考生經(jīng)歷過公務(wù)員考試的筆試階段之后就要為面試做準(zhǔn)備了。面試是考官通過面對面的交流測查考生綜合能力的過程，在這個過程中，考生的禮儀、著裝、精神面貌、談吐等自然是非常重要的，每一個環(huán)節(jié)都會影響考生的分?jǐn)?shù)。但最關(guān)鍵也是最重要的環(huán)節(jié)是通過答題來體現(xiàn)的，題目雖然只是一個載體，但是從中可考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、人際交往能力等等。所以考生除了要保持外在的儀態(tài)之外，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)并學(xué)會梳理各類題型的答題思路，才不至于在面試過程中出現(xiàn)因為完全沒有思路而出現(xiàn)無言以對的尷尬。國家公務(wù)員考試網(wǎng)在此針對公務(wù)員面試中?？嫉纳鐣F(xiàn)象類題為考生梳理一下答題思路。

　　社會現(xiàn)象類題目往往通過社會上發(fā)生的一些典型的事件考察考生的綜合分析能力，即對于某一現(xiàn)象的所思所想。因為題目中會描述一個小的事件，如果考生只針對這一事件展開論述，未免會就題論題，難以體現(xiàn)考生的綜合能力。所以第一步我們常稱之為“破題”，也就是透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力;第二步就可以就這一本質(zhì)問題展開討論和分析;第三步能夠提出一些建設(shè)性的意見和解決方法。

　　一、“是什么”

　　考生要能夠通過題干中的現(xiàn)象看到其背后反映出的社會問題，只此一步如果把握好也能充分顯示出考生宏觀看問題的能力。因為現(xiàn)象或事件通常都只是表象的，是外在顯示出來的一種跡象，通過此類現(xiàn)象考生應(yīng)該要學(xué)會去思考其背后的本質(zhì)問題。當(dāng)然這一步確實有一些難度，所以國家公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生如果不能準(zhǔn)確地點明本質(zhì)，至少也應(yīng)該做一個簡單的是非判斷，表明自己的立場和觀點。

　　二、“為什么”

　　考生除了要具備一語道破的綜合能力外，還要有具體問題具體分析的能力，也就是回答為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象。特別是一些不太好的現(xiàn)象，更要去挖掘其產(chǎn)生的原因，到底有哪些因素導(dǎo)致了這一問題的發(fā)生，考生一般能夠談兩三點即可。如果從原因發(fā)現(xiàn)不好入手，或者短時間內(nèi)難以想到原因，那么也可以就這一問題的社會上的現(xiàn)狀和影響方面去闡述，比如社會上還有哪一類相似現(xiàn)象，對社會產(chǎn)生的危害或不利影響是什么。如果是積極的好的現(xiàn)象，也可以談?wù)勂溆欣挠绊?。這一環(huán)節(jié)考生可以自由選擇其中一兩點進(jìn)行分析，可以不用全面，但每談一點都要答得清楚和透徹。

　　三、“怎么辦”

　　考生對問題分析完之后，作為一名準(zhǔn)公務(wù)員還應(yīng)該站在政府的立場上去思考如何解決這一問題。既然已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了問題，那么當(dāng)然不能只是止步于此，關(guān)鍵還要遏制和解決，這樣社會才會不斷進(jìn)步。所以最后一步考生可以通過自己平時的理解提出一些解決措施或建設(shè)性意見，這樣也能很好地向考官展示自己解決問題的能力。

　　考生可以通過下面這道例題看看這種答題思路在具體題目中如何應(yīng)用。

　　【例題】對一些單位在招人用人方面存在的“寧用武大郎，不選穆桂英”的規(guī)則，你怎么看?

　　【參考答案】就業(yè)是民生之本、安邦之策，男女都應(yīng)該享有平等就業(yè)的機(jī)會。然而，一些單位卻存在著“寧用武大郎，不選穆桂英”的規(guī)則，實質(zhì)是對女性勞動者的明顯歧視，在無聲無息中侵蝕著社會公平正義，影響到整個社會機(jī)體的健康運行，需要引起社會的重視。我國《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定?國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，但歧視性別的事件卻屢屢發(fā)生，究其原因，一方面，女性就業(yè)權(quán)益保障的法律救援缺失，人力市場用工管理的監(jiān)管缺位，致使國家法律的“明規(guī)定”難抵用人單位的“暗門檻”;另一方面，用人單位往往會在招聘中選擇能帶來更大經(jīng)濟(jì)效益的人，而女性涉及懷孕、生育和哺乳的生理“三期”，出于用人成本的考慮，企業(yè)招聘勢必傾向于“擇男舍女”。性別歧視不僅造成人才的巨大浪費和畸形發(fā)展，而且限制了女性的人生選擇和夢想追求。為此，政府應(yīng)采取切實有效的措施消除就業(yè)歧視，還女性一個平等的就業(yè)機(jī)會。首先，切實加強(qiáng)勞動力市場監(jiān)管。各級政府應(yīng)切實貫徹落實《就業(yè)促進(jìn)法》，盡快制定《就業(yè)促進(jìn)法實施細(xì)則》，進(jìn)一步健全促進(jìn)平等就業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對勞動力市場招人用人行為的監(jiān)管;其次，制定完善相關(guān)法律。修訂完善《民事案件案由規(guī)定》，增加就業(yè)性別歧視案由，規(guī)定就業(yè)性別歧視案件舉證責(zé)任倒置原則，明確對就業(yè)性別歧視的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)，并為貧困女性提供相關(guān)法律援助或司法救助;再次，不斷健全生育保險制度。有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步完善生育保險制度，提高生育的統(tǒng)籌層級，強(qiáng)調(diào)政府在生育保險中的責(zé)任，減少用人單位顧慮和負(fù)擔(dān)。同時積極探索推行男性帶薪護(hù)理假，引導(dǎo)男女共同承擔(dān)家庭責(zé)任，為充分釋放女性才智和潛能創(chuàng)造條件;最后，在全社會倡導(dǎo)公平就業(yè)理念。加強(qiáng)媒體和社會組織的監(jiān)督作用，積極開展反歧視的宣傳，倡導(dǎo)文明進(jìn)步的性別平等觀念，理直氣壯地反對就業(yè)中的性別歧視和“霸王條款”營造男女兩性相互尊重、平等發(fā)展的社會環(huán)境。