眾所周知在公務(wù)員考試中面試是非常重要的一個環(huán)節(jié)也是最后一道關(guān)卡，所以在面試過程中如何表現(xiàn)好自己拿到高分是每個考生該關(guān)注的問題。本文公考通網(wǎng)校老師著重介紹一下面試過程中很多考生會遇到的雷區(qū)，希望大家能夠引起足夠的重視。

　　一、 著裝隨意舉止不得體

　　社會心理學(xué)中，對他人“印象”的形成有一個非常重要的規(guī)律：首因效應(yīng)，即“第一印象效應(yīng)”，是說人們比較重視最先得到的信息，并據(jù)此對他人作出判斷。在面試過程中亦是如此，從敲門進入考場后考官第一眼就會關(guān)注考生的整體形象，乃至在整個答題過程中也都會關(guān)注這一點，所以相對來講如果一個考生不注重自身的舉止儀表表現(xiàn)得很邋遢隨意那么考官在第一印象上就會否定這名考生，即使答得再好也會有所折扣，分數(shù)高不了，并且這種考試本身也是很重要的一次考試，隨意千萬不能在外在形象上懈怠。

　　二、答題時與考官無眼神交流

　　面試本身是一個與考官面對面交流的過程，除了要向考官傳遞答題信息之外還要有交流的感覺，這樣才能給考官留下良好的印象。但在公務(wù)員面試現(xiàn)場很多考生由于緊張和陌生感不看考官，甚至有些考生連考官中有個男考官、幾個女考官都不清楚，如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得其心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔(dān)任重要的工作。同時，正面考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

　　三、答題內(nèi)容泄露個人信息

　　公務(wù)員面試要求的是公開、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來許多相關(guān)單位對面試的具體要求變得非常嚴格，面試時不能透露個人信息便是重點要求之一。在面試的時候考生只能說出自己的答題序號而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業(yè)院校等詳細信息，如果在面試現(xiàn)場不小心說出來了便會成為扣分項。畢竟知道姓名等信息就打破了考官對考生的信息不對稱格局，一旦打破便容易出現(xiàn)暗箱操作。

　　四、答題不自信音量太小

　　很多考生在答題時由于不自信、緊張等因素導(dǎo)致答題時聲音小的情況，這對于聽者來講很難能聽清楚考生在說什么，我們平時講話的時候也是會根據(jù)距離等來調(diào)整音量，以便讓對方聽清楚，面試亦是如此。而聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案，尤其考官在處于疲憊狀態(tài)時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。對于需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。

　　五、答題內(nèi)容沒有層次

　　答題時內(nèi)容沒有層次感的話也會讓考官覺得不知所云，本來面試的時間就不是那么長，這時候答題要是又臭又長的話肯定會被考官所反感。答題內(nèi)容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓(xùn)練才能形成。但是考生可以通過一些體現(xiàn)層次感的語言能盡量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用“同時”、“然后”、“接著”等，因為用這些詞語很難給考官體現(xiàn)出應(yīng)有的層次性，考生如果換成“第一”、“第二”、“第三”等數(shù)字化的詞語就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性。所以考生平時在訓(xùn)練的時候要學(xué)會有條理的地講解內(nèi)容，而不要什么答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點層次。

　　六、答題時抓不住重點

　　抓重點是答題內(nèi)容層面的細節(jié)。很多考生在答題時說了很多內(nèi)容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題干的核心點，這樣的答案是難以得到高分的?？忌窈笤趯忣}的時候一定要認真讀懂題干的每一句話，一般答案的核心都是能夠從題干中找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內(nèi)容上呈現(xiàn)出來，那么你的分數(shù)一定又會上升一個檔次。

　　比如這樣一道題“單位領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次新員工入職培訓(xùn)工作，你將如何開展?”。對于此題大部分考生只會抓住“培訓(xùn)”這一個重點，然后將其詳細闡述，但是我們要知道此題還有另外一個更為重要的核心即“入職”，那么考生在培訓(xùn)內(nèi)容方面就要詳細說清楚，比如培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等等。只有把每道題的重點都把握好了，才能取得面試的最終勝利。

　　最后預(yù)?？忌嬖嚦晒?！