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2024年浙江臺州市高層次人才計(jì)劃招引公告
http://www.ldmfl.com 2024-04-30 09:14 來源：臺州市人力資源和社會保障局
2024年度臺州市高層次人才計(jì)劃招引公告
為加強(qiáng)高水平創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，集中優(yōu)質(zhì)資源培育科創(chuàng)型企業(yè)，蓄勢賦能新質(zhì)生產(chǎn)力，促進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才匯聚臺州，特征集引進(jìn)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對象和重點(diǎn)領(lǐng)域
圍繞省“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群和“315”科創(chuàng)體系，緊扣臺州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，引進(jìn)具備國際國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水平，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、實(shí)施產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的科研成果或項(xiàng)目，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的學(xué)科帶頭人、領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）。重點(diǎn)引進(jìn)汽車、醫(yī)藥健康、智能制造、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、光電、新材料等領(lǐng)域的高精尖人才，以及教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化等社會事業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的專業(yè)人才。
二、人才類型
（一）“500精英”人才
1.申報(bào)類型及條件
（1）創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）
需具備以下條件：
①創(chuàng)業(yè)人才具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)、高?？蒲性核ぷ?年以上，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力；年齡一般不超過60周歲。
②創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)包括至少3名核心成員（含創(chuàng)業(yè)人才，不含顧問），團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，關(guān)聯(lián)性、互補(bǔ)性強(qiáng)，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，成員平均年齡一般不超過50周歲。
③創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有擬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的自主知識產(chǎn)權(quán)，帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與計(jì)劃，產(chǎn)品擁有國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù)，原則上處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，符合臺州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場前景并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。
④創(chuàng)業(yè)人才為所領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的負(fù)責(zé)人。創(chuàng)業(yè)人才投入企業(yè)的實(shí)收資本在100萬元以上，并占股20%以上，且創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)（含創(chuàng)業(yè)人才）占股40%以上，公司注冊資本不低于500萬元，其中外籍人才條件以細(xì)則為準(zhǔn)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目已社會融資的，人才及團(tuán)隊(duì)的占股比例低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)市重點(diǎn)人才工作推進(jìn)例會研究同意后可申報(bào)。1家企業(yè)只能申報(bào)1名創(chuàng)業(yè)人才。
⑤2023年1月1日之后在臺州領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)（2023年1月1日之后已正式在臺州投產(chǎn)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，企業(yè)注冊落戶時間放寬至2022年1月1日）；或有意愿在臺州創(chuàng)業(yè)，且能在申報(bào)截止時間之前與臺州企事業(yè)單位、所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或主管部門（含管委會）簽訂意向協(xié)議書，并在正式簽訂扶持協(xié)議前完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)。
（2）創(chuàng)新人才
①產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)新人才
需具備以下條件：
