24年國考中，591個部門共發(fā)布18948個崗位，招錄39561人，再創(chuàng)歷史新高。

　　其中，稅務系統(tǒng)共招錄24008人，雖不敵23年，但仍牢牢占據(jù)了國考招錄總人數(shù)的60%，不愧是國考招錄大戶。

　　一、稅務局的由來

　　1949年11月28日，政務院同意組建中央人民政府財政部稅務總局。

　　1950年1月1日 ，中央人民政府財政部稅務總局成立。

　　1983年以前稱為財稅局，1983年以后財稅分家，分為財政局和稅務局。

　　1993年11月16日 ，國務院發(fā)出《關于組建國家稅務總局在各地的直屬稅務機構和地方稅務局有關問題的通知》。

　　1994年，國地分家，形成了國家稅務局直屬稅務分局和地方稅務局。

　　2018年3月，根據(jù)中共中央印發(fā)的《深化黨和國家機構改革方案》，將省級和省級以下國稅地稅機構合并，具體承擔所轄區(qū)域內(nèi)各項稅收、非稅收入征管等職責。

　　二、稅務局的職責

　　貫徹執(zhí)行國家的稅收法律、法規(guī)和規(guī)章，并結合本單位實際情況，研究制定具體的實施辦法。

　　根據(jù)市經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，研究制定稅收發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

　　根據(jù)經(jīng)濟稅源和市國家稅務局下達的稅收計劃，下達稅收收入、計劃并組織實施。

　　負責轄區(qū)內(nèi)增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、車輛購置稅、個人利息所得稅等稅種的征收管理和稽查工作；負責增值稅專用發(fā)票、普通發(fā)票和其他稅收票證的管理工作。

　　負責監(jiān)督檢查本單位的稅收執(zhí)法情況；負責稅務行政處罰聽證、行政復議和訴訟工作。

　　負責本地進出口稅收和涉外稅收的管理工作。

　　負責本單位的稅收會計、統(tǒng)計工作。

　　負責本單位稅收信息化、現(xiàn)代化工作的規(guī)范和實施，建設和管理信息系統(tǒng)。

　　研究稅收征收管理方法，分析稅收信息，掌握稅收動態(tài)，組織稅法宣傳工作。

　　負責本單位機構、人事管理工作；負責本單位思想政治工作、精神文明建設、基層建設和教育培訓管理工作；負責本單位的紀檢、監(jiān)察工作。

　　承辦**市國家稅務局和市委、市政府交辦的工作。

　　三、稅務局內(nèi)設機構

　　1、業(yè)務科室

　　稅政法規(guī)科

　　負責法制、稅政業(yè)務組織指導和檢查。具體包括各類稅收法律、法規(guī)、規(guī)章及有關規(guī)范性文件的貫徹實施以及監(jiān)督、檢查、指導和咨詢答疑；業(yè)務崗責體系、執(zhí)法責任制制定及各項業(yè)務工作制度、辦法建設，執(zhí)法質(zhì)量檢查、考核；涉外企業(yè)、出口退稅企業(yè)稅收政策管理；受理稅務行政復議、稅務行政訴訟、稅務行政賠償?shù)榷愂辗墒聞盏取?/p>

　　征收管理科

　　負責全區(qū)征管業(yè)務組織指導和檢查。具體包括各類稅收征管政策及有關規(guī)范性文件的貫徹實施以及監(jiān)督、檢查、指導和咨詢答疑；征管改革的具體組織實施；各類稅收征管軟件推廣、應用的組織和指導；納稅信用等級評定工作的組織、管理；納稅評估工作的組織、協(xié)調(diào)和經(jīng)納稅評估需移送稽查局查處案件的牽頭管理。

　　計劃統(tǒng)計科

　　負責稅收計劃編制、上報、分配和下達，制定組織收入工作方案，對稅收收入完成情況進行監(jiān)督和檢查；負責經(jīng)濟稅源調(diào)查、研究、分析及重點稅源監(jiān)控工作，分析、預測稅收收入情況；負責稅收會計、統(tǒng)計工作；負責金庫對帳、退庫、退稅管理；負責票證管理；負責全局征管數(shù)據(jù)管理；負責本局財務管理工作等。

　　辦稅服務廳

　　負責為納稅人辦理稅務登記和稅種登記；受理納稅人的納稅申報，辦理稅款；負責金稅工程日常管理；發(fā)票的發(fā)售、繳銷、代開和工本費的收取；對辦稅中發(fā)現(xiàn)納稅人申報、繳稅、發(fā)票等違章行為進行處罰；辦稅服務廳業(yè)務的數(shù)據(jù)采集、審核、管理和監(jiān)控等。

