很多小伙伴備考面試時，會參照一些坊間流傳的高分面試視頻，進(jìn)而模仿其語態(tài)、節(jié)奏、話術(shù)等答題模式。

　　但實際效果卻往往不盡如人意，既沒有習(xí)得“共性”內(nèi)核，又喪失了“個性”品質(zhì)，最后“泯然眾人矣”。

　　其實，在公考的選拔工作愈發(fā)成熟的當(dāng)下，反常規(guī)、反套路、反模板的表達(dá)更加貼合實際工作生活所需，也更符合人文期待。

　　高分面試應(yīng)具備的“三個點(diǎn)”，來對照一下自己吧！

　　一、邏輯清晰有要點(diǎn)

　　面試展示的是考生邏輯思維的穩(wěn)定性和嚴(yán)密性。換句話說，面試場上能夠“好好說話”的考生，其邏輯分析的思考能力是毋庸置疑的。

　　群眾無小事，自然需要接洽好調(diào)處事宜，險情需要及時調(diào)查，依據(jù)現(xiàn)實情況，啟動應(yīng)急預(yù)案，預(yù)置搶險力量，最后預(yù)約記者按預(yù)定接待開展工作即可。

　　本題可謂是集“急難險重”為一題，如果考生沒有強(qiáng)大的邏輯穩(wěn)定和分析調(diào)度能力，是很難把這錯綜的局面捋順。

　　二、見識思維有亮點(diǎn)

　　進(jìn)入面試考場的小伙伴，衣著得體、舉止得當(dāng)是基本要求。但是“千人一面”的白衣黑褲，也給小伙伴“脫穎而出”增加了難度。

　　面對面貌昂揚(yáng)、談吐有方的同場選手，再說著內(nèi)容趨同、論調(diào)泛化的回答，只做到了“不出錯”，又怎能做到“要出彩”呢？

　　對于類似這樣很難談出深刻內(nèi)核的面試題，很多考生都會從公序良俗的角度來講“禮貌、素養(yǎng)”等相關(guān)內(nèi)容。

　　但如果思考角度不更新，答題內(nèi)容都在考官“意料之中”，那么“平平無奇”的表達(dá)很難打動聽覺疲勞的考官。

　　見識上要答出格局、答出眼界、答出腔調(diào)，才能一擊制敵，高下立判。

　　從“快遞員”職業(yè)屬性談起，再升華到公職人員的服務(wù)宗旨，弱化了對立，而強(qiáng)化了互通，才能避免說教色彩過濃。

　　三、情懷格局有燃點(diǎn)

　　很多小伙伴一進(jìn)到面試考場，就開始情緒迅速升壓，然后遭遇智庫短路、表達(dá)遇阻，流暢度都很難保證，再有好的想法都無暇顧及了。

　　其實，好的面試就像表白，“土味情話”若是能說出真情實感，也許還能透出一股可貴的質(zhì)樸。

　　總書記在多個場合，闡述了奮斗在新時代的意義和具體體現(xiàn)，也多次勉勵青年人只爭朝夕、不負(fù)韶華，字字暖心、催人奮進(jìn)，為廣大青年譜寫新時代的奮斗之歌指明方向、堅定信心。

　　好的面試不是煽情，是共情；不是演示，是展示；不是生活在樹上，而是修行在人間。用一種規(guī)范但不死板的演繹，來詮釋情懷、展示面貌；用可圈可點(diǎn)來贏得考官的認(rèn)可。