2022國家公務員考試面試考情介紹之海關

http://www.ldmfl.com 2022-01-13 10:09 來源：公考通

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　　2022國考面試即將開始，考生們已經(jīng)投入到緊張的備考中，近年來面試環(huán)節(jié)專業(yè)考查力度加大，公考通（www.ldmfl.com）建議考生們多了解報考崗位及系統(tǒng)的相關情況，小編在此將幾個重要部門的面試考情進行整理，供大家學習和參考。

　　一、職能口號

　　依法行政，為國把關，服務經(jīng)濟，促進發(fā)展。

　　二、基本考情

　　(一)結構化面試

　　1.每天1套題，每套4道題。

　　2.20分鐘，包干制，一般距離考試結束5分鐘時會提醒。

　　3.聽題，考官讀一道，考生答一道，一般不提供紙筆。

　　(二)結構化小組面試

　　1.每天1套題，每套3道題。

　　2.備考總時間15分鐘;答題總時間不超過9分鐘，每題作答不超過3分鐘;點評總時間不超過4分鐘，點評每人不超過2分鐘;回應總時間不超過4分鐘，回應每人不超過2分鐘。

　　三、海關面試趨勢及變化

　　(一)面試形式更加靈活

　　2019年及之前，全國海關均采取結構化面試的形式。2020年，上海海關率先采取結構化小組面試的形式。2021年，北京、天津等18個海關采取結構化小組面試，石家莊、太原等22個海關采取結構化面試。

　　相較于結構化面試來講，結構化小組面試的難度更大。

　　1.規(guī)則更復雜。結構化小組面試包括備考、輪流答題、點評回應環(huán)節(jié)，流程更復雜，搶答、錯答、超時等都會扣分。

　　2.考查更全面。對考生的評價能力、臨場應變能力、情緒控制力等綜合素質(zhì)提出了更高的要求。

　　3.競爭更激烈。3名考生同時參加面試，對比更加直觀，優(yōu)劣高下立判。

　　根據(jù)近三年的面試形式推測，2022年，海關系統(tǒng)可能會繼續(xù)出現(xiàn)結構化小組和結構化兩種面試形式并存的情況，并且采取結構化小組面試的海關數(shù)量會有所增加。

　　所以，考生應在結構化備考的基礎上，全面系統(tǒng)地掌握結構化小組面試的理論和方法。

　　(二)題目命制更加靈活

　　近年來，海關命題越來越靈活，體現(xiàn)出明顯的反套路特征。具體表現(xiàn)：

　　1.題目類型更加靈活。出現(xiàn)了多項選擇題、圖片題、現(xiàn)場模擬、統(tǒng)籌安排等題型，需要考生掌握各類題型的作答思路和應對技巧。

　　2.問法更加靈活。如，活動策劃類的題目，會要求考生“設計兩種活動形式，要求具有政治意義，并選擇一個展開闡述”“要求普及面廣、形式新穎”等。

　　3.身份設定更加靈活。除了“海關工作人員”的身份外，命題人還會賦予考生“公園管理人員”“工廠生產(chǎn)部門負責人”“空調(diào)安裝員”等身份，要求考生能結合角色定位，向考官展現(xiàn)出良好的責任意識和服務意識。

　　(三)命題取材兼具時代性和新穎性

　　1.聚焦時代主題。一方面，緊緊圍繞黨和國家在新時代的重大方針政策進行命題。例如，“放管服”改革、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、一帶一路、社會治理精細化等。另一方面，關注關鍵歷史節(jié)點的大事記。例如，2021年是建黨100周年，考到了“知史愛黨、知史愛國”;2020年是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年，考到了“扶貧產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展”。

　　2.關注新生事物。海關側重考查經(jīng)濟領域的話題，尤其關注新業(yè)態(tài)的發(fā)展。如新興職業(yè)、代購代駕等代服務、新型支付方式、新四大發(fā)明等。這也符合海關促進對外經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展和科技文化交流、為國家經(jīng)濟和社會的健康發(fā)展保駕護航的職責定位。

　　(四)聚焦“五關建設”，考查海關實務

　　縱觀近幾年海關系統(tǒng)的面試命題，體現(xiàn)出明顯的專業(yè)專項、因崗擇人的特點。

　　命題立足“五關建設”(政治建關、改革強關、依法把關、科技興關、從嚴治關)的相關要求，緊扣“把關與服務”的工作職責，考查內(nèi)容涉及海關監(jiān)管、隊伍建設、優(yōu)化服務等方面。

　　考生只有提前了解海關的宗旨、崗位職責、工作流程及與海關工作有關的政策，才能增加答題內(nèi)容的專業(yè)性、針對性。

　　四、海關面試考查重點

　　(一)關注新生事物，注重辯證思維的考查

　　(二)關注領導人講話，注重政治素養(yǎng)的考查

　　(三)關注工作實務，注重活動策劃能力的考查

　　(四)關注模擬講話，注重溝通能力的考查

　　(五)關注海關工作，注重人崗匹配的考查