中華全國供銷合作總社直屬事業(yè)單位2025年度公開招聘工作人員公告

 

　　根據(jù)工作需要，中華全國供銷合作總社直屬事業(yè)單位擬公開招聘49名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

 

　　一、招聘對象

 

　?。ㄒ唬?yīng)屆畢業(yè)生：在校期間為非在職的2025年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含各類委培生、定向生，含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生），年齡不超過35周歲（1990年4月1日以后出生），當(dāng)年如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證。京內(nèi)生源指已具有北京市常住戶口的報名人員（不含北京高校集體戶口）。京外生源須符合人力資源社會保障部有關(guān)在京落戶要求，即大學(xué)本科生不超過26周歲（1999年4月1日以后出生），碩士研究生不超過30周歲（1995年4月1日以后出生），博士研究生不超過35周歲（1990年4月1日以后出生）。

 

　　（二）社會在職人員：畢業(yè)時已取得與最高學(xué)歷對應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，年齡要求詳見具體崗位表。

 

　?。ㄈ┝魧W(xué)回國人員：學(xué)成回國兩年內(nèi)且尚未落實工作單位，并應(yīng)在報到前完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，年齡不超過35周歲（1990年4月1日以后出生）。符合教育部留學(xué)服務(wù)中心關(guān)于留學(xué)回國人員申請就業(yè)報到和落戶的政策要求。

 

　　二、應(yīng)聘人員基本條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

 

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好道德品行。

 

　?。ㄈ┱瘟鰣远?，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

 

　?。ㄋ模╆P(guān)心“三農(nóng)”，有志于供銷合作事業(yè)，具有為農(nóng)服務(wù)情懷。

 

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　?。┚邆湔衅笉徫凰蟮南嚓P(guān)條件。

 

　　有以下情形之一者不得報考：曾受過刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分，被開除黨籍、公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，在國家法定考試、各級公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為還在禁考期的人員。

 

　　應(yīng)聘人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，在中華全國供銷合作總社及其直屬單位有近親屬關(guān)系的，需在報名時主動報告。

 

　　三、招聘崗位及要求

 

　　招聘崗位信息詳見《中華全國供銷合作總社在京直屬事業(yè)單位2025年度公開招聘崗位信息表》（附件1）、《中華全國供銷合作總社京外直屬事業(yè)單位2025年度公開招聘崗位信息表》（附件2）。崗位要求的專業(yè)條件均為報名應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對應(yīng)專業(yè)，專業(yè)名稱參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2024年）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生學(xué)科、專業(yè)目錄（2008年版）》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年）》、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》。如應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)接近但不在上述專業(yè)參考目錄中的，應(yīng)聘人員可電話咨詢，招聘單位將根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)及崗位條件，綜合研判應(yīng)聘人員能否報考。

 

　　四、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫竺竺麘?yīng)聘采取網(wǎng)上報名方式進行。應(yīng)聘人員須登錄報名系統(tǒng)（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1202）進行報名，每人限報1個崗位。報名時間自公告發(fā)布之日起至2025年4月18日17:00止。應(yīng)聘人員報名時應(yīng)簽署《誠信承諾書》（附件3），承諾所提供信息真實準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實承諾相關(guān)責(zé)任。

 

　?。ǘ┵Y格審查。資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，按照客觀、公正、及時的要求進行，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

 

　　通過資格審查人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上須達(dá)5：1，達(dá)不到該比例的，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照該崗位實際通過資格審查人數(shù)組織招聘或取消招聘。對于取消的崗位，該崗位通過資格審查人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合報考條件的崗位，具體改報時間將另行通知。

 

　　應(yīng)聘人員在報名過程中須及時關(guān)注資格審查狀態(tài)，未在規(guī)定時間內(nèi)按要求報送補充材料的，視為資格審核不通過。 應(yīng)聘人員需及時登陸報名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果，招聘單位對審查結(jié)果不再另行通知。

 

　?。ㄈ┕P試。對通過資格審查的應(yīng)聘人員，將會發(fā)送筆試確認(rèn)通知，要求進行筆試確認(rèn)，未完成筆試確認(rèn)，視為放棄考試資格；已確認(rèn)參加筆試，無正當(dāng)理由不參加的，將視情記入誠信檔案。筆試具體時間、地點和有關(guān)事項另行通知。筆試成績按百分制計算，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分的不得進入招聘下一個環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚒Ｃ嬖囋诠P試成績公布后適時組織，以考生筆試成績（須達(dá)到合格線）由高到低為序，分崗位按參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)5：1的比例確定面試人員，如考生放棄面試資格，按筆試成績由高到低順序依次遞補，達(dá)不到該比例的，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照實際進入面試的人數(shù)組織考試，或減少該崗位招聘人數(shù)、取消該崗位招聘計劃，并及時通知應(yīng)聘人員。面試滿分為100分，合格線為60分，未達(dá)到60分的不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　部分招聘博士研究生或副高級及以上專業(yè)技術(shù)人員的崗位，經(jīng)資格審核合格者，可直接進行面試，在面試階段組織專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試成績按照30%權(quán)重計入面試成績。

 

　　考生綜合成績計算方式：組織筆試的，按照筆試成績40%、面試成績60%的比例計算。直接進行面試的，面試成績即為綜合成績。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察。根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照1：1的比例等額確定體檢、考察人選。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實施，由招聘單位負(fù)責(zé)。采取查閱個人檔案、個別談話等多種形式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，全面考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避的情況等。因應(yīng)聘人員主動放棄或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的崗位候選人空缺，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否遞補。

 

　?。┕?。根據(jù)考試、體檢、考察情況，研究確定擬聘用人員，在中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺以及中華全國供銷合作總社、相關(guān)招聘單位官網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。

 

　?。ㄆ撸┢赣?。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公開招聘人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工資和津貼補貼按照國家有關(guān)事業(yè)單位的政策標(biāo)準(zhǔn)確定。

 

　　五、其他事項

 

　?。ㄒ唬┖罄m(xù)有關(guān)安排將另行通知，請及時關(guān)注招聘單位官網(wǎng)和報考系統(tǒng)，并保持手機暢通。

 

　?。ǘ┍敬握衅父鳝h(huán)節(jié)均不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不收取應(yīng)聘人員任何費用。

 

　?。ㄈ﹫罂枷到y(tǒng)技術(shù)咨詢電話: 400-020-1616；招聘崗位條件及報名咨詢電話見崗位信息表；監(jiān)督電話：010-66051697。

 

　　附件下載:

 

　　附件1：總社在京直屬事業(yè)單位2025年度公開招聘崗位信息表.xlsx

 

　　附件2：總社京外直屬事業(yè)單位2025年度公開招聘崗位信息表.xlsx

 

　　附件3：誠信承諾書.docx