面試對(duì)于很多考生來(lái)說(shuō)既是對(duì)自己長(zhǎng)期復(fù)習(xí)備考的一個(gè)肯定，也是對(duì)自身的一次考驗(yàn)。很多考生能度過(guò)“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的筆試階段，卻往往因?yàn)槊嬖囘@一關(guān)，被擋在公務(wù)員隊(duì)伍之外。如果說(shuō)筆試考的是長(zhǎng)期積累的話，那么面試更多時(shí)候考的是考生的深度思維以及情緒的控制、突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)能力等等。所以，學(xué)寶云課堂老師認(rèn)為，對(duì)于進(jìn)面試的考生而言，控制好自己的言行舉止是很有必要的。而要做到此，就必須樹(shù)立陽(yáng)光心態(tài)。這里的陽(yáng)光心態(tài)不僅是考生心態(tài)的表現(xiàn)，也可以用在答題的思路中，間接地傳達(dá)給考官。

　　一、陽(yáng)光心態(tài)是貫穿面試始終的情緒保障

　　對(duì)于考生而言，在進(jìn)入考場(chǎng)的那一瞬間開(kāi)始，言談舉止，一舉一動(dòng)就盡收考官眼底了。在這種情況下很多考生會(huì)緊張，會(huì)不知所措，就會(huì)顯得非常不自信。這種狀態(tài)下就算盡力回答完了所有的題目，成績(jī)也不會(huì)高，這也是為什么很多考生能力很強(qiáng)卻總是通不過(guò)面試的原因。因此，建議參加面試的各位考生，一定要樹(shù)立一種陽(yáng)光自信的心態(tài)。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現(xiàn)，外形、語(yǔ)言、姿勢(shì)等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。

　　二、陽(yáng)光心態(tài)是答題內(nèi)容的傾向向?qū)?/strong>

　　面試中，考生會(huì)遇到不同類型的題目。不管是什么題型，考生通過(guò)事前的準(zhǔn)備，在答題思路和邏輯上一般都不會(huì)有問(wèn)題。但是國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.ldmfl.com）根據(jù)與考生的接觸來(lái)看，學(xué)生往往會(huì)出現(xiàn)一種一刀切、片面化的答題趨勢(shì)。例如這道題目：“山東省某地為呼吁更多人獻(xiàn)血，出臺(tái)政策，凡是義務(wù)獻(xiàn)血累計(jì)多次超過(guò)2000毫升的家長(zhǎng)，其子女在中考中可以酌情加分。請(qǐng)你談?wù)剬?duì)這一政策的看法?！痹诨卮疬@道題時(shí)，根據(jù)作答思路，考生應(yīng)該先提出一個(gè)明確的觀點(diǎn)。有很多人就會(huì)說(shuō)這個(gè)政策非常不好，應(yīng)該取締，接下來(lái)闡述它的危害。這樣的回答有點(diǎn)“非黑即白”，太過(guò)于絕對(duì)化其實(shí)并不好。這時(shí)候，考生應(yīng)該用陽(yáng)光心態(tài)去解讀一下這件事情。從出發(fā)點(diǎn)來(lái)看，這項(xiàng)政策還是想鼓勵(lì)更多人義務(wù)獻(xiàn)血的，只是在落實(shí)中可能或出現(xiàn)一些問(wèn)題，所以我們只需要去完善它，讓它走向正軌即可。

　　綜上，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生回答面試題時(shí)心態(tài)陽(yáng)光一些，分析深入一些。將陽(yáng)光心態(tài)用在自己的面試過(guò)程中和答題內(nèi)容中，最終笑傲面試考場(chǎng)!