面試是公務員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是公考通網(wǎng)校（公務員考試視頻課程播放平臺）老師提供的公務員面試熱點并附有熱點解讀，供考生參考。

　　【熱點背景】

　　“掀起新時代的學習熱潮”“學習好才能工作好”……看過中共中央日前印發(fā)的《2018—2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》，很多黨員干部都有這樣的感受。從明確干部教育培訓的指導思想、主要目標、重要指標，到提出優(yōu)化分類分級培訓體系、建強培訓保障體系、健全培訓制度體系，《規(guī)劃》著眼黨和國家需求、干部教育培訓工作實際和干部培養(yǎng)規(guī)律，為貫徹落實新時代黨的組織路線、深化干部教育培訓改革指明了方向。

　　————摘自《人民日報》

　　【命題預測】

　　11月2日，黨中央印發(fā)了《2018-2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實，為深化干部教育培訓改革指明了方向。對此，你怎么看？

　　【思路點撥】

　　“學者非必為仕，而仕者必為學。”習總書記強調過，我們黨既要政治過硬，也要本領高強。領導干部加強學習，與時俱進是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的一條成功經(jīng)驗。此次黨中央制定全國干部教育培訓規(guī)劃，通過高質量干部教育培訓實現(xiàn)高水平服務。這無疑對黨和國家事業(yè)發(fā)展，意義重大，影響深刻。給我們打造學習型機關，高水平的人才隊伍建設提供了一條明晰的道路。所以，我們各級政府部門以及全體領導干部要認真學習，嚴格落實。

　　學習好才能服務好。當前，隨著全面深化改革各項工作的持續(xù)推進，政府職能轉變更要求我們打造服務型機關。再加上經(jīng)濟發(fā)展由高速增長轉向高質量發(fā)展的換擋提質，時代要求我們每一個領導干部都要加強學習，最終才能真正打造一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍。如果缺乏理論思維、專業(yè)素養(yǎng)，那就會落后于時代，最終絕對難以完成好各項重大任務、克服各種風險困難。所以說，深化改革干部教育培訓體系，才能培養(yǎng)更多高素質專業(yè)化的領導干部，進而才能更好適應新時代的人才需要。

　　但在具體執(zhí)行過程中，有一些問題我們也應該考慮到。具體落實培訓肯定會占用領導干部的工作時間?，F(xiàn)如今的機關工作，尤其是基層地區(qū)還普遍存在著人少事兒多的情況，領導干部很難抽身而出，脫產(chǎn)培訓。并且也會有一些領導干部在培訓過程中磨洋工，流于形式，考核過程中不認真，靠資歷要成績等情況也很有可能會出現(xiàn)。同樣我們的培訓形式如果過于死板和單一也難免會讓大家感覺提不起興趣，進而難以達到培訓學習的效果。

　　所以在具體方案推行的過程中，我們應該注意以下幾個方面：

　　一是強化對黨員干部的思想引導。讓每一黨員干部從內心認識到培訓學習，自我提升的重要意義，必須明確學習是避免思想庸俗、本領退化的必然途徑。讓每一個黨員干部務必克服精神懈怠，明確解決本領恐慌的唯一途徑只有不斷學習、深化學習。

　　二是在培訓過程中要細化標準。不能搞一刀切，各個部門要有針對性的內容，考核也要有自己的獨立標準。各級機關，企事業(yè)單位都要全員參與培訓，領導干部和基層員工要層次分明，標準清楚，并在基礎課時和培訓效果上作出嚴格要求。

　　三是完善培訓內容。從黨的基本理論教育、黨性教育、專業(yè)化能力培訓、知識培訓四個方面確立培訓內容體系，并及時更新培訓內容，不能年復一年的重復，做到與時俱進。即便是老內容也要講出新花樣，避免系統(tǒng)學習過程中讓黨員干部感覺到枯燥，真正以結果為導向設置培訓內容。

　　最后相信我們通過一系列的培訓，最終一定可以培養(yǎng)出更多的信念堅定，敢于擔當，為民服務，勤政務實，清正廉潔的黨員干部，并且這些黨員干部能夠真正的將自己的知識，理論聯(lián)系實際，改變現(xiàn)有的工作局面，解決發(fā)展中遇到的一系列難題，真正的打造一支“新時代”高素質黨員干部隊伍。