面試是公務員考試上岸的必經階段，需要所有考生進行重視。近期各省份的筆試成績也將將陸續(xù)公布，公考通（www.ldmfl.com）建議考生可以提前做好面試的準備工作，不要等成績公布后才開始著手復習面試。

　　面試會考察考生許多能力，有求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等。這些測評要素主要便是通過面試中不同類型的問題來考。比如計劃組織協(xié)調和應變類題目，多是“怎么辦”，而我們今天要說的“怎么看”這類題，則一般是那些綜合分析類題目。

　　所以今天小編給各位考生介紹下公務員面試幾乎必考的一類題：“……你怎么看”題。

　　“怎么看”主要有兩種情況，一種是對“有人說……怎么看”，還有一種是“對此現象談談你對看法”。

　　（一）“有人說……怎么看”

　　大部分情況下，考生最好都不要斷定這個人的觀點是絕對正確或是絕對錯誤。這類題型尤其需要考生能夠辯證地看待問題。如果是出現多個“有人說”的題型，這類題目中的觀點一般是并列關系，同樣不是非此即彼。

　　但辯證也不意味著中庸，而是要在多角度的分析，不能僅看優(yōu)點或僅看缺點。同時還要辯證的有深度，對每一個角度進行深入挖掘（比如個人層面，個人層面不是淺嘗輒止，而是要從個人規(guī)則意識、對法律的敬畏心、盲目從眾等各個方面進行深入挖掘），通過對比尋找出最優(yōu)解。

　　答題思路：現象本質分析–原因對策分析–總結提升

　　（二）“對此現象談談你對看法”

　　這類題型一般是對現象、行為提出自己的觀點，也就是常說的現象分析類題型。

　　現象行為類的面試題型一般有肯定、質疑、分析等幾種類型。

　　①質疑型

　　這類題型一般題目中會出現某種負面現象。解答這類型題目，首先要給題干中產生負面影響的現象或行為定性，是不是非做不可？可以不做就尋求辦法避免。如果是不得不做的，那就思考如何把負面影響減到最低限度。

　　我們一定要看到問題的本質，不被題干中故意設置的煙霧所迷惑。不要因噎廢食，因忍受不了短痛而選擇放棄。

　　答題思路：定性分析–原因對策分析–總結提升

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