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云南曲靖宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘編制外工作人員實(shí)施方案公告
http://www.ldmfl.com 2024-11-07 14:38 來源：宣威市人民政府-政府信息公開
云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘編制外工作人員實(shí)施方案公告
根據(jù)工作需要，云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)擬面向社會(huì)公開招聘3名編制外工作人員。特制定本實(shí)施方案。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招考，擇優(yōu)聘用。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘編制外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘具體事務(wù)。
三、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘編制外生態(tài)環(huán)境監(jiān)管人員3名。本次招聘實(shí)施方案公告、招聘計(jì)劃通過宣威市人民政府門戶網(wǎng)（https://www.xw.gov.cn/）進(jìn)行公告，因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
四、招聘條件和要求
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
2.遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)犯罪記錄；
3.具有良好的品行；
4.年齡在18歲以上，35周歲以下；
5.身體健康、吃苦耐勞、服從安排；
6.生態(tài)環(huán)境監(jiān)管人員：具有環(huán)境科學(xué)與工程類等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，具有文字材料功底，或相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、二級(jí)（技師）及以上職業(yè)資格，或注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師，或在企業(yè)一線從事環(huán)保技術(shù)管理5年及以上（須提供工作證明，且工作證明上須注明從事崗位及時(shí)間）。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
3.曾在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時(shí)限內(nèi)的人員；
4.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的人員；
5.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定被原用人單位解除勞動(dòng)合同的人員；
6.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員；
7.未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書的人員；
8.存在法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。
五、報(bào)名方式及相關(guān)要求
（一）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求，將報(bào)名材料以壓縮包形式發(fā)送至報(bào)名郵箱：980861529@qq.com(文件夾命名為“姓名+崗位名稱+電話”)，工作人員按照崗位所需條件對(duì)報(bào)考人員所提交材料進(jìn)行資格審核，經(jīng)審核合格后準(zhǔn)予報(bào)考。
（二）報(bào)名時(shí)間：2024年11月15日至11月20日，共6天，逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。
（三）報(bào)考人員需提交以下材料：
1.《宣威市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編制外聘用人員報(bào)名表》（附件1）（需附上照片）；
2.本人親自簽名的《云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘編制外工作人員報(bào)考誠信承諾書》（附件2）；
3.本人有效二代身份證原件掃描件；
4.本人有效畢業(yè)證以及學(xué)位證原件掃描件；
5.教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；
6.中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱證書、二級(jí)（技師）以上職業(yè)資格證書原件掃描件；
7.其他相關(guān)資格證書及相關(guān)證明原件掃描件；
8.屬復(fù)退軍人的還需提供《退伍證》原件掃描件。
六、資格審查
資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)不符合本次招聘公告所列條件的考生，立即取消其考試資格及錄（聘）用資格。
七、考試
此次招聘考試招聘計(jì)劃人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例方能開考，若達(dá)不到開考比例，是否遞減招聘計(jì)劃或調(diào)整開考比例由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘編制外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定?？荚嚪绞綖楣P試加面試的方式進(jìn)行。
（一）筆試
采取閉卷考試方式進(jìn)行，筆試滿分100分，占綜合成績的50%，內(nèi)容為綜合能力測驗(yàn)。筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員須持本人有效二代身份證按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
（二）面試
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試人員。最后一名筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。如出現(xiàn)考生放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。無遞補(bǔ)人員或報(bào)考人員臨時(shí)放棄面試資格的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員開展面試。若達(dá)不到面試比例，是否調(diào)整開考比例由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘編制外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分100分，占綜合成績的50%。主要考察考生的應(yīng)變能力和與工作崗位的匹配程度。面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)報(bào)考人員需持本人有效二代身份證參加。
面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，當(dāng)場宣布，考生確認(rèn)簽名。面試成績將在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站公告。
考生放棄面試，須提前1天向云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，未按要求提交放棄申請(qǐng)缺席面試的考生，視為自動(dòng)放棄。
（三）綜合成績的計(jì)算方式
筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%），綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
綜合成績將在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。
八、體檢
（一）確定體檢人選：依照所報(bào)崗位綜合成績從高到低順序等額確定進(jìn)入體檢人員。體檢時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)和相關(guān)注意事項(xiàng)另行通知。
（二）組織體檢：體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄（聘）用。體檢統(tǒng)一組織到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢（孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請(qǐng)延期體檢），體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。不按時(shí)參加體檢者不予錄用，因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)相關(guān)事項(xiàng)。
（三）用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)組織到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘者不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。應(yīng)聘者自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。
九、考察
在體檢結(jié)束后，體檢合格人員按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定考察人選?？疾靺⒄展珓?wù)員考察等有關(guān)要求進(jìn)行。出現(xiàn)考察不合格現(xiàn)象時(shí)，按綜合成績排名從高到低順序遞補(bǔ)。
十、公示和聘用
（一）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察等程序確定為擬聘用人員的，在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。
在招錄各環(huán)節(jié)，因考生個(gè)人原因?qū)е虏荒芷赣玫模凑站C合成績排名從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（二）聘用
云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘編制外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組匯總擬聘用人員基本情況，按程序研究決定后進(jìn)行試用，試用期滿后考核合格的，簽訂勞動(dòng)合同，正式聘用。
十一、招聘崗位待遇及管理方式
（一）工資待遇：受聘人員試用期3個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%計(jì)發(fā)，試用期結(jié)束后考核合格的簽訂《勞動(dòng)合同》，并購買社會(huì)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后工資待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
1.生態(tài)環(huán)境監(jiān)管人員：5000元/月。
注：以上工資標(biāo)準(zhǔn)不包含單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分。
2.年度考核合格，薪酬逐年增加，具體以《云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)編制外薪酬管理制度》執(zhí)行。
（二）招聘人員管理方式：此次招聘職位被聘用人員實(shí)行合同制管理，合同簽訂主體由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)指定下屬相關(guān)部門簽訂，聘用合同三年一簽。合同期滿后，用人單位在合同期滿時(shí)對(duì)招聘人員進(jìn)行年度考核，通過考核則繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，未通過考核則不再續(xù)簽。合同制人員不轉(zhuǎn)人事檔案，合同有效期內(nèi)，用人單位與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動(dòng)人事關(guān)系。
（三）試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關(guān)系。
十二、紀(jì)律及監(jiān)督
（一）招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)的監(jiān)督。
（二）對(duì)違反考試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格。
（三）招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。
（四）對(duì)違反考試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
十三、其他
（一）本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不組織或委托任何機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。
（二）在任何環(huán)節(jié)，因考生個(gè)人原因放棄錄用，或不具備錄用資格，按照考試綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)，直至補(bǔ)足招錄名額為止。
十四、本公告由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：18487345327（李女士）188 87491859（杜師）
監(jiān)督電話：0874 -7140667
云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2024年11月7日
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