為加強(qiáng)應(yīng)急管理系統(tǒng)行政執(zhí)法專業(yè)力量建設(shè)，提升應(yīng)急管理行政執(zhí)法水平，根據(jù)《浙江省應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定及工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘2名行政執(zhí)法技術(shù)檢查員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘對象基本條件

 

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定，有正確的政治立場和政治態(tài)度；

 

（二）身心健康，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德及適應(yīng)崗位要求的身體、年齡條件；

 

（三）符合招聘崗位所需的戶籍、學(xué)歷、專業(yè)及其他要求；

 

（四）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

 

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

 

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

3.受黨紀(jì)政務(wù)處分、被問責(zé)處理影響期未滿的；

 

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

5.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

 

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

 

二、招聘崗位要求及工資待遇

 

（一）招聘崗位及要求詳見《溫州市龍灣區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員計(jì)劃表》（附件1）；

 

（二）凡報(bào)名資格條件中涉及時(shí)間起止問題的計(jì)算，統(tǒng)一截止到報(bào)名時(shí)間結(jié)束。

 

（三）應(yīng)急管理類或工貿(mào)類技術(shù)檢查員年薪不高于15萬，含五險(xiǎn)一金;法律類技術(shù)檢查員年薪不高于12萬，含五險(xiǎn)一金。

 

三、招聘程序

 

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

 

（一）報(bào)名

 

1.報(bào)名方式

 

本次招聘采用線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名。

 

報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日至2024年9月15日17時(shí)。（逾期不再受理報(bào)名）

 

應(yīng)聘人員將報(bào)名要求提供的材料，以電子版或掃描件形式，發(fā)送至報(bào)名電子郵箱Lwqyjj2019@163.com，郵件主題及附件請注明“崗位+姓名”，報(bào)名人員電子郵件發(fā)送成功后，需收到單位報(bào)名電子郵箱的回復(fù)郵件才確認(rèn)本次報(bào)名受理成功。若出現(xiàn)技術(shù)原因，報(bào)名受阻，請及時(shí)電話聯(lián)系用人單位。聯(lián)系電話：0577-86967303（工作日8:30—11:30，14:30—17:30）。

 

2.報(bào)名要求提供的材料

 

《溫州市龍灣區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表》（附件2）；二寸免冠近期彩照（電子版）；本人有效期內(nèi)的身份證（正反面）；戶口簿（本人頁）；畢業(yè)證書、學(xué)歷證書；相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證書及相關(guān)工作證明或佐證；其他需要提供的材料。

 

3.資格審查

 

根據(jù)招聘條件，對應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)完整填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。有弄虛作假、欺騙行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

 

（二）筆試

 

筆試內(nèi)容：綜合基礎(chǔ)知識(shí)等，滿分為100分，筆試采取閉卷考試形式。不提供或推薦任何考試參考用書。筆試成績滿分為100分，合格分為60分，筆試缺考或不合格者，不能進(jìn)入面試。

 

考試時(shí)，報(bào)考人員必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

（三）資格復(fù)審

 

面試前根據(jù)筆試成績按報(bào)考崗位1：3（人數(shù)不足1:3的崗位按照實(shí)際人數(shù)）的比例從高分到低分確定資格復(fù)審對象（遇入圍人員最后一名同分的，一并進(jìn)入復(fù)審）。

 

未按規(guī)定參加資格復(fù)審或資格復(fù)審未通過的，其空缺資格在該崗位參加考試的人員中按總成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。

 

（四）面試

 

面試對象為通過資格審查的考生，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要是進(jìn)一步考察考生的崗位匹配程度、解決實(shí)際問題能力和綜合素質(zhì)等。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

 

（五）考試總成績

 

1.考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

 

2.各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。如考試總成績同分的，以筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績亦相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先，如以上條件都相同，則另行組織面試。

 

（六）體檢、考察

 

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

 

體檢、考察不合格或自愿放棄資格的，在該崗位報(bào)考人員中根據(jù)成績由高到低依次遞補(bǔ)。

 

（七）公示、聘用

 

體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7天；公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

 

聘用人員實(shí)行試用期制度，在試用期，技術(shù)檢查員崗前培訓(xùn)和考核工作根據(jù)省應(yīng)急管理廳有關(guān)要求執(zhí)行。技術(shù)檢查員經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格的，頒發(fā)工作證件。崗前培訓(xùn)不合格的，可以補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格的，視為試用不合格，不予正式聘用。

 

試用期3個(gè)月，試用期滿不合格的，解除勞動(dòng)合同。

 

四、其他事項(xiàng)

 

（一）在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，經(jīng)聘用單位研究后決定是否在該招聘崗位面試合格人員中從總成績高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察對象，確定擬聘用人選。

 

（二）在職人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。與招聘單位約定時(shí)間后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

 

（三）用人單位將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排聘用人員的工作崗位，如聘用人員不服從安排，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

 

（四）本次招聘的技術(shù)檢查員不占機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，不具備公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員身份，不擔(dān)任行政職務(wù)，協(xié)助行政執(zhí)法人員履行有關(guān)行政執(zhí)法職責(zé)。

 

（五）如本次招聘崗位的工作人員在不滿一年內(nèi)離職，并在該崗位未重新公開招聘的情況下，經(jīng)聘用單位研究后決定是否根據(jù)需要在面試合格人選中按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

（六）聘用人員的聘用周期為2年，聘用周期結(jié)束后，經(jīng)考核后由用人單位研究決定是否續(xù)聘。

 

（七）本公告由溫州市龍灣區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。

 

附件：1.溫州市龍灣區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘行政執(zhí)法技術(shù) 檢查員計(jì)劃表