核組，對(duì)通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員以線上、線下相結(jié)合的方式開(kāi)展面談，重點(diǎn)考核學(xué)業(yè)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。面談滿分為100分，面談最低分?jǐn)?shù)線為70分，面談成績(jī)低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照面談成績(jī)由高到低順序以1:5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。

 

　　（2）通過(guò)資格初審人員<5人，直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模┈F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

 

　　由招聘工作組組織開(kāi)展，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件、提交的報(bào)名材料認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核。

 

　　采用現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行，參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員需提供報(bào)名時(shí)提交的《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部留學(xué)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、資格證書(shū)、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格，進(jìn)入考核測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄；資格復(fù)審不合格的，取消考核測(cè)評(píng)資格。

 

　　（五）考核測(cè)評(píng)

 

　　考核測(cè)評(píng)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要側(cè)重考核考生技能、專(zhuān)業(yè)能力、知識(shí)儲(chǔ)備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素。

 

　　面試時(shí)間為20分鐘，面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于分?jǐn)?shù)線70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試由7名面試考官按要素打分（至少保留小數(shù)點(diǎn)后1位），各要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績(jī)，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)即為考生的最終考核測(cè)評(píng)成績(jī)。

 

　　面試結(jié)束后，結(jié)合崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照面試（考核測(cè)評(píng)成績(jī)）成績(jī)由高到低等額確定人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。面試（考核測(cè)評(píng)成績(jī)）成績(jī)24小時(shí)內(nèi)在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。

 

　?。w檢

 

　　體檢嚴(yán)格按照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施。

 

　　1.體檢人員確定：按考核測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

 

　　2.體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在景洪市第一人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　3體檢由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。

 

　　4.對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，報(bào)考人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢醫(yī)院為西雙版納州人民醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按照考核測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。

 

　　（七）考察

 

　　體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象?？疾煊烧衅竼挝回?fù)責(zé)，從招聘單位抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

 

　　考察出現(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形，按照考核測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。

 

　?。ò耍┐_定擬聘人選

 

　　體檢、考察合格人員，經(jīng)黨組（黨委）會(huì)議研究后，確定為擬聘用對(duì)象。

 

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