　　稅源管理科

　　負責轄區(qū)內(nèi)稅收管理工作、房地產(chǎn)企業(yè)管理工作、企業(yè)所得稅征收管理；負責稅收催報催繳和各類涉稅事項催辦工作；負責將日常檢查、納稅評估中發(fā)現(xiàn)的納稅人偷、逃、騙稅等違法案件移送處理；負責稅收政策的宣傳、輔導。

　　2、管理科室

　　辦公室

　　承擔機關日常運轉，承擔文秘、信息、政務公開、會務、信訪、機要保密、檔案、督查督辦等工作。

　　人事教育科

　　組織實施干部人事制度及人才隊伍建設；承擔人事、機構編制、干部考核、勞動工資、教育培訓等工作。

　　監(jiān)察室

　　負責貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針及稅收法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查；負責黨的紀律檢查、行政監(jiān)察和黨風廉政建設工作；負責執(zhí)法監(jiān)察、"兩權"監(jiān)督和糾風工作；負責信訪舉報調(diào)查、違法違紀案件查處工作。

　　3、其他科室

　　工會

　　負責全局工會工作，負責全局系統(tǒng)活動開展組織工作，負責全局系統(tǒng)各類活動小組活動組織工作。

　　信息中心

　　負責擬定本局稅收信息化應用規(guī)劃；負責全局計算機系統(tǒng)運行管理和網(wǎng)絡、硬件設備日常維護；負責稅務應用軟件運行管理和日常維護；負責計算機應用安全管理、技術培訓和指導；負責全局數(shù)據(jù)安全管理與外部有關部門數(shù)據(jù)信息的歸集、分類、存儲、加工與傳輸?shù)裙ぷ鳌?/p>

　　稽查局

　　負責制定稽查工作規(guī)劃、年度稽查計劃并組織實施；負責全區(qū)所有納稅人的稅務稽查工作；負責舉報案件管理和查處；負責稽查查補稅款、滯納金、罰款催繳工作負責與公安、法院等有關執(zhí)法部門的工作聯(lián)系；負責稽查報表、總結、案例分析的收集、統(tǒng)計和上報等。

　　四、稅務系統(tǒng)必備的工作能力

　　1、學習能力。稅務系統(tǒng)是集聚技術性和專業(yè)性的單位，除了要不斷地學習政策鞏固業(yè)務能力，還需將封閉培訓、業(yè)務輪測納入工作常態(tài)，需要具備較強的學習能力；

　　2、溝通能力。針對辦稅服務大廳的工作人員，每天需要辦理大量業(yè)務，服務各種情況的納稅人，十分考驗與人溝通的能力。溝通能力越強、情緒管理越穩(wěn)定越容易勝任這項工作；

　　3、業(yè)務能力。大多數(shù)地區(qū)的社會保險費和有關非稅收入征管職責劃轉還在進行中，劃轉工作啟動后，工作量也會增大，比如稅務與人社部門的信息匹配、數(shù)據(jù)比對、社保費劃轉政策學習、軟件應用培訓也已提上日程。

　　五、稅務系統(tǒng)工作的整體情況

　　1、國稅地稅合并后，人員變多了，合并后的發(fā)展空間較小，即便是職務職級并行政策的推行，也有一定的數(shù)量和比例，存在人員積壓的情況，對年輕人不夠友好；

　　2、公務員整體的經(jīng)濟收入與當?shù)氐慕?jīng)濟水平掛鉤，雖然稅務系統(tǒng)的月工資不高，但年收入是可觀的，尤其是中西部地區(qū)的稅務系統(tǒng)還略高于地方公務員；

　　3、繼續(xù)學習，對于手持CPA 注冊會計師/法律資格證書/稅務師的考生，可以在稅務系統(tǒng)走業(yè)務專家骨干的路線，是有很好的發(fā)展?jié)摿?。即便不在稅務發(fā)展，也有一技之長在未來更大的市場奮斗和拼搏；

　　4、考入體制，大家最期待的還是工作時間穩(wěn)定，雖然日常提升需不斷學習，有封閉培訓的任務，也有正常享受法定節(jié)假日的權益。一天7小時，周末雙休，單位食堂四舍五入等于沒花錢，能過上按部就班的生活也是幸福的。