根據(jù)喀什地區(qū)地直有關(guān)單位招聘工勤人員的申請(qǐng)和《喀什地區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員招聘管理辦法》，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘工勤人員14名。
 
    一、招聘條件
    （一）報(bào)名條件
    1、符合用人單位招聘崗位所需條件（具體條件詳見(jiàn)職位表），其中，年齡35歲以下為1975年7月23日以后出生，30歲以下為1980年7月23日以后出生。學(xué)歷要求高中及以上文化程度的包含技工學(xué)校汽車駕駛專業(yè)。
    2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂，不信教、不參與非法宗教活動(dòng)；品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)肯干、能吃苦、有奉獻(xiàn)精神。
    3、身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
    4、有較高駕駛技能，具有職位所需要的駕駛經(jīng)歷，持有公安機(jī)關(guān)核發(fā)的汽車駕駛證。
    5、具有與報(bào)考職位符合的其他條件。
    （二）下列人員不列入招考范圍：
    1、現(xiàn)役軍人；
    2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開除公職以及法律規(guī)定的不得錄用的其他情形的；
    3、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退及自行辭退，辭退時(shí)間至報(bào)名時(shí)未滿5年的；
    4、從事工作期間有重大責(zé)任事故的。
 
    二、招聘程序:
    報(bào)名、考試（理論考試、技能考試）、面試、考察考核及政審、體檢、確定擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)。
    （一）報(bào)名：
    1、報(bào)名原則：擬招聘職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例人數(shù)的，取消本職位招考資格。
    2、報(bào)名要求
    （1）報(bào)名時(shí)間: 2010年7月23日—2010年8月10日；
    （2）報(bào)名地點(diǎn):喀什地區(qū)人才市場(chǎng)
    （3）報(bào)名材料：①《喀什地直國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工勤人員報(bào)名表》；②本人身份證；③戶籍簿；④高中及以上畢業(yè)證（含技工學(xué)校汽車駕駛專業(yè)）；⑤公安機(jī) 關(guān)核發(fā)的汽車駕駛執(zhí)照；⑥退伍軍人需提供退伍證、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件和民政部門推薦證明；⑦近期同版免冠一寸彩色照片7張；
    （二）考試（包括理論測(cè)試、技能測(cè)試）：
    1、理論測(cè)試。
    （1）測(cè)試時(shí)間:2010年8月13日。（地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證）
    （2）測(cè)試內(nèi)容： ①自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員理論考核科目《職業(yè)道德》；②《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》。
    （3）加分原則：具備加分條件人員在理論考試成績(jī)上加相應(yīng)分值。①符合喀什地區(qū)安置政策的復(fù)員退伍軍人，服役期間每被評(píng)為優(yōu)秀士兵一次加2分，每榮獲三等功一次加5分，每榮獲二等功一次加10分，獲一等功和軍級(jí)以上單位榮譽(yù)稱號(hào)加30分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)加分。②使用非本民族文字答題加10分。
    （4）成績(jī)應(yīng)用：試卷分值100分，卷面得分加上加分后的成績(jī)?cè)俪艘?0%計(jì)算出的新分值計(jì)入考試成績(jī)。
    2、技能測(cè)試。
    （1）測(cè)試時(shí)間:2010年8月14日，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
    （2）測(cè)試內(nèi)容：測(cè)試項(xiàng)目按招聘崗位所需執(zhí)照（C照、B照、A照）國(guó)家頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的中級(jí)等級(jí)技能標(biāo)準(zhǔn)確定。
    （3）成績(jī)應(yīng)用：評(píng)分分值100分，獲得的分值乘以60%計(jì)算出的新分值計(jì)入考試成績(jī)。
考試成績(jī)=理論測(cè)試成績(jī)（含加分）×40%+技能測(cè)試成績(jī)×60%
    （三）面試
    1、面試組織：人事部門、紀(jì)檢部門、用人單位共同組成面試小組。
    2、確定面試人員入選原則：
    （1）按照考試成績(jī)，根據(jù)招聘的職位數(shù)依照1：3比例，由高分到低分順序確定；
    （2）不夠人數(shù)比例的職位，按照實(shí)際人數(shù)確定。
    3、成績(jī)應(yīng)用：評(píng)分分值100分，面試獲得的分值乘以40%計(jì)算出的新分值計(jì)入總成績(jī)。
    （四）考察考核及政審
    1、用人單位負(fù)責(zé)考察考核及政審工作。
    2、確定考察考核及政審人選原則：根據(jù)招聘職位數(shù)依照1：1比例按總成績(jī)（總成績(jī)=考試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）由高分到低分順序確定。
    3、如果在考察考核及政審時(shí)，有不合格人員，在參加面試人員中依次遞補(bǔ)。
    4、結(jié)果應(yīng)用：合格人員參加體檢。
    （五）體檢
    1、考察考核和政審合格人員參加體檢。
    2、體檢工作由地區(qū)監(jiān)察局、地區(qū)人事局、體檢醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織。
    3、體檢有不合格人員，再在參加面試人員中依次遞補(bǔ)，并經(jīng)過(guò)考察考核及政審。
    （六）確定擬聘用人員
人事部門根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘人員名單。
    （七）辦理聘用手續(xù)
招聘人員全部實(shí)行聘用制管理。用人單位法定代表人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。人事部門進(jìn)行合同鑒證。
 
    三、公示
    理論測(cè)試、技能測(cè)試、面試成績(jī)，考察考核及政審結(jié)果，體檢結(jié)果，擬聘用人員名單在地區(qū)人事局公示欄、喀什人事人才網(wǎng)內(nèi)予以公示，公示期5至7天。
 
    四、取消資格及處罰
    1、不按照規(guī)定和條件報(bào)名的；
    2、提供虛假報(bào)名材料的，并處于一年內(nèi)不得再次報(bào)考同類招考；
    3、考試違紀(jì)的，并處于三年內(nèi)不得再次報(bào)考同類招考；
    4、不符合面試入圍原則的；
    5、不符合考察考核及政審人選原則的；
    6、考察考核及政審不合格的；
    7、有隱瞞不符合招聘條件經(jīng)他人舉報(bào)查明事實(shí)的。
 
    五、其他事項(xiàng)
    1、地區(qū)監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：2535876
    2、考試費(fèi)用：按自治區(qū)物價(jià)局新計(jì)價(jià)費(fèi)字【2004】1646號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名費(fèi)10元，理論考試費(fèi)40元，技能考試費(fèi)200元。報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。
    3、報(bào)考人員正式聘用后，實(shí)行與聘用單位同等條件人員的工資待遇。
 
附件（單擊下載）：喀什地直機(jī)關(guān)單位面向喀什地區(qū)考試聘用工勤人員職位表、報(bào)名表