A.具有博士學(xué)位，或在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機(jī)構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng)于副教授職務(wù)，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任過中高級職務(wù)。年齡一般不超過55周歲（其中非華裔不超過65周歲），具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。一般引進(jìn)前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷。其中技能類要求長期工作在生產(chǎn)服務(wù)一線且從事本職業(yè)（工種）5年以上，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，具有技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），近5年取得省級以上技能業(yè)績（省技術(shù)能手以上）和榮譽(yù)（浙江工匠以上）。
B.2023年1月1日之后到臺州市工作,人才所在的單位應(yīng)在臺州登記注冊1年以上。
C.需與用人單位簽訂5年以上的服務(wù)協(xié)議(含勞動合同)，在臺州繳納社保，年薪在30萬元人民幣以上。
②社會事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才
社會事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才指教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化等社會事業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才。從事相關(guān)工作5年以上，年齡一般不超過55周歲（或距法定退休年齡5年以上）。2023年1月1日之后到臺州市工作，引進(jìn)前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷。需與用人單位簽訂5年以上的全職聘用合同(含勞動合同)，在臺州繳納社保。
國內(nèi)人才還需具備以下條件：
A.普通高校類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，近5年內(nèi)主持國家級項(xiàng)目或作為主要參與者（排名前三）獲得省部級教學(xué)科研成果獎一等獎以上，并主持省部級以上研究課題或獲省部級以上獎勵或稱號。
B.高職技工教育類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級職稱，近5年內(nèi)主持國家級項(xiàng)目或作為主要參與者（排名前三）獲得省部級教學(xué)科研成果獎三等獎以上，或主持省部級以上研究課題，或獲省部級以上獎勵。其中技能教育類人才應(yīng)具有國家職業(yè)資格技師以上（含技能等級證書），從事技能工作滿5年并仍在技能崗位上。近5年取得省級以上技能業(yè)績（省技術(shù)能手以上）和榮譽(yù)（浙江工匠以上）。
C.基礎(chǔ)教育類人才應(yīng)具有本科學(xué)歷或高級職稱，在教學(xué)、科研等方面有重要創(chuàng)新和突出業(yè)績，近5年內(nèi)獲得過與本學(xué)科教學(xué)相關(guān)的省級及以上獎勵或稱號。
D.衛(wèi)生類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，在臨床、科研等方面有技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)績突出，近5年內(nèi)作為主要參與者（排名前三）獲得與本專業(yè)相關(guān)的省部級及以上科研立項(xiàng)或獎勵，或地市級以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，或地市級以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。
E.哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化類人才一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，或在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機(jī)構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng)于副教授職務(wù)以上；近5年內(nèi)獲得過本專業(yè)領(lǐng)域省部級及以上獎勵，其中文藝人才、文化經(jīng)營管理人才、文旅融合類人才的學(xué)歷或職稱可適當(dāng)放寬。
F.體育類人才應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷；獲得過奧運(yùn)會獎牌，或世錦賽、亞運(yùn)會、亞錦賽、全運(yùn)會冠軍的運(yùn)動員；或具備高級教練以上職稱，輸送或執(zhí)教（執(zhí)教時間2年以上）的運(yùn)動員獲得過奧運(yùn)會獎牌，或2人次世錦賽、亞運(yùn)會、亞錦賽、全運(yùn)會冠軍的教練員。
③青年人才項(xiàng)目、有關(guān)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
具體申報(bào)條件和政策待遇咨詢科技部門。
對于特別優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，可以在學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)（職稱）、年齡等條件中的一項(xiàng)破格，青年人才不允許破格；人才（項(xiàng)目）、人才（團(tuán)隊(duì)）入選后一年內(nèi)未注冊或到崗的，取消扶持資格，如有特殊原因需要延遲，需要向落戶地或用人單位所在地“500精英”專項(xiàng)辦說明并征得同意，落戶地或用人單位所在地“500精英”專項(xiàng)辦向臺州市“500精英”專項(xiàng)辦提交備案，延遲時間最長不超過1年。
2.主要扶持政策和相關(guān)待遇
（1）創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）的主要扶持政策
①項(xiàng)目資助。新入選的“500精英”領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才，給予最高2000萬元、1000萬元、600萬元、200萬元資助。其中資助最高額的10%可作為快速啟動資金。“一事一議”引進(jìn)頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，創(chuàng)業(yè)資助按相關(guān)程序確認(rèn)后在“一事一議”協(xié)議中明確。
