公務(wù)員面試中，你與對(duì)手的差距可能就在這兒！速看！！

　　1.心理抗壓能力。

　　在實(shí)際的面試考場(chǎng)當(dāng)中，每個(gè)人或多或少的都會(huì)有一定的心理壓力。心理抗壓能力較弱的人就會(huì)認(rèn)為這是決定自己人生的關(guān)鍵時(shí)刻，我必須要贏，從而給自己極大的心理負(fù)擔(dān)。往往有這種極大心理負(fù)擔(dān)的人，表現(xiàn)出來的外在就是非常拘謹(jǐn)和緊張，甚至出現(xiàn)一些口誤，不能言語，搓手指等外在表現(xiàn)，導(dǎo)致考官對(duì)其印象不好，相應(yīng)的分?jǐn)?shù)不高。

　　先天不足，后天磨礪來彌補(bǔ)。對(duì)一些明顯感覺到自身心理素較差的人，最好的方法是用平常的一些練習(xí)來提升自己的抗壓能力和心理的承受度，建議可以和自己的小伙伴或者其他不太熟悉的人進(jìn)行一系列的面試相關(guān)問題的回答。但是在日常的生活過程當(dāng)中，這種情很難實(shí)現(xiàn)，畢竟每個(gè)人都有自己的工作要做。因此綜合考慮可以報(bào)個(gè)輔導(dǎo)班，和同班的學(xué)員不熟悉，也不認(rèn)識(shí)，從而鍛煉自己的應(yīng)變和抗壓能力，最重要的還會(huì)有相關(guān)的指導(dǎo)老師進(jìn)行指導(dǎo)。如果經(jīng)濟(jì)條件不允許的話，可以在人流量比較集中的地方如廣場(chǎng)或者商場(chǎng)等地方去大聲的說出自己想說的話，借此來突破自我。

　　2.答題的流暢度。

　　在面試的過程當(dāng)中，考官的第一印象非常重要，除去外在禮儀和相貌的因素外，如果一個(gè)考生答題內(nèi)容非常有深度，但是表達(dá)并不是非常流暢的考生和一個(gè)內(nèi)容深度并不深，但是答題的流暢度非常強(qiáng)的考生來講，從考官的第一主觀判斷來打分，答題流暢者會(huì)占據(jù)極大的優(yōu)勢(shì)，由此答題的流暢度也是拿高分的一個(gè)核心關(guān)鍵所在。

　　胸有成竹，方可遇事不慌。腦袋當(dāng)中有核心大綱，在答題過程中更能表現(xiàn)出落落大方遇事沉穩(wěn)的狀態(tài)。所以考生在思考時(shí)必須具備一定的思維邏輯。如果是在前期明顯感覺到自己的流暢度不高的時(shí)候，可以嘗試使用寫逐字稿的方式，來鍛煉自己的邏輯思維，將自己想到的話全部寫下來，并且最終能做到脫稿復(fù)述。在此基礎(chǔ)之上還要經(jīng)過大量的練習(xí)，慢慢過渡到只寫關(guān)鍵詞和大綱，并最終可以根據(jù)大綱和關(guān)鍵詞闡述自己的想法。利用這種循序漸進(jìn)的方法來提升自己的答題流暢度。

　　3.以情感人，結(jié)合生活并提出自身觀點(diǎn)。

　　一樣米養(yǎng)百樣人，一千個(gè)人里面就有一千個(gè)哈姆雷特。每個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上都是一個(gè)個(gè)不同的個(gè)體，受限于所受的教育以及環(huán)境的影響。對(duì)于某一觀點(diǎn)，某一事件，每個(gè)人都有每個(gè)人不同的看法?，F(xiàn)場(chǎng)的打分考官也一樣，對(duì)于每一個(gè)考生的回答，現(xiàn)場(chǎng)考官肯定會(huì)有不同的喜好和側(cè)重點(diǎn)，那如何在面試當(dāng)中讓考官去認(rèn)可我們自身的觀點(diǎn)和回答？以情感人，以求突破。

　　人類有一個(gè)共通的地方，就是情感表達(dá)的共鳴。我們會(huì)因?yàn)槟骋患档孟矏偟氖虑槎餐南矏偅瑫?huì)因?yàn)橐恍┍瘋氖虑槎餐谋瘋?，?huì)因?yàn)橐恍鈶嵉氖虑槎饠硱?。情緒的誘因和源頭都是類似的。因此在答題的過程當(dāng)中，想要拿高分就必須加入自己個(gè)人的一些感情，而且還要體現(xiàn)出自己是符合社會(huì)主義正能量的價(jià)值觀，在談到一些社會(huì)現(xiàn)象問題的時(shí)候，可以結(jié)合自己身邊事例以及自己的一些想法。這樣在表達(dá)情感的同時(shí)讓考官進(jìn)一步走入你個(gè)人的精神世界，讓考官了解你并認(rèn)同你。

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