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指導

2018年國家公務員面試出入境檢驗檢疫局考情分析

http://www.ldmfl.com       2018-01-29 09:10      來源:公考通
【字體: 】              

  2018國家公務員面試即將來臨,公考通網(wǎng)校特在此對出入境檢驗檢疫局的面試考情特點以及重點測評要素進行分析,幫助考生了解出入境檢驗檢疫局的命題規(guī)律和考查形式,讓考生們在面試備考中更具針對性和專業(yè)性。


  一、招考情況


  (一)招考情況綜述

 

年份

招錄人數(shù)

考試時間

考試部門

2018

701個職位,招錄870人

公共科目筆試:2017-12-10 成績查詢:2018-1月中下旬

33個部門

2017

759個職位,招錄899人

面試:2月23、24、25、26日

32個部門

2016

861個職位,招錄1048人

面試:2月25、26、27、28日

34個部門

2015

812個職位,招錄1011人

面試:3月7、8、9、10日

30個部門


  (二)部分招錄職位與專業(yè)情況


  2018年出入境檢驗檢疫局招考中涉及的專業(yè)主要涉及到三大類:第一類是化學生物食品專業(yè),如分析化學、應用化學、生物工程、生物制藥、食品科學與工程、食品質(zhì)量與安全等;第二類是跟動物醫(yī)學相關(guān)的專業(yè),如動植物檢疫、獸醫(yī)、預防獸醫(yī)學等;第三類是財務管理專業(yè),如會計學、審計學、經(jīng)濟學、國際貿(mào)易學、國際商務等。其中,與化學生物食品相關(guān)的專業(yè)招錄人數(shù)最多,可見,出入境檢驗檢疫局局還是比較青睞一些具有深厚的理論知識的考生。


  (三)面試入圍比例


  2018年只有北京是出入境檢驗檢疫局監(jiān)察審計室主任科員及以下這個崗位是5:1進入面試,其余均按照3:1的比例進入面試。


  二、面試考情特點


  (一)面試考情概述

 

試題情況

面試形式

普通結(jié)構(gòu)化(材料、普通)

面試題量

全天一套題,每套4道題。僅15年每套5道。

面試時間

材料題:20+20分鐘;普通題20分鐘。15年為25分鐘。 場外看材料20分鐘,剩余5分鐘提醒。 場內(nèi)答題20分鐘,剩余5分鐘提醒。(每道題單獨計時)

考試情況

面試方式

場外看材料(無題目),大多數(shù)考場材料不允許帶入場內(nèi),草稿紙可以帶入場內(nèi)。場內(nèi)采用考官讀題、考生聽題的方式,思考一道回答一道(有的提供題本,有的不提供)。

考場情況

考場內(nèi)有草稿紙和筆。各地分別采取語音、搖鈴、舉牌三種方式進行提醒。

成績占比

公共科目筆試、面試成績各占50%

成績公布

多數(shù)為面試全部結(jié)束后網(wǎng)上公布。


  (二)面試特點分析


  1.專業(yè)性強。


  題目多涉及一線檢驗檢疫工作, 其范圍涉及衛(wèi)生檢疫監(jiān)管、進出口食品檢驗、進出口商品檢驗、動植物檢疫監(jiān)管方面考查較多。


  從三年的題目來看,專業(yè)程度較強的15、16年各4道,17年2道;適中的17年9道,15年8道,16年6道。


  總體來看,專業(yè)強度越來越大。考生應對檢驗檢疫常規(guī)法規(guī)和檢疫流程有所了解。


  無論什么崗位,同一天全國的考題都一樣,因此對于相關(guān)專業(yè)背景的考生,涉及到自己專業(yè)的部分還是會有一定優(yōu)勢,但檢驗檢疫涵蓋專業(yè)面較廣,考題基本都會涉及到和考生本專業(yè)不太相關(guān)但是卻十分專業(yè)的檢驗檢疫知識,所以需要引起考生重視。


  2.出題形式靈活多樣


  出題形式上,近三年主要涉及大材料題(2000字左右材料)、英文材料題和視頻題,個別考題會要求考生起立作答。


  考場提問形式也變化多樣,經(jīng)常出現(xiàn)一題多問的情況,提問內(nèi)容也出現(xiàn)了概括材料(大多數(shù)考場材料需要再場外閱讀,且不能帶入考場)、是否支持上述材料觀點等問法,需要考生提升對于多種出題形式的適應性、答題思路的熟練度和材料分析的準確度。


  3.測查要素重點突出


  題量上,除15年每套5道題外,其他年份都是每套4道題。


  測評要素:主要考查綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達能力、應變能力。人際交往的意識與技巧考查較少,15年后沒有單獨命題。崗位匹配性的考查,除15年外,其他年份均無。


  主要題型構(gòu)成:綜合+組織(活動/調(diào)研)+應變/言語


  各要素特點如下:


  (1)綜合分析能力


  命題以時政類為主,近三年沒有出現(xiàn)哲理類題目。主要圍繞檢疫相關(guān)工作出題,形式上多為觀點類?,F(xiàn)象類為主,事件類為輔。


  專業(yè)程度上:13道題中,多數(shù)題目涉及專業(yè)知識。


  問法上看,單觀點和雙觀點居多。


  【例題】


  在”一帶一路”發(fā)展的背景下,有人認為便利化通關(guān)最重要,應簡化檢驗檢疫流程,也有人說產(chǎn)品質(zhì)量最重要,要加嚴檢查,嚴守國門。你怎么看?


