特警支隊應(yīng)急處突崗位：總成績＝筆試成績×20%＋面試成績×30%＋體能測試成績×50%。

 

其他崗位：總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。按招聘計劃根據(jù)總成績從高分到低分確定體檢對象。

 

其中，警犬訓(xùn)導(dǎo)、吸毒檢測、特種車輛駕駛、航空器（無人機）駕駛等符合《浙江省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員招聘工作實施辦法（試行）》特殊崗位招聘條件的，經(jīng)浙江省公安廳批準，不參加筆試、體能測試、面試，由金華市公安局組織進行專業(yè)技能測試，其余程序正常進行。

 

（八）體檢時間、地點：另行通知。

 

體檢項目和標準詳見附件，體檢費用由報考人員承擔。

 

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結(jié)論不合格的，由市公安局在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分遞補。

 

（九）考察

 

體檢合格人員入圍考察?？疾靸?nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面，重點考察報考人員是否存在不得報考的情形，以及核實是否符合規(guī)定的報考條件。

 

考察結(jié)果僅作為本次招聘的依據(jù)。

 

（十）公示與聘用

 

考察結(jié)束后，對擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站予以公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對反映有影響聘用并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查不實不影響聘用的，由金華市公安局組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的簽訂勞動合同，并實行六個月的實習(xí)期（含二個月試用期，試用期不符合要求的，依法解除勞動合同）。

 

五、薪酬待遇

 

警務(wù)輔助人員實行崗位績效和層級晉升管理的薪酬制度，按規(guī)定享受“五險一金”社會保障。工資待遇實行層級化管理，各崗位年收入為8.5萬-10萬（含單位繳納“五險一金”），并實行動態(tài)調(diào)整。

 

六、注意事項

 

（一）報考人員在報名資格審查中提交的所有材料應(yīng)當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

 

（二）報考人員不按規(guī)定時間、地點參加的視為棄權(quán)。

 

（三）報考人員存在偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取報考資格的，在考試考察過程中作弊等違反招聘紀律情形的，取消聘用資格，并列入“黑名單”；對已簽定勞動合同的，一經(jīng)查實，解除勞動合同，予以清退并列入“黑名單”。

 

（四）關(guān)于報考專業(yè)、學(xué)歷、資格條件及崗位要求等信息的咨詢，可直接撥打《金華市公安局招聘機關(guān)警務(wù)輔助人員計劃表》中提供的咨詢電話。

 

金華市公安局

 

2024年4月3日

 

附件1：金華市公安局機關(guān)警務(wù)輔助人員招聘計劃表.xlsx

 

附件2：金華市公安局機關(guān)招聘警務(wù)輔助人員體能測試實施規(guī)則及標準.docx

 

附件3：金華市公安機關(guān)招聘警務(wù)輔助人員體檢標準.docx