人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》

　　近日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)出通知，就切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作提出明確要求。

　　通知要求，各地區(qū)事業(yè)單位公開招聘在疫情防控期間均改為網(wǎng)上組織或延期舉行，暫停組織線下現(xiàn)場報名、筆試、面試活動，以減少人員聚集交叉感染風險。相關(guān)調(diào)整事項要及時以適當形式告知考生并向社會公告。如確屬工作急需組織公開招聘的，應(yīng)落實衛(wèi)生防疫要求，盡量采用電話、視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式辦理有關(guān)事項，相關(guān)體檢、考察活動可延后開展。

　　通知明確，疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位需要緊急補充醫(yī)護人員等疫情防控工作人員的，可簡化招聘程序，設(shè)立招聘綠色通道。可由事業(yè)單位或其主管部門采用網(wǎng)上面試、考察等方式直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相關(guān)招聘手續(xù)可疫情過后補辦。

　　通知強調(diào)，要激勵醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)護人員等事業(yè)單位工作人員在疫情防控工作中履職盡責，擔當作為。事業(yè)單位及其主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門對于在疫情防控中做出貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻突出的事業(yè)單位工作人員和集體，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》有關(guān)規(guī)定開展及時獎勵。對于獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金，獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準可以追加其他物質(zhì)獎勵。對于在疫情防控中不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的事業(yè)單位工作人員，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的給予開除處分。要及時總結(jié)宣傳疫情防控工作中的先進事跡，樹典型，立標桿，激勵引導(dǎo)廣大事業(yè)單位工作人員在疫情防控工作中主動履職，擔當作為。

　　人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：

　　為貫徹落實習近平總書記關(guān)于打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要指示精神和李克強總理批示要求，按照黨中央、國務(wù)院決策部署，切實做好疫情防控期間事業(yè)單位人事管理相關(guān)工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　各地區(qū)事業(yè)單位公開招聘在疫情防控期間均改為網(wǎng)上組織或延期舉行，暫停組織線下現(xiàn)場報名、筆試、面試活動，以減少人員聚集交叉感染風險。相關(guān)調(diào)整事項要及時以適當形式告知考生并向社會公告。如確屬工作急需組織公開招聘的，應(yīng)落實衛(wèi)生防疫要求，盡量采用電話、視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式辦理有關(guān)事項，相關(guān)體檢、考察活動可延后開展。

　　疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位需要緊急補充醫(yī)護人員等疫情防控工作人員的，可簡化招聘程序，設(shè)立招聘綠色通道?？捎墒聵I(yè)單位或其主管部門采用網(wǎng)上面試、考察等方式直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相關(guān)招聘手續(xù)可疫情過后補辦。

　　激勵醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)護人員等事業(yè)單位工作人員在疫情防控工作中履職盡責，擔當作為。事業(yè)單位及其主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門對于在疫情防控中做出貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻突出的事業(yè)單位工作人員和集體，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》有關(guān)規(guī)定開展及時獎勵。對于獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金，獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準可以追加其他物質(zhì)獎勵，所需經(jīng)費按規(guī)定渠道解決。對于在疫情防控中不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的事業(yè)單位工作人員，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的給予開除處分。要及時總結(jié)宣傳疫情防控工作中的先進事跡，樹典型，立標桿，激勵引導(dǎo)廣大事業(yè)單位工作人員在疫情防控工作中主動履職，擔當作為。

　　人力資源社會保障部辦公廳

　　2020年1月30日

　　抄送：中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體辦公廳（室）