②場所扶持。對領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高2000、1000、600、200平方米3年免租創(chuàng)業(yè)場所，或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼；已產(chǎn)業(yè)化的領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高4000、3000、2000、1000平方米3年免租標(biāo)準(zhǔn)廠房，或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼。“一事一議”引進(jìn)頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，免租創(chuàng)業(yè)場所或租金補(bǔ)貼按相關(guān)程序確認(rèn)后在“一事一議”協(xié)議中明確。
③二次追加扶持。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊（需人才到位后）10年內(nèi)，當(dāng)年度主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到500萬元以上的，按照當(dāng)年度主營業(yè)務(wù)收入的3%給予獎勵，累計(jì)最高不超過1000萬元。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊（需人才到位后）10年內(nèi)，當(dāng)年度升規(guī)入庫的（或生物醫(yī)藥類企業(yè)獲得中國、歐美日藥品注冊證明文件或新藥臨床許可時），按入庫后的前3年（含入庫當(dāng)年）內(nèi)新購設(shè)備投入、新發(fā)生研發(fā)投入的各15%以及新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，再給予資助，再次資助最高不超過1000萬元。上述投入依據(jù)不重復(fù)計(jì)算。
④貸款貼息。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)貸款1000萬元以內(nèi)的，按3%年利率標(biāo)準(zhǔn)給予貸款貼息補(bǔ)助（貸款實(shí)際利率低于3%的按實(shí)際利率給予貸款貼息補(bǔ)助）。享受期為首次貼息后5年內(nèi)，自創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目發(fā)文認(rèn)定起申請，申請資助時間應(yīng)在企業(yè)注冊后（需人才到位后）10年內(nèi)。
（2）創(chuàng)新人才的主要扶持政策
①產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新認(rèn)定或新入選“500精英”頂尖、領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)創(chuàng)新人才，按人才年薪的60%，5年內(nèi)分別給予用人單位每人每年最高100萬元、80萬元、70萬元、60萬元薪酬補(bǔ)助。上述產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域人才的年薪一般需在30萬以上，年薪指的是工資薪金，其他收入不計(jì)入。
（3）其他政策待遇
上述人才還可享受最高300萬元的房票補(bǔ)貼，最高200萬元的安家補(bǔ)貼，最高80萬元的生活（租房）補(bǔ)貼，以及人才療休養(yǎng)、醫(yī)療、子女教育、金融扶持等各項(xiàng)政策待遇。新入選社保未繳納在臺州的創(chuàng)新人才（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高端以上，社會事業(yè)領(lǐng)域特優(yōu)以上），可按照《臺州市柔性引才實(shí)施辦法》（臺人才領(lǐng)〔2023〕31號）要求申請按照柔性引進(jìn)人才享受相關(guān)獎勵政策。
3.申報(bào)和認(rèn)定程序
（1）認(rèn)定快速通道
新引進(jìn)人員符合當(dāng)年度《臺州市高層次人才分類目錄》高端及以上創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）條件的，且近年來活躍在本領(lǐng)域?qū)W術(shù)、生產(chǎn)、科研一線的，可選擇快速認(rèn)定方式認(rèn)定為“500精英”創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）。其中“500精英”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需由國家級人才計(jì)劃入選者等人才領(lǐng)銜申報(bào)（其中青年項(xiàng)目需經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T研究）；新引進(jìn)人員符合當(dāng)年度《臺州市高層次人才分類目錄》特優(yōu)以上或符合當(dāng)年度國家級、省級重點(diǎn)人才項(xiàng)目認(rèn)定資格條件的，且近年來活躍在本領(lǐng)域?qū)W術(shù)、生產(chǎn)、科研一線的，可選擇快速通道方式認(rèn)定為“500精英”創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）。
申報(bào)認(rèn)定快速通道的獎項(xiàng)、榮譽(yù)、職務(wù)等需申報(bào)前經(jīng)相關(guān)審核部門（單位）審核、確認(rèn)申報(bào)條件，具體程序如下：
①申報(bào)。申報(bào)對象根據(jù)自身情況和申報(bào)類別填寫《臺州市“500精英”創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)書》、《臺州市“500精英”創(chuàng)業(yè)人才快速認(rèn)定資格審核表》、《臺州市“500精英”創(chuàng)新人才申報(bào)書》、《臺州市“500精英”創(chuàng)新人才快速認(rèn)定資格審核表》，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作計(jì)劃、論文、知識產(chǎn)權(quán)、社保證明等相關(guān)證明材料報(bào)所在地管理部門。“以投帶引”創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目需提供機(jī)構(gòu)出資證明等材料。采取常態(tài)化申報(bào)方式，全年均可申報(bào)。
②資格審查（初審）。所在地管理部門負(fù)責(zé)對申報(bào)對象提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核其提交的學(xué)歷學(xué)位、知識產(chǎn)權(quán)（著作權(quán)、發(fā)明專利）等材料。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可通過面談、實(shí)地走訪調(diào)研、委托第三方機(jī)構(gòu)等方式對其技術(shù)先進(jìn)性、落地可能性等進(jìn)行評估。
③綜合評審（復(fù)審）。
