資格復(fù)審合格的報(bào)考人員進(jìn)入面試。面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　　在面試階段進(jìn)行專業(yè)能力測試的公開選調(diào)職位，專業(yè)能力面試和通用能力面試均要求達(dá)到60分以上。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消入圍后續(xù)環(huán)節(jié)資格。合格分?jǐn)?shù)線以上人員，按通用能力面試成績50%和專業(yè)能力面試成績50%的權(quán)重合成面試成績。

 

　　在面試階段進(jìn)行專業(yè)能力測試的公開遴選職位按職位備注中明確比例合成面試成績。

 

　　五、考察和體檢

 

　　面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低順序確定考察對象，考察對象與遴選或選調(diào)計(jì)劃的比例一般為2:1，不足比例的按照實(shí)際人數(shù)確定。

 

　　遴選或者選調(diào)單位派出2名及以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與報(bào)考職位的適合程度進(jìn)行全面考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，對政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的，取消資格?？疾旖M可以采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理人員登記表及其他需要核實(shí)的情況（如個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等），如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

 

　　公開選調(diào)公務(wù)員工作中，經(jīng)考察認(rèn)定考察對象均不符合選調(diào)職位要求的，報(bào)經(jīng)省級公務(wù)員主管部門同意后，可放棄選調(diào)職位。

 

　　遴選或選調(diào)單位可根據(jù)需要組織考察對象進(jìn)行體檢。是否組織體檢由各單位在《職位表》中明確，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　遴選或選調(diào)單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選或選調(diào)人員，在“浙江省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)”、現(xiàn)工作單位和擬遴選或選調(diào)單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)任手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選或選調(diào)資格，是否遞補(bǔ)由遴選或選調(diào)單位商同級公務(wù)員部門研究確定。公開選調(diào)擬任職人員試用期按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《浙江省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　在面試、考察（體檢）、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)人選空缺的，由公開遴選或公開選調(diào)單位商同級公務(wù)員主管部門決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　七、注意事項(xiàng)

 

　　（一）報(bào)考人員對職位表中的有關(guān)事項(xiàng)，如專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位以及其他報(bào)考資格條件等需要咨詢的，可按職位表公布的咨詢電話直接與相關(guān)單位聯(lián)系。

 

　　（二）資格審查貫穿公開遴選和公開選調(diào)全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，用人單位均可取消其報(bào)考資格或者遴選、選調(diào)資格；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員在本級機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選或者選調(diào)程序，不再作為遴選或者選調(diào)人選。

 

　?。ㄈ﹫?bào)名人員自愿放棄遴選或者選調(diào)資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入誠信檔案。

 

　　（四）截至下一次遴選公告發(fā)布前，省、市級機(jī)關(guān)由于新增用人需求需要及時(shí)補(bǔ)員的，報(bào)經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意，可在入圍遴選面試人員中對符合補(bǔ)員崗位資格條件的人員組織二次面試，擇優(yōu)轉(zhuǎn)任。

 

　?。ㄎ澹┍竟嬷?ldquo;以上”“以下”等表述均包含本數(shù)。其他未盡事宜，由省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：

 

　　1.2025年浙江省省市級機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選職位表

 

　　2.2025年浙江省機(jī)關(guān)單位公務(wù)員公開選調(diào)職位表

 

　　3.公務(wù)員公開遴選報(bào)名推薦表

 

　　4.公務(wù)員公開選調(diào)報(bào)名推薦表

 

　　浙江省公務(wù)員局

 

　　2024年11月4日