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　　河南公務員考試網獲悉，近日，河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局聯合發(fā)布《河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務員公告》和《河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務員簡章》，明確了我省今年統(tǒng)一考試錄用公務員的考錄計劃等事宜。

　　今年計劃統(tǒng)一考錄公務員6026人，人數為歷年之最，9月14日開始報名。河南省人力資源和社會保障廳網站（http：//www.ha.hrss.gov.cn）、河南省公務員局網站（http：//www.hngwy.gov.cn）、河南人事考試網（http：//www.hnrsks.gov.cn）是本次全省統(tǒng)一考試錄用公務員工作專用網站。

　　省考10月24日進行筆試

　　考試分為筆試、面試兩部分，考試總成績＝筆試成績＋面試成績。測試專業(yè)知識或實際操作技能的，考試總成績＝（筆試成績＋面試成績）×60%＋專業(yè)知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%。

　　筆試時間為10月24日，科目為行政職業(yè)能力測驗和申論。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試成績＝行政職業(yè)能力測驗成績×50%＋申論成績×50%。

　　根據筆試成績，按擬錄用職位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結構化面試的方式，實際參加面試的應試人數不能形成競爭的，應組織現有應試人員面試。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員最少服務5年

　　“各地和省直有關單位可根據職位需要，進行相應的專業(yè)知識或實際操作技能測試，并在招考職位中予以明確。”省公務員局相關負責人說，專業(yè)知識或實際操作技能滿分為100分。

　　根據考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。此外，對報考人民警察職位的，須進行體能測評，體檢、體能測評不合格的，不能確定為考察對象。

　　新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的最低服務年限為5年（含試用期）。辦理錄用手續(xù)前，擬錄用人員須與縣（市、區(qū)）公務員主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂書面服務協議，明確最低服務年限等。

　　考錄對基層一線導向突出

　　本次考錄計劃，省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關（單位）的招錄計劃達6026人，比去年的4732人增加1294人，增長了27.3%，為歷年來統(tǒng)一招錄公務員人數最多的一年。其中省直增長52.1%,市以下地稅系統(tǒng)增長49.5%,市、縣、鄉(xiāng)增長34.8%。

　　結合《關于進一步做好我省偏遠貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試錄用工作的通知》，此次考錄采取宜寬則寬、當嚴則嚴等辦法，一方面實施“七項實招”，從降低學歷層次、放寬專業(yè)限制、調整年齡條件、實施定向招考等方面傾斜政策，對招考偏遠貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員降低“門檻”。

　　另一方面明確了最低服務年限等保持新錄用公務員隊伍穩(wěn)定的具體辦法，努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。

　　從我省31個國家扶貧開發(fā)工作重點縣計劃招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的資格條件設置方面，已有所體現。如：要求大學?？茖W歷的有253個職位、374人，不限專業(yè)的有324個職位、459人，不限工作年限和工作經歷的有271個職位、377人等。

　　資格審查比往年更嚴格

　　本次報考條件和資格審查比往年更加嚴格，招錄在原有不得錄用為公務員情形的基礎上，增加了“未滿規(guī)定最低服務年限的公務員”這類人員。建立健全和嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，確保報考信息和相關材料的真實性、完整性、有效性，對違紀違法行為嚴肅處理，實行倒查追責。

　　此外，相關部門將參加筆試的報名方式由過去的“網上報名與現場報名相結合”，調整為“主要采取網上報名”，利于規(guī)范工作和提高效率。

　　省公務員局相關負責人透露，在完成全省統(tǒng)一考試錄用公務員筆試、面試工作后，各地和省直有關單位應按規(guī)定的時間節(jié)點推進工作。體檢、體能測評和考察、公示等工作，原則上在面試結束后的50日內完成。對工作進展緩慢的地方和單位，省里將分派工作組進行專項督促檢查。各地和省直有關單位年度統(tǒng)一考試錄用公務員工作結束后，應將工作完成情況書面報送省公務員主管部門。