有很多同學(xué)都不清楚5年服務(wù)期到底意味著什么，簡單來說就是：5年內(nèi)不準(zhǔn)辭職；5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動；5年內(nèi)不得離開基層崗位

　　在選擇五年服務(wù)期的崗位時(shí)，你有沒有思考過：5年后，我多少歲了？還具備遴選資格嗎？這個(gè)崗位是我當(dāng)下最好的選擇嗎？

　　五年服務(wù)期的崗位特征：

　　服務(wù)期限制的背后，實(shí)際上是招錄單位對于人才留存的現(xiàn)實(shí)考慮。在基層公務(wù)員崗位，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦等地區(qū)，服務(wù)期限制成為了招錄單位隱晦的表達(dá)方式。

　　這些崗位通常工作環(huán)境復(fù)雜、工作壓力大，因此需要相對穩(wěn)定的干部隊(duì)伍。通過設(shè)置服務(wù)期限制，單位能夠降低人員流動率，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　為了穩(wěn)定本單位公務(wù)員隊(duì)伍，最低服務(wù)年限協(xié)議都是在錄用時(shí)簽訂，協(xié)議一式四份：

　　本人與錄用單位各執(zhí)一份、單位所在縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門備案一份，存入本人檔案一份。協(xié)議約定服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任、參加遴選。

　　為什么要啟用五年服務(wù)期？

　　當(dāng)前基層和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)都存在留人難、缺編多的情況；為了防止新考錄到基層和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員快速流失；為了提高當(dāng)?shù)馗刹筷?duì)伍的穩(wěn)定性。

　　五年服務(wù)期的劣勢：

　　對于考生來說，五年服務(wù)期絕不是簡單的約束。它涉及到工作調(diào)動和晉升的問題。

　　在體制內(nèi)，調(diào)動崗位的速度往往決定著職務(wù)晉升的速度。而對于有服務(wù)期的考生來說，他們通常需要至少服務(wù)三年，大多數(shù)則是五年。

　　如果在這段時(shí)間內(nèi)沒有調(diào)動或晉升的機(jī)會，那么他們的發(fā)展前途可能會受到限制。此外，即使他們能夠在服務(wù)期內(nèi)調(diào)動或晉升，也可能會面臨年齡優(yōu)勢的喪失。

　　除此之外，有些崗位由于工作復(fù)雜或壓力大，需要考生投入更多的時(shí)間和精力才限制了服務(wù)期。如果考生沒有做好充分的心理準(zhǔn)備，可能會發(fā)現(xiàn)自己在上岸后無法應(yīng)對這種壓力。

　　基層公務(wù)員的優(yōu)勢：

　　1.上岸機(jī)會

　　近年來，市級以上單位大多采取從基層遴選公務(wù)員的方式充實(shí)干部隊(duì)伍，直接招錄的越來越少，所以每年的招錄職位表，大部分的崗位都是基層崗位，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位。

　　很多考生迫于備考壓力、競爭壓力、經(jīng)濟(jì)壓力都急切能早日上岸，寧愿選擇招錄人數(shù)多、條件限制寬、上岸概率大的基層崗位，甚至不惜選擇異地基層。

　　2. 晉升空間

　　國家的建設(shè)離不開基層治理。早在2014年印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》中就提到過，將加大選拔使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部力度，注重從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　縣級機(jī)關(guān)提拔副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部；選拔縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部。