A.創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）。由所在地“500精英”專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對資格審核通過的創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)評審方式進(jìn)行評審。審核、評審?fù)ㄟ^的創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）作為推薦入選建議名單，經(jīng)公示無異議后，由所在地“500精英”專項(xiàng)辦報(bào)臺州市“500精英”專項(xiàng)辦審核后，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，通過后由所在地“500精英”專項(xiàng)辦發(fā)文入選。其中臺州灣新區(qū)引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目），由臺州灣新區(qū)管委會相關(guān)部門評估認(rèn)定后，推薦至市“500精英”專項(xiàng)辦評審或認(rèn)定入選名單，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后由市“500精英”專項(xiàng)辦發(fā)文入選。
B.創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）。由市“500精英”專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對資格初審?fù)ㄟ^的創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^的創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）作為推薦入選建議名單，由市“500精英”專項(xiàng)辦提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。
④認(rèn)定。經(jīng)所在地管理部門核實(shí)創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）注冊情況、創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）到崗情況，報(bào)市“500精英”專項(xiàng)辦同意后，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。
（2）評審認(rèn)定
①申報(bào)。（一年二次，2024年6月30日前，8月31日前）
申報(bào)對象根據(jù)自身情況和申報(bào)類別填寫《申報(bào)書》，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作計(jì)劃、論文、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)證明材料報(bào)所在地管理部門。要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假、重大遺漏。
創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）各領(lǐng)域受理單位：科研機(jī)構(gòu)平臺、青年人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)平臺由科技部門受理；創(chuàng)業(yè)平臺由市人力社保局受理，企業(yè)創(chuàng)新和綜合平臺由市人力社保局牽頭相關(guān)部門受理；高校平臺、基礎(chǔ)和中職教育平臺由教育部門受理；醫(yī)療衛(wèi)生平臺由衛(wèi)健部門受理；人文社科平臺由宣傳部門受理；經(jīng)濟(jì)金融平臺由金融管理部門受理。
②資格審查。
A.創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）。所在地“500精英”專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)對申報(bào)對象提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審。
B.創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）。所在地管理部門負(fù)責(zé)對申報(bào)對象提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審，并經(jīng)當(dāng)?shù)貙ｍ?xiàng)辦審核報(bào)市級各領(lǐng)域受理單位復(fù)審后確定進(jìn)入評審對象。其中創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)復(fù)審后市科技局會同有關(guān)部門或?qū)＜疫M(jìn)行實(shí)地考察，并委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行競業(yè)背景核查，根據(jù)考察調(diào)查情況，確認(rèn)進(jìn)入評審對象。
③評審?fù)扑]（綜合評審）。
A.創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）由所在地“500精英”專項(xiàng)辦組織評審，評審采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)評審方式進(jìn)行，經(jīng)當(dāng)?shù)匮芯坎⒐敬_定高級創(chuàng)業(yè)人才入選名單。臺州灣新區(qū)引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目），由臺州灣新區(qū)管委會相關(guān)部門評估認(rèn)定后，推薦至市“500精英”專項(xiàng)辦評審或認(rèn)定高級創(chuàng)業(yè)人才入選名單。
所在地?fù)駜?yōu)推薦參加臺州市級綜合復(fù)評人選，其中推薦綜合復(fù)評人選名單必須在已注冊落地滿1個完整自然年且不超過2個完整自然年的高級創(chuàng)業(yè)人才中產(chǎn)生，每位創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）可申報(bào)參加1次綜合復(fù)評。
B.創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）由市“500精英”專項(xiàng)辦每年分批次組織評審，評審采取同行專家評審等方式進(jìn)行，確定推薦入選建議名單，并提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。
