每年招那么多公務(wù)員，為什么還是很缺人？今天小編就和大家說道說道。

　　1、基層工作人員確實不足

　　大家不要吐槽我國公務(wù)員人員過多，其實在現(xiàn)實工作中，基層人員真的非常缺。

　　舉個例子：給農(nóng)民辦社保，一個小鎮(zhèn)就算2萬人，需要辦理社保的按1萬人算，工作量就有多少？

　　登記信息、審核材料、整理材料、上報材料，錯了再修改信息。如果真有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人就知道，很多農(nóng)戶不清楚辦理流程，需要當?shù)氐墓珓?wù)人員去耐心的辦理。

　　所以需要很多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

　　公務(wù)人員到了一定的工作年限，其中的一部分人得到升遷，或者調(diào)任，是自然而然的事。而這部分公務(wù)人員在離開后留下的崗位空缺，自然也就需要新鮮血液來補充，也就產(chǎn)生了一部分公務(wù)人員的招考需求了。

　　3、公務(wù)員辭職、退休

　　不管出于什么原因，確實是有少數(shù)公務(wù)員不斷在辭職。而且很多是考上了外地的基層崗位，但是不適應(yīng)試用期就辭職了。有流失必然需要補充，所以每年都在招人也就不奇怪了。

　　其次，現(xiàn)在有一個必然要面臨的問題，就是人口老齡化，工作人員大面積退休，或者面臨退休。

　　從1980年到1990年十年的時間，公職人員的隊伍有了翻倍的增長，這也就表明黨政機關(guān)及機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)有一大批1961年以后出生的工作人員，2020年前后左右，1962年以后出生的人也就五十快六十歲了，距離退休也就不遠了。再者近幾年提前退休政策的不斷實施，所以在2020年前后或?qū)⒂瓉硗诵莞叻?。雖在體制改革的影響下，存有企業(yè)合并、編制減縮的狀況，但未來仍將會有很多的編制缺口，這些缺口只能靠擴張招錄來填補。

　　結(jié)合以上原因，公務(wù)員考試每年都在招人也就不奇怪了。

　　不管擴招與否，在現(xiàn)在的大環(huán)境下，公務(wù)員不可否認是一個很值得考慮的好工作。在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，每年考公的人數(shù)蹭蹭上漲。