公務(wù)員面試陽光心態(tài)助你得高分
陽光心態(tài)不僅是考生備考時(shí)的健康心態(tài)，更要在答題中傳達(dá)給考官。
一、陽光心態(tài)是貫穿面試始終的情緒保障
對于考生而言，在進(jìn)入考場的那一瞬間開始，言談舉止，一舉一動(dòng)就盡收考官眼底了。在這種情況下很多考生會(huì)緊張，會(huì)不知所措，就會(huì)顯得非常不自信。這種狀態(tài)下就算盡力回答完了所有的題目，成績也不會(huì)高，這也是為什么很多考生能力很強(qiáng)卻總是通不過面試的原因。
因此，建議參加面試的各位考生，一定要樹立一種陽光自信的心態(tài)。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
二、陽光心態(tài)是答題內(nèi)容的傾向向?qū)?/strong>
面試中，考生會(huì)遇到不同類型的題目。不管是什么題型，考生通過事前的準(zhǔn)備，在答題思路和邏輯上一般都不會(huì)有問題。但不否定有些考生會(huì)出現(xiàn)一種一刀切、片面化的答題趨勢。
例如這道題目：“某地為呼吁更多人獻(xiàn)血，出臺(tái)政策，凡是義務(wù)獻(xiàn)血累計(jì)多次超過2000毫升的家長，其子女在中考中可以酌情加分。請你談?wù)剬@一政策的看法?！痹诨卮疬@道題時(shí)，根據(jù)作答思路，考生應(yīng)該先提出一個(gè)明確的觀點(diǎn)。有很多人就會(huì)說這個(gè)政策非常不好，應(yīng)該取締，接下來闡述它的危害。這樣的回答有點(diǎn)“非黑即白”，太過于絕對化其實(shí)并不好。
這時(shí)候，考生應(yīng)該用陽光心態(tài)去解讀一下這件事情。從出發(fā)點(diǎn)來看，這項(xiàng)政策還是想鼓勵(lì)更多人義務(wù)獻(xiàn)血的，只是在落實(shí)中可能或出現(xiàn)一些問題，所以我們只需要去完善它，讓它走向正軌即可。
將陽光心態(tài)用在自己的面試過程中和答題內(nèi)容中，最終笑傲面試考場!