④綜合復(fù)評。創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）由市“500精英”專項(xiàng)辦組織復(fù)評，復(fù)評采取同行專家評審、實(shí)地走訪、第三方評價等方式進(jìn)行，確定推薦入選建議名單，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。
⑤盡職調(diào)查。創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）注冊落戶并正常運(yùn)行后，由所在地“500精英”專項(xiàng)辦委托第三方機(jī)構(gòu)對相關(guān)人才項(xiàng)目進(jìn)行可行性、真實(shí)性調(diào)查。
⑥認(rèn)定。
A.創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）。各縣（市、區(qū)）高級創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）經(jīng)當(dāng)?shù)?ldquo;500精英”專項(xiàng)辦公示無異議后，由所在地“500精英”專項(xiàng)辦確認(rèn)入選，注冊落地由所在地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文，并報(bào)市“500精英”專項(xiàng)辦備案；臺州灣新區(qū)的高級創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）由市“500精英”專項(xiàng)辦確認(rèn)入選并提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。
參加臺州市級綜合復(fù)評入選的，經(jīng)所在地“500精英”專項(xiàng)辦核實(shí)有關(guān)情況后，由市“500精英”專項(xiàng)辦公示無異議后提交臺州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。
B.創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）。經(jīng)所在地管理部門核實(shí)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）到崗情況，報(bào)臺州市級管理部門核實(shí)后，報(bào)市“500精英”專項(xiàng)辦同意并經(jīng)公示無異議后，提交臺州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。
（3）一事一議
頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)新人才按“一事一議”方式引進(jìn)。
（4）以資引才
鼓勵投資機(jī)構(gòu)“以投帶引”推動人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落戶，引進(jìn)人才項(xiàng)目符合“500精英”申報(bào)條件且機(jī)構(gòu)實(shí)際到位投資額1000萬元以上的可開設(shè)評審或認(rèn)定快速通道。
（5）以賽代評
“500精英”創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的人才項(xiàng)目直接入選“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）。
新引進(jìn)經(jīng)認(rèn)定的省部級以上高層次人才創(chuàng)業(yè)賽事一等獎、二等獎、三等獎人才項(xiàng)目，直接入選為“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）；“500精英”創(chuàng)新大賽獲獎的人才經(jīng)認(rèn)定可入選“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）。
具體申報(bào)條件在通知中明確。
（6）項(xiàng)目路演
由市委人才辦、市科技局、市人力社保局舉辦的專場路演可設(shè)立“500精英”評審?fù)ǖ?，?jīng)評審后入選為“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）。
具體申報(bào)條件在通知中明確。
（7）其他方式
1.為推動人才評價機(jī)制改革，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)的企事業(yè)單位可開展“500精英”自主評價，具體方案經(jīng)市“500精英”專項(xiàng)工作辦公室及市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。
2.我市企事業(yè)單位緊缺急需的人才，以及“偏才”、“專才”，經(jīng)舉薦，可通過審議方式認(rèn)定為“500精英”創(chuàng)新人才。
3.在臺州工作的頂尖人才每年可推薦1名符合條件的熟悉領(lǐng)域的中青年人才來臺從事創(chuàng)新工作，直接認(rèn)定為“500精英”高端人才。
4.在我市自主申報(bào)入選的國家、省級重點(diǎn)人才項(xiàng)目和相關(guān)博士后專項(xiàng)人才，到崗后（需提供外國人來華工作許可、社保、個稅等證明），按照當(dāng)年度《臺州市高層次人才分類目錄》，直接認(rèn)定為“500精英”人才。
4.所需申報(bào)材料及要求
（1）申報(bào)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）在當(dāng)?shù)刂鞴軉挝坏闹笇?dǎo)下登錄臺州人才在線（https://app.tztalent.cn/talent/web/index.html#/）填寫《臺州市“500精英”申報(bào)書》，其中申報(bào)快速認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還需以附件形式提交《臺州市“500精英”快速認(rèn)定資格審核表》及相關(guān)證明材料。
（2）上述《申報(bào)書》以附件為佐證，主要有以下材料：①居民身份證或護(hù)照（復(fù)印件）；②所獲最高學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證書復(fù)印件；③職稱證書、資質(zhì)證明；④勞動合同、聘用合同、意向性工作協(xié)議或任職證明；⑤工作學(xué)習(xí)履歷證明；⑥第一作者或通訊作者發(fā)表的代表性論文（外文的請附中文翻譯或中文相關(guān)說明）；⑦主持或參與過的主要項(xiàng)目證明材料；⑧個人主要研究成果的登記證書、鑒定證書、查新報(bào)告、檢測報(bào)告、授權(quán)證明等；⑨專利知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議；⑩個人榮譽(yù)、獲獎證書；?其他反映個人能力、業(yè)績、科研成果的證明材料；?核心團(tuán)隊(duì)成員身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明和主要成果證明材料;?創(chuàng)業(yè)人才已經(jīng)領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的，須提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、公司章程。
