上半年浙江事業(yè)單位統(tǒng)考面試將于5月25日距離，現(xiàn)在距離面試僅剩10天，永岸公考整理了一些大家比較關注的問題，并從真實的考官視角進行解答。

　　出場順序具有一定的重要性，但沒有想象的那么重要，并不存在抽簽靠前無高分的現(xiàn)象。從心理學的角度而言，考官不太喜歡抽簽靠后卻答題很啰嗦，超時且無重點的考生。因此建議抽簽靠前的考生擺平心態(tài)，內容相對來說要答得豐富一些，抽簽靠后的考生要注意時間把控，少說廢話直擊重點去展開。

　　總的來說，考官喜歡在面試中聲音洪亮，能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案。尤其在考官處于疲憊狀態(tài)時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對于需要翻盤的考生來說，聲音洪亮是必須要做到的外在形式。

　　當然重要，穿著得體、舉止得體是對面試最基本的尊重，也是作為考生給考官最基本的禮儀。但是女生不需要過度化妝，面試不是選美比賽，考官的關注點更多還是在作答內容上。進場要時刻保持自信且有禮貌，考前要進行模擬練習。著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。

　　當然要！公務員面試現(xiàn)場考生不看考官的現(xiàn)象是考生最為常見的緊張表現(xiàn)，甚至很多考生從始至終都沒有正面看過考官，連考官中有個男考官、幾個女考官都不清楚，那么可想而知這些考生的分數(shù)能到什么樣的水平了。

　　面試就像表白，堅定自信的眼神最能打動考官的心，多抬頭看看，陽光的青春笑臉會成為考場上“最亮的星”。切忌全程低頭答題，這是面試不是筆試，交流感更是打分維度之一。面試最基本的要求就是面對面，如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得其心理素質太差，今后在崗位上也難以擔任重要的工作。所以考生在面試現(xiàn)場至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

　　沒有，考官只有打分維度并沒有標準答案，面試本就是開放的作答，如果設定答案范圍輕則束縛考官的思維，重則影響考試的公平。比如一道題目，A和B的角度都可，設定標準答案為A，那作答成B的考生明明角度也可，卻容易被錯誤的打成了低分，這不符合為國選人的理念。

　　當然嚴重，面試非常忌諱答非所問，問東答西，而且跑題的同學不要指望蒙混過關。建議作答不要扯的太遠了，將題目中給你最直觀的感受形成你的觀點、對策去作答。

　　要設法讓對方從內心喜歡你。自信是關鍵，不言放棄，前提是平時要作好充分準備。保持平常心，不要把成敗看得太重，也不要把考官看得太神密。形象要大方，禮貌要得體，氣場要夠足。盡量著正裝以示尊重，短發(fā)，少配飾，修面容，戴手表，突出自己的氣質。著裝總的原則是：簡單、合體、正式、自然。聲音要響亮，不要發(fā)抖。進出場開門、關門動作聲音要輕，手中有物品最好放在門旁邊，不要放在自己椅子旁邊。關門放東西后，走到桌子旁邊，給考官和工作人員鞠躬、問好，站直，面帶微笑目視主考官。主考官請坐后表示謝謝，然后坐下。認真聽主考官念要求和題目后，再作答。

　　考官最喜歡聲音洪亮、語言流暢、觀點正確、條理清晰、作答扣題且有亮點的考生。

　　就聲音而言，作答聲音太小不僅是不自信的表現(xiàn)，而且聽起來很累，聲音太小的面試基本無緣高分。

　　就語言流暢而言，語言流暢是表達能力的基本體現(xiàn)，也是評分維度之一，沒有人愿意從結結巴巴的語言中去拼湊內容，所以語言流暢也是跟聲音洪亮一樣，如果做不到那也是無緣高分。

　　就觀點而言，只要不跑題，且能夠站在政務思維的角度去把握，觀點一般不會錯，但大部分人都是觀點能對但是展開的不夠好。

　　就條理清晰而言，強烈建議分點作答，這樣可以“強行”讓現(xiàn)場答題變得有條理，大家可以采取序號法，即“一是二是三是”這樣會讓聽的人感覺輕松。面試不是筆試，考完立即打分，考官沒有時間從一大堆內容中抽絲剝繭。

　　總之，面試不要太刻意，把考官當成“長輩”，把面試當作一次“談心談話”，大方得體地表達自己的觀點就好了。短短的答題時間，大家都無法面面俱到，但結合實際，作答準確，拋觀點，提亮點，自然會讓考官眼前一亮。