【申倩說面試】江蘇真題：惠企政策門檻高，難落實

http://www.ldmfl.com 2024-04-02 16:47 來源：永岸公考

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　　【申倩說面試】每天3分鐘，教你如何打動考官！今日分享江蘇面試真題：惠企政策門檻高，難落實，你怎么看？

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　　面試題目（2024江蘇省考）：某市響應國家號召，扶持高新企業(yè)發(fā)展，出臺了很多扶持獎勵政策，并給于財政支持。但個別縣、區(qū)在執(zhí)行時存在一些問題,包括缺乏配套措施，政府部門對獎勵申請設置了很多門檻，限制小微企業(yè)申報，高新技術(shù)企業(yè)認證沿用以前標準，對企業(yè)的獎勵沒有區(qū)分等級，政策實施效果不理想。

　　對于這種情況，請談一談你的看法。

　　答題思路：

　　這道題是一個典型的負面的社會現(xiàn)象，那對于負面的社會現(xiàn)象，一般來說我們是先表態(tài)，之后可以分析危害原因，提出解決的對策。

　　那就這道題而言，它講的是“落實不力”的問題，我想到了今年中央經(jīng)濟工作會議上提到的兩個話題：

　　一個就是宏觀數(shù)據(jù)和微觀感受之間存在溫差，好像數(shù)據(jù)很好，但微觀感受不到。

　　二是今年提到了“四個落實：不折不扣抓落實、雷厲風行抓落實、求真務實抓落實、敢作善為抓落實

　　這兩個話題其實非常匹配這一道題，能夠讓我們的表達增彩。

　　示范作答：

　　各位考官，我想獎勵扶持政策落實是否到位，不僅關乎高新企業(yè)的微觀感受，也關乎地方的發(fā)展未來，所以這種個別縣區(qū)的落實問題不能掉以輕心。

　　第一、政策落實不力會加劇宏觀數(shù)據(jù)和微觀感受之間的溫差

　　于本土高新企業(yè)而言，發(fā)展信心被挫傷，創(chuàng)新活力被壓抑，更重要的是地方營商環(huán)境的口碑崩壞，一旦引不來鳳凰，肯定也會使得GDP增速等關鍵指標受影響，發(fā)展的后勁不足，所以我們必須重視并解決落實難題，讓政策紅利應享盡享，縮小溫差。

　　第二、政策落實難是能力的問題也是理念的問題

　　表面上看，個別縣區(qū)落實不力是因為他們資源有限力不從心，沒有條件去做好配套，一視同仁的服務各類企業(yè)，也沒有能力去與時俱進的更新標準，區(qū)分等級。

　　但是深層次上看，我覺得反映的是工作理念的偏差。比如設置門檻，限制小微企業(yè)申報，典型的重顯績不重潛績，畢竟扶持好一個小微企業(yè)，需要花費同等的精力，但是在GDP增速見效上卻遠不如扶持一個大型的高新企業(yè)。

　　而至于獎勵不區(qū)分等級，標準滯后則更是典型的怕麻煩，作風之漂浮可見一般。

　　第三、我們務必要雷厲風行抓落實、不折不扣抓落實、求真務實抓落實、敢作善為抓落實

　　以某市的情況來看，關鍵是解決三個問題：

　　一是解決惠企政策不精細問題。這就需要我們的縣區(qū)認真的傾聽高新企業(yè)以及行業(yè)商會協(xié)會等的意見，讓政企溝通常態(tài)化，也讓我們的獎勵層級的區(qū)分和認證標準的制定更為精細務實。

　　第二個是要解決落實最后一公里難題。這方面我們可以集全市之力打造政策集成平臺來精準推送惠企政策，實現(xiàn)免申即享。對于的確需要申請的，一定要簡化申報的流程和手續(xù)。做到一次申報，全程網(wǎng)辦，快速兌現(xiàn)。

　　第三要解決的就是落實效果的問題。我覺得市的話要加強指導，通過做好政策的解讀，以及制定出流程表路線圖，讓執(zhí)行不出現(xiàn)偏差。更要直奔基層，直插一線，去聽企業(yè)的真實感受。將市場主體的滿意度作為評估政策效果的重要參考，必要時可以引入第三方評估來提升我們的透明度和公正性，從而倒逼咱們縣區(qū)的干部糾偏他們的政績觀，狠抓落實。