行測常識判斷考點范圍很廣，一般包括政治、法律、經濟、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長時間不間斷的積累。今天公考通（www.ldmfl.com）給大家?guī)淼某ＷR相關考點是“工傷”。

　　《工傷保險條例》

　　眾所周知，《工傷保險條例》是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險而制定。那認定工傷的條件是什么呢？

　　1、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、上文中的“工作時間”和“工作場所”的具體含義是什么？

　　“工作時間”包括法律及單位制度下的標準工作時間和臨時性工作時間以及不定時工作制下的不定時工作時間。不能簡單地理解為勞動時間，而應包括上下班途中時間、加班時間（包括自愿加班時間）、臨時接受工作任務時間、因公出差期間、非法延長的工作時間等。

　　“工作場所”不能僅僅理解為是狹義上的勞動場所，具體包括圍墻內所有場所、指派外出工作場所及路線、上下班路線等。

　　刷題鞏固

　　1、根據(jù)《工傷保險條例》及相關規(guī)定，下列情形不能認定為工傷的是（      ）

　　A.甲在公司上班，中午在公司食堂就餐時不慎摔傷，經鑒定為傷殘8級

　　B.乙退休后與原公司簽訂一年勞動合同，上班清理工具時受傷，被定為傷殘9級

　　C.丙與某環(huán)衛(wèi)所解除勞動關系后，到某小區(qū)催繳欠交的垃圾費，途中遭遇車禍受傷

　　D.丁是快遞員，送件途中被公交車撞傷，公交公司和保險公司支付了全部賠償費用

　　【解析】C。本題考查法律常識?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！?/p>

　　A項正確，公司食堂作為專門為職工在工作期間安排和提供飲食的附屬場所，處在公司有效管理的區(qū)域范圍，屬于工作場所的合理延伸。另外在公司食堂就餐雖不屬于直接履行工作職責，但該就餐行為是繼續(xù)正常開展工作的前提，故可認定為從事與工作有關的預備性工作。所以甲在公司食堂就餐時不慎摔傷，應當認定為工傷。

　　B項正確，乙退休后又與原公司簽訂勞動合同，乙上班期間清理工具時受傷，屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

　　C項錯誤，丙已與環(huán)衛(wèi)所解除勞動關系，所以此時丙已經不是環(huán)衛(wèi)所的職工了，丙去催繳欠費，實屬個人行為，所以不應認定為工傷。

　　D項正確，快遞員的本職工作是送快遞，其工作性質較為特殊，送件的途中應當視作在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。

　　本題為選非題，故正確答案為C。