  (2)計劃組織協(xié)調(diào)能力


  在國家出入境檢驗檢疫局面試中,計劃組織協(xié)調(diào)能力是一項重點考查要素,是每套題中必考的能力要素。近三年共考查了13道。


  形式上:活動形式多樣,包括調(diào)研、宣傳、接待、競賽等。


  內(nèi)容上:以質(zhì)檢和出入境檢驗檢疫工作為出題背景,具有一定專業(yè)性,需要考生對工作流程,具體內(nèi)容有一定的了解。背景設(shè)置上主要涉及質(zhì)量監(jiān)督,進出口食品、商品檢驗,衛(wèi)生檢疫監(jiān)督等方面。


  問法上:較為靈活,既有“如何開展調(diào)查”的常規(guī)類問法,也有“如何確保信息的真實性和有效性”“負責核實”等特殊問法。


  【例題】


  應質(zhì)檢總局要求,省級質(zhì)檢部門要開展某進口品牌缺陷汽車召回前的摸底工作,了解召回汽車的數(shù)量、去向等問題。假如此時有你負責,你將如何確保信息的真實性和有效性?


  (3)言語理解與表達能力


  15-17年共考查了15道。17年6道,16年5道,15年4道。類別均為情境模擬類,包括模擬溝通和新聞發(fā)言。


  模擬溝通是主要考查方式,題目背景主要為衛(wèi)生檢疫監(jiān)督方面,包括人員、商品、攜帶物檢驗檢疫;進口食品檢疫,動植物及產(chǎn)品檢疫等。


  身份均為檢驗檢疫部門工作人員,面對服務對象(經(jīng)銷商、企業(yè)、旅客、記者)的不配合,求通融,誤解,投訴等情景進行勸說與溝通,解開對方的心結(jié),確保工作順利進行。均存在一定專業(yè)性。


  【例題】


  檢驗檢疫局組織轄區(qū)內(nèi)外貿(mào)企業(yè)召開座談會,會上有企業(yè)負責人抱怨,檢驗檢疫過程太過嚴格,周期過長,手續(xù)繁瑣,影響了企業(yè)效率。作為檢驗檢疫局工作人員,你怎么回應?請現(xiàn)場模擬。


  新聞發(fā)言都是以新聞發(fā)言人的身份,在發(fā)布會上發(fā)言。身份為質(zhì)檢總局、出入境檢驗檢疫人員。發(fā)言內(nèi)容涉及質(zhì)量監(jiān)督、進出口商品、衛(wèi)生檢疫方面。具體為缺陷汽車召回情況通報、埃博拉疫情通報、匯報跨境電商問題。值得注意的是此類題目要求站立發(fā)言。


  【例題】


  質(zhì)檢總局召開新聞發(fā)布會,通報2016年缺陷汽車召回工作相關(guān)情況。作為質(zhì)檢局的新聞發(fā)言人,在發(fā)布會上,你會說些什么?請現(xiàn)場模擬。


  (4)應變能力


  情境多為檢驗檢疫人員在機場、船只、港口等地,在檢驗檢疫工作進行過程中發(fā)生的突發(fā)情況,主要涉及動植物檢疫、衛(wèi)生檢疫。


  專業(yè)程度僅一道較強,涉及專業(yè)處理程序;其余題目專業(yè)度適中,除了解適用的相關(guān)規(guī)定外,處置流程普通考生都可以作答。


  【例題】


  你是機場檢驗檢疫工作人員,在對旅客例行檢查時,發(fā)現(xiàn)一名旅客帶了一箱禁止攜帶入境的火腿,你按規(guī)定要進行扣留時,旅客不予配合,并大吵大鬧,引起其他旅客圍觀。你怎么處理?


  (5)崗位匹配性


  對于崗位匹配性的考查集中在15年,其他年份未進行單獨命題。主要從考生與崗位的匹配性方面進行考查,如學習能力,業(yè)務能力。


  一是如何做,提高能力;二是描述證實已有能力。


  具體結(jié)構(gòu)為,描述檢驗檢疫工作要求+如何提高某種能力/結(jié)合自身經(jīng)歷,證明具備某種能力。


  【例題】


  現(xiàn)在國家檢驗檢疫部門對工作人員的專業(yè)技術(shù)及數(shù)據(jù)處理等方面的能力要求越來越高,如果你被錄取了,你會如何提高自己各方面的業(yè)務能力?


  (6)人際交往的意識與技巧


  對人際交往意識與技巧的直接考查主要集中在13、14年,共有3道題目,為常規(guī)考查,主體為領(lǐng)導、同事,矛盾有犯錯后重拾領(lǐng)導信任,解決同事體檢信息泄漏問題及安撫工作積極性受挫的心,同事對你工作不認可,不信任等。


  【例題】


  你是單位新錄用的秘書,在之前的一次會議組織工作中,你將參會名單弄錯了,領(lǐng)導批評了你。此次單位要組織年終表彰大會,領(lǐng)導沒有讓你參與組織工作,但你又很想通過參與此次的組織工作以重拾領(lǐng)導的信任,你會怎么做?

 

  最后,希望以上分析對考生有所幫助!



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