2024年浙江紹興市越城區(qū)第一批高層次人才招聘19人公告

http://www.ldmfl.com 2024-03-20 17:27 來源：越城區(qū)人民政府

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紹興市越城區(qū)2024年度第一批高層次人才公開招聘公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《紹興市事業(yè)單位公開招聘工作實施細則（試行）》、《紹興市越城區(qū)行政事業(yè)單位工作人員考錄（招聘）調配工作辦法》等相關規(guī)定，經研究，決定面向社會公開招聘高層次人才19名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸?、競爭、擇?yōu)的用人原則，通過面試的形式，對應聘者的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)等方面進行考核，擇優(yōu)聘用。

二、招聘單位、崗位及專業(yè)要求

詳見附件1。

三、應聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員的義務。

（二）具有或將取得與招聘崗位要求相適應的學歷、學位、專業(yè)等條件。

（三）本次招聘不限戶籍范圍。

（四）博士研究生年齡在40周歲及以下(即1983年3月20日及以后出生)，以身份證出生日期為準。

（五）具有適應崗位工作要求的身體條件。

（六）具備本公告規(guī)定的其他條件。

四、組織實施

（一）網上報名

本次考試報名及資格初審全部通過網絡進行，報名期間，將由招聘單位進行資格初審。

網上報名時間：2024年3月21日至4月19日下午5點。

報名要求：應聘人員將《報名登記表》（粘貼本人近期免冠照片）（詳見附件2）、身份證掃描件、學歷和學位證書掃描件及學信網證明（未正式畢業(yè)的提供就業(yè)協(xié)議書及就業(yè)推薦表）等相關資料，以PDF格式打包發(fā)送至招聘單位郵箱（見附件1），以郵箱收到郵件的時間為準，逾期視作報名無效。

特別提醒：

1.發(fā)郵箱時主題欄必須以“應聘崗位+姓名+專業(yè)+手機號”的格式注明。

2.專業(yè)填寫要清楚完整。因教育部的專業(yè)設置與國（境）外高校具體專業(yè)名稱有一定差異，國（境）外高校畢業(yè)人員相近相似專業(yè)具體由招聘單位審定。

3.國內畢業(yè)的2024年博士研究生尚未取得畢業(yè)學歷、學位證書的，須提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（省外高校可持省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，須提供書面說明），且須在2024年6月30日前取得國家承認的國民教育系列學歷、學位證書（以中國高等教育學生信息網查詢情況為準）；國（境）外畢業(yè)的人員需提供入學證明相關材料，且須在2024年6月30日前取得國家教育部中國留學服務中心學歷、學位認證證書。

（二）資格審查及面試

1.資格初審。根據招聘條件對應聘人員進行網上資格條件初審。資格初審通過人數與招聘人數要達到3:1的開考比例，否則取消或核減招聘計劃。

2.資格復審。對通過資格初審人員進行現場資格復審，通過后參加面試。

3.面試。對通過資格復審的人員，直接組織面試，進行綜合考核。面試方式為結構化面試（時間地點另行通知）。面試成績60分以下的不進入下一環(huán)節(jié)。所有面試結束后，公布各崗位面試成績情況，并根據面試成績確定體檢名單。如遇主動放棄的，按照面試成績依次遞補。

（三）體檢與考察

體檢對象根據面試成績從高到低的排序，按招聘計劃1:1的比例確定。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）相關規(guī)定執(zhí)行，費用由應聘人員自理。

對體檢合格的應聘人員由招聘單位參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行考察?？疾觳缓细竦模挥杵赣?。體檢、考察時間另行通知。

因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產生的缺額在該崗位面試合格的應聘人員中按成績從高分到低分依次遞補。

（四）公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用對象，在主管部門官網進行為期7個工作日的公示，公示無異議的，辦理相關聘用手續(xù)。對有問題反映的一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映有影響聘用問題查有實據的，不予聘用，由此產生的缺額在該崗位面試合格的應聘人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

應聘人員未能在公告要求時間內取得相應學歷、學位資格證書或教育部留學服務中心的學歷學位認證書的，將取消聘用，由此產生的缺額不再遞補。

初次就業(yè)的聘用人員設置試用期為3個月，前工齡不足3個月的補足3個月，前工齡滿3個月的，試用期由用人單位設定。