根據(jù)《喀什地區(qū)事業(yè)單位新錄人員公開(kāi)招聘考試暫行辦法（試行）》文件精神，為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，完善用人機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)麥蓋提縣事業(yè)單位崗位空缺實(shí)際情況，經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報(bào)請(qǐng)喀什地區(qū)人事局批準(zhǔn)，決定面向全縣公開(kāi)招聘全額事業(yè)單位工作人員125名。
招考對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招考對(duì)象
1、麥蓋提縣戶籍（不含兵團(tuán)）或本縣生源未就業(yè)的大專以上畢業(yè)生；
2、在本縣服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃的志愿者、“三支一扶”（支農(nóng)、支教、支醫(yī)、扶貧）考核合格人員、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生；
3、自治區(qū)統(tǒng)一選派到本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作干部的配偶及本縣外引人才的配偶。
上述各類人員學(xué)歷應(yīng)是經(jīng)國(guó)家、省、市、自治區(qū)教育行政部門認(rèn)可的學(xué)歷。軍隊(duì)院校函授畢業(yè)生須是在部隊(duì)服役期間入學(xué)的人員。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，反對(duì)民族分裂；
3、遵守職業(yè)道德，具有良好的品行；
4、身心健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他能力和條件；
6、職位表中所規(guī)定的年滿18周歲以上，即1992年7月1日以前出生，35歲及以下為1974年8月31日以后出生；30歲及以下為1979年8月31日以后出生；28歲及以下為1981年8月31日以后出生;
7、以下人員不得報(bào)考：
①國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員（含特崗教師和試用期人員）；
②現(xiàn)役軍人；
③曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
④國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職（含自動(dòng)離職）辭退人員；
⑤近3年來(lái)，在公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員招考過(guò)程中有作弊、弄虛作假等行為的人員；
⑥2010年8月31日前未解除勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)有集體企業(yè)正式職工；
⑦法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
二、招考部門、人數(shù)及職位
招考具體職位、人數(shù)及資格條件等詳見(jiàn)《2010年喀什地區(qū)麥蓋提縣面向社會(huì)公開(kāi)招考事業(yè)單位工作人員職位表》。
三、招考程序招考程序主要有：報(bào)名與確認(rèn)、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用。
四、報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間及辦法
(一)本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
1、報(bào)名地點(diǎn)：麥蓋提縣人力資源市場(chǎng)。
2、報(bào)名日期及時(shí)間：2010年9月6日--9月15日。每日北京時(shí)間上午：9:30-13:30，下午：16:00-20:00，周末不休息。 來(lái)源：高校人才網(wǎng)
3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2009年9月16日至9月17日，考生憑居民身份證和報(bào)名票到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。
4、報(bào)名聯(lián)系人：
巨鵬娟　電話：0998-7844455　　
阿里木江　電話：0998-7854006
(二)報(bào)名所需材料：
1、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各一份，因畢業(yè)時(shí)未能及時(shí)出具畢業(yè)證的，報(bào)名時(shí)可出具學(xué)校證明，但面試資格審查時(shí)必須出具證書原件；
2、近期同底1寸免冠照片6張；
3、居住地派出所出具的遵紀(jì)守法情況證明；
4、自治區(qū)統(tǒng)一選派到本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的干部及本縣外引人才的配偶須攜帶雙方身份證明及結(jié)婚證明；
5、碩士研究生憑學(xué)位證書報(bào)名，可免于筆試直接進(jìn)入面試；
6、報(bào)名手續(xù)必須由本人經(jīng)辦，每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位；
7、費(fèi)用收取：報(bào)名費(fèi)15元，考試費(fèi)40元，共計(jì)55元。
（三）報(bào)名程序：
1、報(bào)考人員到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取《報(bào)名登記表》，選擇報(bào)考職位后，認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》，然后由報(bào)名工作人員審查有關(guān)證件和材料，符合條件的列入招考對(duì)象進(jìn)行登記。
2、報(bào)名結(jié)束后，縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)考數(shù)量，在全縣范圍內(nèi)公布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。
五、筆試、評(píng)分及成績(jī)匯總

（一）筆試時(shí)間：9月18日?？忌毎礈?zhǔn)考證標(biāo)明注意事項(xiàng)，攜帶本人身份證或有效臨時(shí)身份證、準(zhǔn)考證準(zhǔn)時(shí)參加筆試。具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。
（二）筆試科目：
公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論及時(shí)事政治綜合試卷（150分鐘，滿分100分）。