（3）上述所有材料均需提供紙質(zhì)材料和電子材料，紙質(zhì)材料一式二份，紙質(zhì)材料采用A4紙打印，膠裝成冊。電子材料采用WORD或PDF格式，編寫頁碼和目錄。
（4）申報(bào)人應(yīng)對申報(bào)內(nèi)容謹(jǐn)慎作出承諾，并在申報(bào)書中親筆簽名。經(jīng)入選后，不得隨意減少或更換團(tuán)隊(duì)成員，不得隨意調(diào)整注冊資本、項(xiàng)目內(nèi)容和項(xiàng)目目標(biāo)。入選“500精英”的人才（團(tuán)隊(duì)）落戶臺州后，應(yīng)將主要精力放在臺州項(xiàng)目上，不得在異地申報(bào)同類項(xiàng)目。
（二）柔性引進(jìn)人才
1.申報(bào)對象
臺州市范圍內(nèi)企事業(yè)單位（含民辦非企業(yè)單位等），一般具備下列基本條件：
（1）用人單位注冊地在臺州行政區(qū)域內(nèi)；
（2）具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好；
（3）有明確的智力、技術(shù)、項(xiàng)目合作需求和具體的合作事項(xiàng)，簽訂協(xié)議的時間為2023年7月25日-2024年7月24日；
（4）能夠?yàn)槿嵝砸M(jìn)的人才提供良好的經(jīng)費(fèi)、平臺、團(tuán)隊(duì)保障等。
2.柔性引才面向的范圍對象
（1）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相當(dāng)于《臺州市高層次人才分類目錄》高端以上人才、社會事業(yè)領(lǐng)域相當(dāng)于特優(yōu)以上人才。其他相當(dāng)于以上類別的高層次人才需經(jīng)相關(guān)主管部門申請，并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后列入相應(yīng)類別。
（2）企業(yè)通過“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者（或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人）。
申報(bào)單位在與人才合作期內(nèi)，不得再次申報(bào)與此人才的新合作項(xiàng)目；與申報(bào)單位有隸屬關(guān)系的單位不得申報(bào)與同一人才類似合作項(xiàng)目；申報(bào)單位與不同人才簽訂類似合作項(xiàng)目的只能申報(bào)一個人才合作項(xiàng)目；五年內(nèi)同一人才在臺州市內(nèi)按照最先的原則最多申報(bào)一個項(xiàng)目。
3.柔性引才方式
（1）顧問指導(dǎo)。通過聘請市外專家人才到市內(nèi)用人單位擔(dān)任名譽(yù)顧問、專家智庫成員等方式，吸引專家人才為臺州發(fā)展提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)服務(wù)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。
（2）兼職服務(wù)。通過聘請市外高層次人才來臺州兼職，開展課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)等方面的智力支持。
（3）“候鳥式”聘任。利用專家學(xué)者休假或寒暑假以及周末等休息時間，聘請專家學(xué)者相對固定地來臺州開展教學(xué)科研、課題研究、技術(shù)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等智力服務(wù)。
（4）科研和技術(shù)合作。用人單位與市外高校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、科研院所等單位建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室或其他工作平臺，柔性使用人才聯(lián)合進(jìn)行項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)合作。
（5）成果轉(zhuǎn)化。各類擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，且其成果在國內(nèi)領(lǐng)先的高層次人才，以技術(shù)投資、技術(shù)承包和技術(shù)入股的方式，到臺州轉(zhuǎn)化科技成果。
（6）人才租賃。用人單位根據(jù)工作需要，通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)租借市外高層次人才來臺州從事專業(yè)技術(shù)或項(xiàng)目工作。
（7）校地平臺引才。我市高校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、科研院所等單位引進(jìn)市外團(tuán)隊(duì)（個人）進(jìn)行科研合作或者學(xué)科發(fā)展共建。
（8）退休返聘。通過返聘已經(jīng)退休的市外人才來市內(nèi)提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持。
（9）其他方式。經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他柔性引才方式。
4.申報(bào)和認(rèn)定程序
（1）申報(bào)推薦。擬申報(bào)人才的獎項(xiàng)、稱號等需事先經(jīng)相關(guān)審核部門（單位）審核、確認(rèn)申報(bào)條件。通過“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者（或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人）需事先經(jīng)市科技局審核、確認(rèn)申報(bào)條件。用人單位填寫《臺州市柔性引進(jìn)人才項(xiàng)目申報(bào)書》（含柔性引才基本情況、實(shí)際成效和發(fā)展計(jì)劃等情況報(bào)告）并提交以下材料報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T資格審查。
①《資格認(rèn)定審核表》；②人才有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、人才稱號或相關(guān)其他依據(jù)、以及能夠佐證其業(yè)務(wù)水平的相關(guān)證明材料；③我市相關(guān)單位與人才簽訂的服務(wù)協(xié)議，以及相關(guān)單位法人營業(yè)執(zhí)照；④其他相關(guān)證明材料。
