網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年6月1日上午9:00至6月19日17:00

　　引進(jìn)對(duì)象：

　　主要面向全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)生（其中，42所“一流大學(xué)建設(shè)高?！敝?，所有專業(yè)的畢業(yè)生；105所“一流學(xué)科建設(shè)高?！敝?，其“一流建設(shè)學(xué)科”及所涉相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生）、特殊崗位?？粕?，或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才。成教、專升本學(xué)歷不在上述范圍內(nèi)。引進(jìn)對(duì)象均含符合條件的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和2022年之前畢業(yè)的往屆畢業(yè)生。

　　現(xiàn)已在石首市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員不納入此次招聘范圍。

　　政策待遇：

　　1.引進(jìn)的人才實(shí)行試用期。時(shí)間一年，試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇。

　　2.試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，學(xué)士享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位待遇，碩士享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位待遇，已取得的相應(yīng)或相近專業(yè)中級(jí)職稱的可以直接聘用在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，博士可以直接聘用在專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，已取得副高級(jí)職稱的直接聘用在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位。聘用在事業(yè)單位管理崗位的，學(xué)士可以享受事業(yè)單位管理九級(jí)崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位八級(jí)職員待遇，博士可以享受事業(yè)單位七級(jí)職員待遇，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位六級(jí)職員待遇?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格。

　　3.引進(jìn)的人才原則上在我市最低服務(wù)期為5年，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。

　　4.引進(jìn)的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補(bǔ)貼外，全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補(bǔ)貼25萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補(bǔ)貼20萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放4萬(wàn)元；全日制碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或“雙一流”普通高校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生給予人才補(bǔ)貼15萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放3萬(wàn)元。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。

　　5.引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才，由用人單位商有關(guān)部門，采取調(diào)動(dòng)或考核聘用等方式解決引進(jìn)人才的配偶工作問題。其子女上學(xué)，由用人單位商有關(guān)部門妥善予以安排。引進(jìn)人才可根據(jù)需要申請(qǐng)“人才公寓”和房屋租?。?年內(nèi)租金由用人單位承擔(dān)，市級(jí)財(cái)政配套50%）。

　　點(diǎn)擊查看：石首市2022年事業(yè)單位第二批人才引進(jìn)公告