中國(guó)殘聯(lián)直屬單位2024年度第二批公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生公告

 

　　根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、事業(yè)單位公開(kāi)招聘和促進(jìn)殘疾人就業(yè)有關(guān)政策規(guī)定，中國(guó)殘聯(lián)部分直屬單位2024年度第二批公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生45名?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、應(yīng)聘人員基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2.擁護(hù)、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

 

　　3.大學(xué)本科生不超過(guò)24周歲（1999年9月1日以后出生），碩士研究生不超過(guò)27周歲（1996年9月1日以后出生）、博士研究生不超過(guò)35周歲（1988年9月1日以后出生），殘疾人年齡可適當(dāng)放寬。

 

　　4.熱愛(ài)殘疾人事業(yè)，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件。

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　6.具備崗位所需的其他條件。

 

　　因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

 

　　報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

 

　　二、招聘范圍

 

　　招聘對(duì)象為2024年全國(guó)高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含委培生、定向生）。應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)須取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件均為報(bào)名應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)。京內(nèi)生源指具有北京市常住戶(hù)口的報(bào)名應(yīng)聘人員，不含北京高校集體戶(hù)口。

 

　　三、招聘崗位及資格條件

 

　　此次招聘涉及34個(gè)崗位、計(jì)劃招聘45人，具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《中國(guó)殘聯(lián)直屬單位2024年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位信息表》。其中，有關(guān)崗位專(zhuān)業(yè)條件參考教育部公布的專(zhuān)業(yè)目錄（《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》）。報(bào)名應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)有任何疑問(wèn)的，可以直接撥打應(yīng)聘單位報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)了解。

 

　　四、招聘程序

 

　　中國(guó)殘聯(lián)人事部統(tǒng)一組織公告發(fā)布、報(bào)名、筆試等工作，各招聘單位配合開(kāi)展具體工作。

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名應(yīng)聘方式和時(shí)間

 

　　報(bào)考中國(guó)康復(fù)研究中心、中國(guó)康復(fù)科學(xué)所的考生，請(qǐng)按照附件2中明確的方式網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考其他單位的人員，請(qǐng)下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件3），發(fā)送至所報(bào)考單位的報(bào)名郵箱（見(jiàn)附件2），郵件主題格式為：“報(bào)考2024年度+用人單位名稱(chēng)+崗位名稱(chēng)（崗位序號(hào)）+姓名”。報(bào)名應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)的時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2024年9月20日。每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

 

　　（二）資格審查

 

　　資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，在筆試開(kāi)考前減少該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開(kāi)考比例，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開(kāi)始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。資格審查結(jié)果（含減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計(jì)劃內(nèi)容）、筆試人員名單和筆試相關(guān)信息將在中國(guó)殘聯(lián)官方網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄈ┕P試

 

　　筆試主要內(nèi)容是公共基礎(chǔ)知識(shí)和殘疾人事業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)在中國(guó)殘聯(lián)官方網(wǎng)站公布。各招聘單位面試公告發(fā)布后，報(bào)名應(yīng)聘人員可撥打應(yīng)聘單位咨詢(xún)電話(huà)詢(xún)問(wèn)筆試成績(jī)。本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚭蛯?zhuān)業(yè)能力測(cè)試

 

　　面試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試由各招聘單位組織，主要測(cè)試考生的素質(zhì)能力、專(zhuān)業(yè)技能與招聘崗位的匹配度。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序，按照5:1的比例（不足5:1、大于或等于2:1的，按實(shí)際人數(shù)；低于2:1的，取消該招聘崗位）確定面試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）。人選名單、考試時(shí)間和地點(diǎn)等在各招聘單位官方網(wǎng)站公布。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　面試前，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)報(bào)名申請(qǐng)與本人及其身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件等材料進(jìn)行核對(duì)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。

 

　　面試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制計(jì)算，60分及以上為合格，低于60分的考生不列為體檢及考察人選。面試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試結(jié)束3日內(nèi)，招聘單位通過(guò)電話(huà)或手機(jī)短信通知面試成績(jī)。

 

　　綜合成績(jī)計(jì)算方式：不開(kāi)展專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的崗位，筆試、面試成績(jī)占各占50%；開(kāi)展專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的崗位，筆試、面試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試占比依次為40%、40%、20%。

 

　　（五）體檢及考察

 

　　按照?qǐng)?bào)名應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)由高到低的順序，等額確定參加體檢及考察的人選?？疾烊诉x在中國(guó)殘聯(lián)機(jī)關(guān)及所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向所報(bào)考單位報(bào)告。

 

　　1.體檢。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢。對(duì)于殘疾人人選，在不影響正常履行崗位職責(zé)的前提下，可在其殘疾類(lèi)別上適當(dāng)放寬體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格者可申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格，不再進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.考察。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定組織考察，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開(kāi)展聘用前考察工作?？疾旖M應(yīng)當(dāng)深入考察對(duì)象所在學(xué)校或者單位，采取個(gè)別談話(huà)、審核人事檔案、同考察人選面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要可進(jìn)行延伸考察。

 

　　人選體檢或考察不合格的，或本人自愿放棄的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

 

　?。┕?/div>