項(xiàng)目合作協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包含：①合作項(xiàng)目及范圍；②合作方式、期限；③合作金額及支付方式；④雙方需約定的其他事項(xiàng)。
用人協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包含：①高層次人才柔性引進(jìn)的工作時限、工作目標(biāo)和相關(guān)要求；②柔性引進(jìn)高層次人才的勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇；③雙方需約定的其他事項(xiàng)。
上述所有材料均需提供電子材料及紙質(zhì)材料。紙質(zhì)材料一式1份，編寫頁碼和目錄，膠裝成冊。電子材料整理成WORD或PDF格式，以“類別-所屬地區(qū)-用人單位名稱-人才姓名”命名。
申報(bào)截止時間：2024年8月15日。
（2）審查評審。主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施資格審查，其中院士相關(guān)由科協(xié)負(fù)責(zé)，“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者（或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人）報(bào)科技局，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、教育、科技、衛(wèi)生、宣傳文化、農(nóng)業(yè)類等由人才所在單位按照主管業(yè)務(wù)職責(zé)分別由同級人力社保局、教育局、科技局、衛(wèi)健委、宣傳部、農(nóng)業(yè)局等負(fù)責(zé)。對資格審查合格的人才或項(xiàng)目，由市人力社保局牽頭會同相關(guān)主管部門復(fù)審后，統(tǒng)一組織專家進(jìn)行評審，提出建議資助名單。
為鼓勵和支持創(chuàng)新，對參加過評審但落選的項(xiàng)目，在項(xiàng)目合作期內(nèi)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展或成果的，給予再次參評資格，但在項(xiàng)目申報(bào)書中必須就實(shí)質(zhì)性進(jìn)展或成果作出具體說明并提供相關(guān)佐證資料。
初審時間：2024年8月15日-19日。
復(fù)審時間：2024年8月20日-30日。
（3）發(fā)文認(rèn)定。建議資助名單公示無異議后，報(bào)臺州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。
5.資助標(biāo)準(zhǔn)
（1）對新柔性引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相當(dāng)于頂尖、領(lǐng)軍、高端以上人才、社會事業(yè)領(lǐng)域相當(dāng)于特優(yōu)以上人才，經(jīng)認(rèn)定后按項(xiàng)目合同金額內(nèi)實(shí)際技術(shù)交易完成額的50%，給予用人單位每個項(xiàng)目最高300萬元、200萬元、100萬元、50萬元補(bǔ)助；也可選擇按照用人單位實(shí)際給付勞動報(bào)酬的50%，5年內(nèi)給予用人單位每人每年最高50萬元、30萬元、15萬元、10萬元補(bǔ)助。
（2）符合多項(xiàng)優(yōu)惠政策的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則進(jìn)行資助。已在臺州享受全職創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才政策待遇的，不再享受本政策。其他經(jīng)臺州市委人才辦、主管部門認(rèn)定的不合理申報(bào)情況不享受補(bǔ)助。
（3）柔性引才經(jīng)費(fèi)按管理權(quán)限，在市、縣（市、區(qū)）兩級人才發(fā)展專項(xiàng)資金予以列支。
（4）新入選社保未繳納在臺州的創(chuàng)新人才（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高端以上，社會事業(yè)領(lǐng)域特優(yōu)以上），可按照《臺州市柔性引才實(shí)施辦法》（臺人才領(lǐng)〔2023〕31號）要求申請按照柔性引進(jìn)人才享受相關(guān)獎勵政策。
三、聯(lián)系方式
（一）“500精英”人才
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地區(qū) |
類別（單位） |
聯(lián)系人 |
聯(lián)系電話 （0576-） |
電子郵箱 |
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市直 |
臺州市“500精英”專項(xiàng)工作辦公室（臺州市人社局） |
朱 晨 |
88510082 |
tz500jy@126.com |
|
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（臺州市科技局） |
金 仁 |
88515860 |
tzwzj@126.com |
|
|
社科文藝（含高校）類（臺州市委宣傳部） |
朱昱穎 |
88510328 |
tzxcbgbc@126.com |
|
|
教育類（臺州市教育局） |
鄧德彪 |
81816810 |
deng@tzedu.org |
|
|
醫(yī)療衛(wèi)生類（臺州市衛(wèi)生健康委） |
田素瑩 |
88536397 |
tzwsrs397@163.com |
|
|
金融人才（臺州市金融辦） |
陳佳怡 |
88909718 |
tzsjrb@126.com |
|
|
臺州灣新區(qū) |
臺州灣新區(qū)管委會 |
張文龍 |
88301617 |
228167652@qq.com |
|
陳 翔 |
88909162 |
|||
|
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) |
楊飄飄 |
88530571 |
932242953@qq.com |
|
|
椒江區(qū) |
椒江區(qū)“500精英”專項(xiàng)工作辦公室（椒江區(qū)人社局） |
陳輝 |
88830176 |
jj500jy@163.com |
|
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（椒江區(qū)科技事業(yè)中心） |
楊越 |
88883651 |
jiaojiangkeji@163.com |
|
|
黃巖區(qū) |
黃巖區(qū)高層次人才專項(xiàng)工作辦公室（黃巖區(qū)人社局） |
何日瑩 |
