2019年廣西總工會(huì)駐會(huì)事業(yè)單位公開招聘實(shí)名編制工作人員公告已發(fā)布，本次共招錄11人，報(bào)名時(shí)間為2019年9月4日至12日。筆試時(shí)間于9月25日前公布，筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。歡迎加小雪微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，公考通祝大家考試成功！《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試更多復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

　　最新版事業(yè)單位考試一本通：http://www.edu-book.com/tag/2

　　視頻課程點(diǎn)擊進(jìn)入：公基考點(diǎn)精講班

　　提醒：本次招聘采取電子郵件報(bào)名的方式，報(bào)名電子郵箱：gxzghzzb@163.com。（9月4日-9月12日）

　　廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)駐會(huì)事業(yè)單位2019年度公開招聘實(shí)名編制工作人員公告

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)本單位2019年度公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　1.廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)絡(luò)和職工技術(shù)協(xié)作中心是自治區(qū)總工會(huì)管理的相當(dāng)正處級(jí)財(cái)政撥款、公益一類事業(yè)單位。

　　自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)絡(luò)和職工技術(shù)協(xié)作中心主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)自治區(qū)總工會(huì)辦公自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)、工會(huì)網(wǎng)站的建設(shè)維護(hù)，承擔(dān)工會(huì)系統(tǒng)的音像制作和管理工作；協(xié)助做好工會(huì)重點(diǎn)工作的宣傳報(bào)道；協(xié)助地方工會(huì)開展職工技術(shù)創(chuàng)新、職工技能提升等群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；推動(dòng)職工技術(shù)協(xié)作工作，開展職工科技活動(dòng)的培訓(xùn)、交流等相關(guān)服務(wù)工作。

　　2.廣西職工文化和對(duì)外交流中心是自治區(qū)總工會(huì)管理的相當(dāng)正處級(jí)財(cái)政撥款、公益一類事業(yè)單位。

　　廣西職工文化和對(duì)外交流中心的職責(zé)是：組織開展自治區(qū)總工會(huì)本級(jí)職工文化、體育活動(dòng)；為全區(qū)職工對(duì)外交流提供組織聯(lián)絡(luò)服務(wù)；開展與國(guó)外工會(huì)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作與交流活動(dòng)；舉辦相關(guān)研討會(huì)，承擔(dān)工會(huì)干部、職工進(jìn)修培訓(xùn)等具體工作。

　　二、招聘崗位

　　本次公開招聘實(shí)名編制工作人員11名，具體崗位要求見附件1。

　　三、報(bào)名基本條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（六）具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等條件（見附件1）。

　　凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，我中心不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

　　四、信息發(fā)布地址

　?。ㄒ唬┍敬喂_招聘公告及擬聘人員公示：廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）、廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)站（www.gxftu.org）發(fā)布。

　?。ǘ┍敬喂_招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)站（www.gxftu.org）發(fā)布。

　　五、招聘流程

　?。ㄒ唬┛忌鷪?bào)名

　　1．報(bào)名方式：本次公開招聘報(bào)名采取電子郵件報(bào)名的方式，報(bào)名電子郵箱：gxzghzzb@163.com。郵件主題為報(bào)考單位+崗位序號(hào)+報(bào)考人員姓名。

　　考試時(shí)復(fù)核原件。

　　2．報(bào)名時(shí)間：自2019年9月4日至2019年9月12日止，逾期不再受理。

　　3.報(bào)名要求：

　　（1）應(yīng)聘人員只能報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)者則作為無(wú)效報(bào)名處理，不進(jìn)入資格審查程序。

　?。?）應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)公益一類事業(yè)單位報(bào)名表》（附件2），并附近期免冠證件電子照片。

　?。?）應(yīng)聘人員需提交報(bào)名登記表、本人居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書，否則取消資格，并須提供由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文，加蓋翻譯專用章的成績(jī)單）、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明（帶二維碼的）、職稱證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件、個(gè)人簡(jiǎn)歷中所填寫的主要科研成果證明及獲獎(jiǎng)證書等材料（原件在筆試或者面試當(dāng)天核驗(yàn)，審核完畢退回原件）。