（三）評(píng)分：筆試成績(jī)經(jīng)匯總后公示5天，根據(jù)筆試成績(jī)總體情況由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定進(jìn)入面試最低控制分?jǐn)?shù)線。
（四）筆試加分和需提供的相關(guān)材料
1、服務(wù)期滿且考核合格的西部計(jì)劃志愿者需提供大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書面證明，并注明畢業(yè)學(xué)校、服務(wù)單位和服務(wù)時(shí)間或以證書為準(zhǔn)，可以加5分；
2、參加自治區(qū)“一村一社區(qū)一大學(xué)生工程”、“高校畢業(yè)生到村任職”的志愿者需提供書面證明，并注明畢業(yè)學(xué)校、服務(wù)單位和服務(wù)時(shí)間，可以加5分；
3、“三支一扶”期滿人員且考核合格的在疆高校畢業(yè)生報(bào)考加5分，須提供書面證明，并注明畢業(yè)學(xué)校、服務(wù)單位和服務(wù)時(shí)間；
4、使用非本民族語(yǔ)言考試的維、漢、哈、蒙、柯、錫伯民族報(bào)考人員加10分；
5、自治區(qū)統(tǒng)一選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部配偶加5分。
6、根據(jù)新政辦發(fā)[2010]109號(hào)文件中第十七條中規(guī)定：“在公益性崗位就業(yè)二年以上的人員，參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考應(yīng)聘時(shí)，可視同經(jīng)過(guò)基層鍛煉的人員，同等條件下優(yōu)先錄用”。結(jié)合我縣實(shí)際，由用人單位出具在該崗位連續(xù)就業(yè)滿2年以上工作經(jīng)歷及考核良好以上證明的可加2分。
符合上述情況者，只能加一次分，按加分條件中高分值確定。符合加分條件，但因個(gè)人原因沒(méi)有加分的，不予加分。
六、面試。（2010年9月25日－27日）
（一）面試入闈確定：進(jìn)入面試的人數(shù)按照招聘職位人數(shù)從高分到低分確定。招聘1-2人的職位，按照1：3的比例確定；招聘3-10人的，按照1：2的比例確定；招聘11人以上的，按1：1.5的比例確定。
在筆試控制分?jǐn)?shù)線以上，報(bào)考職位未入闈，可按筆試成績(jī)調(diào)劑遞補(bǔ)到其它入闈數(shù)據(jù)不足比例的職位。報(bào)考職位已入闈的不再調(diào)劑，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定入闈人員。
（二）資格審查：面試入闈人員須持《報(bào)名表》、準(zhǔn)考證以及身份證、畢業(yè)證和招考職位所需的其他證件原件及復(fù)印件到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查。其中：
　　　1、服務(wù)期滿的“三支一扶”人員，須提供“三支一扶”服務(wù)證書；
　　　2、自治區(qū)統(tǒng)一選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的配偶須提供選派干部單位證明和結(jié)婚證等相關(guān)材料。
（三）面試要求：面試人員在面試前30分鐘到指定候考地點(diǎn)集中。面試正式開(kāi)始進(jìn)行后到達(dá)的，取消面試資格。
　　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不能聘用。
七、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
八、體檢。（2010年9月29日-30日）由縣事業(yè)單位新錄用人員公開(kāi)招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
參加體檢人員按照招聘職位人數(shù)與筆試、面試總成績(jī)1：1的比例從高分到低分確定。體檢醫(yī)院由考試領(lǐng)導(dǎo)小組抽簽確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
體檢人員務(wù)必提前1天到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)到。
考生對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，經(jīng)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次。體檢不合格的不能聘用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的，從該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
九、政審、公示及聘用。（2010年10月15之前完成）
組織人事部門會(huì)同用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)政審結(jié)果研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單含個(gè)人筆試、面試成績(jī)和體檢結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)公示7天。
政審時(shí)考生須攜帶所在地公安派出所出具的遵紀(jì)守法情況證明；
公示期滿無(wú)異議后，用人單位法定代表人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。并按照政策規(guī)定到麥蓋提縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理合同認(rèn)定手續(xù)。
十、招考聘用紀(jì)律

招考聘用工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，在縣事業(yè)單位新錄用人員公開(kāi)招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招考工作的全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門、新聞媒體及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考核聘用工作的人員與報(bào)考者有應(yīng)回避情況的，要實(shí)行公務(wù)回避，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。
報(bào)考人員違反規(guī)定舞弊者，取消考試資格，已被聘用者，取消聘用資格。對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
附件一：麥蓋提縣2010年度事業(yè)單位招考職位表附件二：麥蓋提縣2010年事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員報(bào)名表麥蓋提縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
2010年9月1日