89170532 |
hyrcxmb@163.com |
|
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（黃巖區(qū)科技局） |
劉毅 |
84121503 |
17805850@qq.com |
|
|
路橋區(qū) |
路橋區(qū)高層次人才專項(xiàng)工作辦公室（路橋區(qū)人社局） |
林苗苗 |
82513982 |
lq500jy@163.com |
|
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（路橋區(qū)科技局） |
崔浩 |
82470119 |
haocui0324@hotmail.com |
|
|
臨海市 |
臨海市“500精英”專項(xiàng)工作辦公室（臨海市人社局） |
俞斐斐 |
85308375 |
lh100jy@126.com |
|
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（臨海市科技局） |
吳方偉 |
85323052 |
64574436@qq.com |
|
|
溫嶺市 |
溫嶺市高層次人才專項(xiàng)辦公室（溫嶺市人社局） |
馮玲耀 |
86127160 |
wlgccrczxb@163.com |
|
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（溫嶺市科技局） |
黃毓?jié)?/p> |
86121314 |
391934076@qq.com |
|
|
玉環(huán)市 |
玉環(huán)市高層次人才專項(xiàng)工作辦公室（玉環(huán)市人社局） |
姚 旺 |
87562868 |
3043668088@qq.com |
|
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（玉環(huán)市科技局） |
陳泉 |
87259097 |
438705717@qq.com |
|
|
天臺縣 |
天臺縣“500精英”專項(xiàng)工作辦公室（天臺縣人社局） |
范圣怡 |
83930851 |
zhgb200@163.com |
|
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（天臺縣科技局） |
趙波涵 |
83930546 |
ttkjj@126.com |
|
|
仙居縣 |
仙居縣“500精英”專項(xiàng)工作辦公室（仙居縣人社局） |
李再鑫 |
89326598 |
rck87788126@163.com |
|
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（仙居縣科技局） |
周晴秋 |
87617666 |
172101404@qq.com |
|
|
三門縣 |
三門縣“500精英”專項(xiàng)工作辦公室（三門縣人社局） |
姚穎 |
83361700 |
867235709@qq.com |
|
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（三門縣科技局） |
羅衛(wèi)順 |
83331754 |
765958160@qq.com |
（二）柔性引進(jìn)人才
|
區(qū)域 |
單位及電話（0576-） |
|
市直 |
宣傳部88510328；人力社保局88510082；科技局88513308； 教育局81818917；農(nóng)業(yè)農(nóng)村局88595190；衛(wèi)健委88536397； 科協(xié)88819892。 |
|
椒江區(qū) |
宣傳部88830993；人力社保局88830176；經(jīng)科局88830452； 教育局88889772；農(nóng)業(yè)農(nóng)村局88601695；衛(wèi)健局89022955； 科協(xié)88225893。 |
|
黃巖區(qū) |
宣傳部84120805；人力社保局89170532；經(jīng)科局84121505； 教育局84121155；農(nóng)業(yè)農(nóng)村局84121538；衛(wèi)健局84120979； 科協(xié)84118160。 |
|
路橋區(qū) |
宣傳部82445502；人力社保局82513982；科技局82919329； 教育局89210976；農(nóng)業(yè)農(nóng)村局82439122；衛(wèi)健局89219310； 科協(xié)82425691。 |
|
臨海市 |
宣傳部85112800；人力社保局85308375；科技局85323052； 教育局85311962；農(nóng)業(yè)農(nóng)村局85389213；衛(wèi)健局85171277； 科協(xié)85322228。 |
|
溫嶺市 |
宣傳部86223501；人力社保局86127160；科技局86223532； 教育局86215637；農(nóng)業(yè)農(nóng)村局86221523；衛(wèi)健局86215940； 科協(xié)86218224。 |
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玉環(huán)市 |
宣傳部87210171；人力社保局87232017；科技局87259097； 教育局81717021；農(nóng)業(yè)農(nóng)村局81732252；衛(wèi)健局87210051； 科協(xié)87259257。 |
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天臺縣 |
宣傳部83930182；人力社保局83930851；科技局83930577； 教育局83173979；農(nóng)業(yè)農(nóng)村局83802242；衛(wèi)健局89357731； 科協(xié)83930356。 |
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仙居縣 |
宣傳部87816980；人力社保局89326598；科技局87617666； 教育局89372173；農(nóng)業(yè)農(nóng)村局89380175；衛(wèi)健局87797026； 科協(xié)87772895。 |
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三門縣 |
宣傳部83332531；人力社保局83361700；科技局83331754； 教育局89311310；農(nóng)業(yè)農(nóng)村局83361656；衛(wèi)健局83332238； 科協(xié)83300836。 |
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臺州灣新區(qū) |
經(jīng)科局88530571；社發(fā)局88902176；管委會88909162。 |
四、附件
臺州市“500精英”專項(xiàng)工作辦公室
2024年4月29日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