　　（4）應(yīng)聘人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

　?。?）應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報(bào)考資格及聘用資格，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘材料提交后，我會(huì)按檔案資料管理規(guī)定進(jìn)行管理，恕不退還。

　?。ǘ┵Y格審查及準(zhǔn)考證

　　1．根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，審查應(yīng)聘人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱（含聘任文件）、工作經(jīng)歷等是否符合崗位招聘條件的要求。

　　2．資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。

　　3．資格審查結(jié)束后，在自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)站上公布開考崗位、通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員名單。不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱。

　　4.通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員在筆試當(dāng)天憑有效期身份證發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　5．資格審查由自治區(qū)總工會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　?。ㄈ┛荚?/p>

　　1.開考比例。崗位招聘數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1:3（直接考核的可按1:1的比例進(jìn)行考核）。未達(dá)到開考比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)自治區(qū)總工會(huì)同意調(diào)整后，發(fā)布變更公告后方可開考。

　　2.考試方式：

　?。?）要求為具有專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱或獲碩士學(xué)位的崗位采取直接面試方式；要求為具有專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱或獲博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外碩士學(xué)位等高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的崗位，采取直接考核方式。

　?。?）要求為大學(xué)本科的崗位采取筆試加面試的方式。

　　3.筆試

　　（1）筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，不指定教材。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為60分鐘，筆試總分為100分。

　　進(jìn)入筆試人員名單及筆試時(shí)間、地點(diǎn)等于9月25日前，在廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)站（www.gxftu.org）公布，筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。

　　4.面試

　?。?）根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，每個(gè)職位按照1：3的比例依次確定面試人選（如同一職位有多位考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試對(duì)象）。

　　具備直接進(jìn)入面試資格的應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試。

　?。?）發(fā)布面試公告。面試前3天，在廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)站（www.gxftu.org）發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)；面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。

　?。?）面試方式。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　?。?）因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入招聘的下一個(gè)程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值，則取消該崗位的招聘。

　?。ㄋ模┛己?/p>

　　直接進(jìn)入面試人員按面試成績(jī)確定為考生成績(jī)。參加筆試和面試的人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別按40%和60%的比例計(jì)算成績(jī)，從高分到低分每個(gè)職位按照1:1的比例依次確定考核人選（如同一崗位有多位考生綜合成績(jī)相同的，一并確定為考察對(duì)象）。

　　具備直接進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員直接進(jìn)行考核。

　　由廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)組織部成立考核小組，對(duì)入圍考核人選的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)，及與應(yīng)聘崗位相符的業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行全面考察，并審查其人事檔案，復(fù)查其報(bào)考資格條件。因考核不合格，出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，按面試成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┐_定擬聘人選

　　根據(jù)考試、考核的結(jié)果，由廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)黨組集體研究，按照1:1的比例確定擬聘人選。

　?。w檢

　　體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，我部組織擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬聘用人員自理。若某崗位出現(xiàn)體檢不合格者，按規(guī)定條件從高分到低分確定遞補(bǔ)人員組織體檢。

　　（七）公示

　　擬聘用人員名單(包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位)在廣西人事考試網(wǎng)和廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)站等進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　?。ò耍┢赣?/p>

　　經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬┍敬握衅缚荚噾?yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　?。ǘ┍敬握衅副O(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-5780586/5780588

　　招聘聯(lián)系人：譚冰心、黃善飛、陸麗君、徐炯浩

　　聯(lián)系方式：0771-5780528/5780529/5780575/5780599

　　附件：

　　1.廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)駐會(huì)事業(yè)單位2019年度公開招聘工作人員崗位信息表

　　2.廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)駐會(huì)事業(yè)單位2019年度公開招聘工作人員報(bào)名登記表

　　廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)

　　2019年8月31日