本文公考通（www.ldmfl.com）詳細(xì)介紹國考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對公務(wù)員考生進行集體面試，是近幾年公務(wù)員面試常用方法之一。

　　該方法由一定數(shù)目的公務(wù)員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進行一 段時間討論。

　　討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務(wù)員考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到公務(wù)員的要求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務(wù)員考生之間的差別。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試核心特點

　　(一)長篇幅背景材料，要求審題快速準(zhǔn)確

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目一般都附有1000-2000字的背景材料，考生需要10-15分鐘閱讀完材料，并且得出答題內(nèi)容。需要考生具備較強的審題能力。

　　(二)多項選擇式問題，分析方向須邏輯自洽，有說服力

　　多項選擇式問題要求考生在題目給定的沒有明顯優(yōu)劣差距的選項中，根據(jù)題目要求對選項進行多選或排序。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中分析難度較大且容易引發(fā)爭論的題型，近年來比重增加?？忌枰邆漭^強的綜合分析能力和邏輯思維能力。

　　(三)方案策劃，方案要素要貼合題目，符合政府方案慣例

　　開放式問題中的方案策劃，要求考生結(jié)合題目要求，通過自由討論，形成一份完整的工作方案，方案往往帶有政府背景，須符合政府工作方案的基本架構(gòu)要求?？忌枰邆漭^強的計劃組織協(xié)調(diào)能力和政府工作方案撰寫經(jīng)驗。

　　(四)創(chuàng)新式題型，要求分析方法靈活，高效

　　創(chuàng)新式題型是在兩難式問題和多選式問題的基礎(chǔ)上，針對材料信息和問題要求進行調(diào)整。例如在多項選擇式問題的基礎(chǔ)上，增加了以有效性和可行性建立坐標(biāo)系，將選項排序并放置在各象限中的要求。在兩難式問題的基礎(chǔ)上，由考生在若干資料卡中選取部分，進一步補充論據(jù)，完善論點?？忌藨?yīng)具備基礎(chǔ)題型所要求的能力之外，還需具備較強的思維靈活性和信息獲取分析能力。

　　(五)討論過程維度，不確定性強，技巧要求高

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求考生圍繞問題進行自由討論得出一致結(jié)論，不規(guī)定每位考生的發(fā)言時間和發(fā)言次數(shù)，考生要形成足夠多的有效發(fā)言，需要具備較強的臨場應(yīng)變能力和人際互動能力。

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