每次發(fā)布事業(yè)單位的招考公告時(shí)，總有人問(wèn)，這個(gè)崗位是有編制的嗎？其實(shí)判斷方法有很多種：

　　一、看公告標(biāo)題

　　雖然絕大多數(shù)招考公告不會(huì)直接說(shuō)有沒(méi)有編制，需要自己去判斷，但也有一些非?！肮⒅薄钡墓鏁?huì)直接在標(biāo)題注明。

　　1、 直接在標(biāo)題中出現(xiàn)“xxx招聘事業(yè)編制人員”，這種就一定是有編制的，可以放心報(bào)名。

　　2、標(biāo)題直接寫(xiě)到“招聘編外人員”、“勞務(wù)派遣”、“備案制”之類(lèi)的公告代表著沒(méi)有正式編制。

　　二、看引導(dǎo)語(yǔ)

　　一般在公告的正文開(kāi)頭，通常都會(huì)有一段話(huà)，介紹此次招聘的相關(guān)招聘數(shù)量和性質(zhì)，從這段話(huà)大多也能看出是否有編制。

　　1、有編制的情況

　　出現(xiàn)這些字眼“根據(jù)xx需要、經(jīng)xx研究、報(bào)xx人社局批準(zhǔn)或備案、決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘xx、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《xx事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作過(guò)程》”等，一般這種上報(bào)人社局和教育局或衛(wèi)計(jì)委等上級(jí)組織的招聘，大都是有編制的。

　　2、沒(méi)有編制的情況

　　“經(jīng)區(qū)政府同意，xx委托xx人力資源管理服務(wù)有限公司現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘.....”，一般像這樣委托人力資源公司招聘的，基本上就是勞務(wù)派遣，也就是沒(méi)有編制。

　　三、看公告正文

　　如果上面兩種方法都看不出來(lái)，我們還可以通過(guò)看公告正文知道是否有編制，通常在正文的開(kāi)頭或結(jié)尾，可以看到“錄用及待遇”的相關(guān)內(nèi)容。在這一部分里面，有的公告會(huì)直接寫(xiě)明“納入事業(yè)編制”或“此崗位不納入事業(yè)編制”。

　　四、看崗位表

　　如果瀏覽完公告還是不知道是否帶編制，我們可以下載招考公告里的附件，比如“崗位計(jì)劃表”、“資格報(bào)名審查表”等等，從這些表格里面也可以看到詳細(xì)情況。因?yàn)槭聵I(yè)單位在編人員的崗位分為三種，管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。而編外人員要么沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的崗位設(shè)置，要么定為輔助崗?；蛘吒纱鄷?huì)有一列專(zhuān)門(mén)說(shuō)明編制情況。

　　如果用上面的方法都判斷不了，或者你不確定自己的判斷。最后再教你一招，一定不會(huì)錯(cuò)！那就是聯(lián)系招考單位咨詢(xún)，一般公告末尾都有招考單位的聯(lián)系方式。

　　看完以上幾點(diǎn)，相信你已經(jīng)知道怎么通過(guò)公告來(lái)分辨是否帶編制了！