2024年中國旅游研究院（文化和旅游部數(shù)據(jù)中心）招聘公告

http://www.ldmfl.com 2024-07-30 14:21 來源：中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺

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　　中國旅游研究院（文化和旅游部數(shù)據(jù)中心）2024年面向社會公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)我院工作需要，現(xiàn)擬面向社會公開招聘工作人員1人，有關(guān)事項公告如下：

　　一、單位簡介

　　中國旅游研究院（文化和旅游部數(shù)據(jù)中心）（以下簡稱旅游研究院（數(shù)據(jù)中心））是文化和旅游部直屬的事業(yè)單位。2017年1月被科技部列為中央級科研事業(yè)單位管理。旅游研究院（數(shù)據(jù)中心）主要承擔旅游業(yè)政策和理論研究、文化和旅游融合發(fā)展研究以及文化、旅游的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析職責。

　　二、招聘范圍

　　本次招聘面向社會公開招聘工作人員，招聘崗位為事業(yè)編制崗位。留學歸國人員須已取得教育部認可的國外高校學歷學位證書，并提供能夠認定本人留學人員身份和經(jīng)歷的相關(guān)證明材料;目前仍在站工作的博士后，可報名應聘，但應于2024年8月底前取得出站資格。

　　三、招聘崗位和要求

　　科研管理崗位1人，主要職責：聯(lián)系學術(shù)委員和課題成果項目，分析科研成果，組織科技開發(fā)和編制學科建設中長期規(guī)劃，開展博士后科研工作站、聯(lián)合培養(yǎng)博士點、訪問學者和青年人才等工作。

　　崗位學歷要求為應聘人員已獲得的最高學歷，崗位專業(yè)要求為應聘人員已獲得的最高學歷對應專業(yè)。專業(yè)參照教育部《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2018年版）》。所學學科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的專業(yè)類同的應聘人員，可主動聯(lián)系本單位確認報名資格。

　　四、任職條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

　?。ǘ┱瘟鰣远?，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和中國特色社會主義制度，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?。

　?。ㄋ模釔畚幕吐糜问聵I(yè)。

　?。ㄎ澹徫凰璧膶I(yè)或技能條件、適應崗位要求的身體條件及崗位需要的其他條件。

　?。?254旅游管理、02經(jīng)濟學、12管理學專業(yè)畢業(yè)，博士研究生學歷。

　?。ㄆ撸┚哂斜本┦谐Ｗ艨?；或可為符合條件的留學歸國人員和博士后辦理在京落戶手續(xù)。

　?。ò耍┚哂休^強的管理溝通、組織協(xié)調(diào)、問題處理等能力，能夠完成所負責的各項工作任務。

　?。ň牛┲R面廣，掌握文化和旅游融合發(fā)展理論動態(tài)。具有較強的分析、研究、寫作能力和英語讀、寫、聽、說能力。

　?。ㄊ┠挲g在35周歲以下（即1988年7月1日以后出生）。

　?。ㄊ唬┓灿幸韵虑樾沃徽撸坏脩福?/div>

　　曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及有法律規(guī)定不得應聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　（十二）應聘人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　五、招聘流程

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查

　　報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年8月9日止。

　　報名方式：以郵件形式報名，郵件標題須寫明姓名、畢業(yè)院校及專業(yè)、最高學歷學位；報名表（詳見附件）、個人簡歷、身份證正反面、戶口本戶主頁及本人頁、學歷學位證書及專業(yè)資格證書等（掃描件）、參與課題研究和取得的研究成果等（掃描件）以附件形式發(fā)送。郵箱：ctaxzrs@163.com。

　　資格審查。依據(jù)崗位資格條件對應聘人員進行資格審查。通過資格審查人員將以郵件或電話通知形式告知。崗位開考比例原則上不低于5:1，達不到該比例的，經(jīng)領導班子集體研究決定是否按照實際通過資格審查的人數(shù)組織考試。

　?。ǘ┛荚?。重點考查應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?。結(jié)合實際情況組織考試，采取筆試、面試相結(jié)合的方式，筆試、面試均為百分制。

　　筆試側(cè)重考察理論素養(yǎng)、邏輯思維能力、公文寫作能力、專業(yè)能力等。筆試時間地點安排及要求另行通知，將通過電話或電子郵件方式通知通過資格審查的應聘者。

　　筆試成績60分(含)以上者有資格進入面試，根據(jù)筆試成績由高到低排名，按與崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定進入面試人選。如進入面試實際人數(shù)達不到比例，按通過合格分數(shù)線的實際人數(shù)進行面試。面試側(cè)重考察綜合素質(zhì)、職業(yè)能力及崗位匹配度等。面試時間安排及要求另行通知，將通過電話或電子郵件方式通知入圍人員。

　　綜合成績?yōu)榘俜种疲凑展P試成績40%、面試成績60%的方式進行計算。綜合成績60分(含)以上者有資格進入體檢和考察環(huán)節(jié)。應聘人員均未達到60分時，終止該崗位招聘程序。

　　（三）考察和體檢。根據(jù)筆試、面試綜合成績由高到低排名，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定考察體檢人選，并組織考察及體檢，體檢參照公務員標準執(zhí)行?？疾旃ぷ鲗⒉扇嵉刈咴L、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。

　　如出現(xiàn)應聘人員自動放棄或考察、體檢不合格情況的，將視情況決定是否遞補或取消相關(guān)崗位招聘。

　?。ㄋ模┕竞推赣谩８鶕?jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)院領導班子集體研究確定擬聘用人選。擬聘用人員信息將在中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　我單位按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　六、相關(guān)待遇

　　擬聘用人員經(jīng)聘用后，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

　　七、其他事項

　?。ㄒ唬┍敬喂_招聘嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的有關(guān)紀律要求執(zhí)行，應聘人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　?。ǘ溉藛T報名與面試時使用的身份證必須一致。

　?。ㄈ溉藛T所提供的各種材料務必真實、準確、有效，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實，立即取消面試資格及聘用資格。有關(guān)違紀違規(guī)行為將依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等進行處理。

　?。ㄋ模┱衅高^程中因電話、短信等通訊不暢導致無法通知到本人的，后果由應聘人員本人負責。

　?。ㄎ澹┍敬握衅竷H接受郵件報名，不接受其他報名形式。

　?。┍竟孀罱K解釋權(quán)歸本單位所有。