2025年國考正在報名中，工作地點在浙江的職位有844個，共招錄1506人。其中，稅務局有513個職位，占比61%；共招錄950人，占比63%。國家稅務總局浙江省稅務局你了解多少？本文來為大家具體介紹一下：

　　(一)具體起草稅收法律法規(guī)草案及實施細則并提出稅收政策建議，與財政部共同上報和下發(fā)，制訂貫徹落實的措施。負責對稅收法律法規(guī)執(zhí)行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋，事后向財政部備案。

　　(二)承擔組織實施稅收及社會保險費、有關非稅收入的征收管理責任，力爭稅費應收盡收。

　　(三)參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分并提出完善分稅制的建議，研究稅負總水平并提出運用稅收手段進行宏觀調控的建議。

　　(四)負責組織實施稅收征收管理體制改革,起草稅收征收管理法律法規(guī)草案并制定實施細則，制定和監(jiān)督執(zhí)行稅收業(yè)務、征收管理的規(guī)章制度，監(jiān)督檢查稅收法律法規(guī)、政策的貫徹執(zhí)行。

　　(五)負責規(guī)劃和組織實施納稅服務體系建設，制定納稅服務管理制度，規(guī)范納稅服務行為，制定和監(jiān)督執(zhí)行納稅人權益保障制度，保護納稅人合法權益，履行提供便捷、優(yōu)質、高效納稅服務的義務，組織實施稅收宣傳，擬訂稅務師管理政策并監(jiān)督實施。

　　(六)組織實施對納稅人進行分類管理和專業(yè)化服務，組織實施對大型企業(yè)的納稅服務和稅源管理。

　　(七)負責編報稅收收入中長期規(guī)劃和年度計劃，開展稅源調查，加強稅收收入的分析預測，組織辦理稅收減免等具體事項。

　　(八)負責制定稅收管理信息化制度，擬訂稅收管理信息化建設中長期規(guī)劃，組織實施金稅工程建設。

　　(九)開展稅收領域的國際交流與合作，參加國家(地區(qū))間稅收關系談判，草簽和執(zhí)行有關的協(xié)議、協(xié)定。辦理進出口商品的稅收及出口退稅業(yè)務。

　　(十)以稅務總局為主、與省區(qū)市黨委和政府對全國稅務系統(tǒng)實行雙重領導。

　　(十一)承辦黨中央、國務院交辦的其他事項。

　　稅務屬于業(yè)務部門，里面有行政管理類和業(yè)務類工作。行政類科室包括辦公室、人事教育、財務管理、紀檢、考評考核、機關黨務、老干部、服務中心等等，事情比較繁多；業(yè)務類就是稅收之類的了，大家比較熟悉的有納稅服務部門，就是稅務辦事大廳，對接納稅人，為他們進行服務。

　　大部分考入稅務的新人，都會去納稅服務大廳工作一段時間，具體時間不定，有些人可能工作兩三個月，有部門缺人就會被調走；有的會待得久一點，1-3年都是有可能的，有的崗位也會在要求里寫明需要在大廳待多久。

　　稅務部門還有各種培訓，需要學很多業(yè)務知識，所以有人說進了稅務天天搞學習。

　　稅務局的工作強度因地區(qū)、崗位等因素而異。一般來說，如果在大廳工作，那基本上朝九晚五，加班不多，但是辦業(yè)務可能會辛苦一些；如果在局里干行政崗，工作期間輕松一點，偶爾也會加班加點。福利待遇相對較好，五險一金一般都是頂額繳納，單位一般都有食堂，并且食堂飯菜還都不錯，節(jié)日福利、工會福利、帶薪休假等等都會有，并且檔次都還不低。

　　稅務局的晉升空間相對一般，主要有以下幾個方面的原因，一是稅務局人多，領導崗位有限，所以很難有空位讓人晉升；二是因為是垂管單位，所以無法到其他單位任職，只能在本系統(tǒng)內晉升，路就窄了；三是稅務局專業(yè)性強，培訓多，考試也多，如果表現(xiàn)一般，業(yè)務能力一般，則晉升很渺茫。

　　稅務局招錄人數(shù)一直都是比較多的，近幾年主要招收的是應屆畢業(yè)生，很多都是招當年畢業(yè)的應屆生以及還在擇業(yè)期的應屆生，不過也會有留給往屆生的崗。經濟學類、財政學類、金融學類、經濟與貿易類、法學類、中國語言文學類、新聞傳播類、管理科學與工程類、計算機類、工商管理類等等都會有招考。

　　稅務局對廣大考生來說是比較友好的，因為要求相對寬松，只需要本科學歷就能報考。而且稅務局招錄人數(shù)在2萬人以上，對專業(yè)的要求五花八門，經濟學、金融學、新聞傳播學、法學、財會審計、統(tǒng)計學以及各種各樣的冷門專業(yè)均有招錄。此外，稅務崗位遍布全國，數(shù)量極多，為想留在本地工作的同學提供了不少機會，但基層稅務部門設有5年中最低服務期，需要注意。