興縣2019年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才公告已發(fā)布，本次共招錄60人，報(bào)名時(shí)間為2019年10月14日至2019年10月18日，筆試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證，筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，公考通祝大家考試成功！筆試復(fù)習(xí)教材推薦：

　

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　　提醒：本次考試為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（10月14日至10月18日）　　

　　為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，緩解我縣事業(yè)單位高層次人才緊缺的現(xiàn)狀，經(jīng)縣委研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的高層次人才?，F(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次計(jì)劃引進(jìn)各類(lèi)高層次人才60名，其中17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10名、縣直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和縣直事業(yè)單位45名、興縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)5名，重點(diǎn)為黨的建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、水利水保、道路交通、城鄉(xiāng)建設(shè)、教育科技、文秘寫(xiě)作等方面的緊缺人才。本次引進(jìn)的人才需經(jīng)常從事夜間值班值守工作，或長(zhǎng)期在艱苦崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層一線(xiàn)工作。聘用單位及具體崗位在聘用時(shí)根據(jù)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別以及單位需求、編制空缺等情況另行確定。

　　二、資格條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

　　3.遵守中華人民共和國(guó)憲法及法律法規(guī)；

　　4.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　5.具備正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；

　　7.年齡在35周歲及以下(1984年10月1日以后出生)。

　　(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3.在各級(jí)各類(lèi)招考過(guò)程中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；

　　4.現(xiàn)役軍人及違反《中華人民共和國(guó)兵役法》有關(guān)規(guī)定，拒服兵役的人員；

　　5.已被行政事業(yè)單位錄(聘)用且尚在試用期內(nèi)的人員；

　　6.已有工作單位且單位不同意報(bào)考的人員；

　　7.我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的人員；

　　8.其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

　　三、引進(jìn)程序

　　本次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、筆試（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)20人、縣直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和縣直事業(yè)單位應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)90人、興縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)10人則進(jìn)行此項(xiàng)）、面試、體檢、考察、公示和聘用審批等程序依次進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年10月14日至2019年10月18日（上午8:00至12:00，下午14:30至17:30)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：興縣人事考試中心（西關(guān)農(nóng)業(yè)銀行旁）

　　咨詢(xún)電話(huà)：0358-6324994

　　3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。審查合格的人員按鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位、縣直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和縣直事業(yè)單位、興縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)類(lèi)別填寫(xiě)《興縣2019年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》。

　　4.報(bào)名所需資料：

　?、俦救说挠行矸葑C原件及復(fù)印件；

　　②畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（在學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打?。?。在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證;

　?、郾救私谝淮缂t底免冠彩色照片5張；

　?、苡泄ぷ鲉挝坏膽?yīng)聘人員，需出具單位同意報(bào)考證明。

　　應(yīng)聘人員對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在整個(gè)人才引進(jìn)中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件的，取消其報(bào)考或聘用資格。

　　(二)筆試

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位的資格審查合格人數(shù)超過(guò)擬聘用人數(shù)2倍以上（20人以上），增加筆試環(huán)節(jié)；

　　報(bào)考縣直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和縣直事業(yè)單位的資格審查合格人數(shù)超過(guò)擬聘用人數(shù)2倍以上（90人以上），增加筆試環(huán)節(jié)；

　　報(bào)考興縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)的資格審查合格人數(shù)超過(guò)擬聘用人數(shù)2倍以上（10人以上），增加筆試環(huán)節(jié)。

　　筆試工作由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組組織進(jìn)行，筆試準(zhǔn)考證由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一發(fā)放。

　　筆試科目為《綜合知識(shí)》，筆試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文知識(shí)等。考試時(shí)限120分鐘。筆試總分為100分，成績(jī)保留兩位小數(shù)。

　　應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證上確定的筆試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。身份證丟失、過(guò)期的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。

　　筆試成績(jī)分別按鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位、縣直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和縣直事業(yè)單位、興縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)三個(gè)類(lèi)別由高分到低分以2:1的比例確定參加面試人員，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，并列人員一并進(jìn)入面試。筆試結(jié)束一周內(nèi)，筆試成績(jī)和面試入闈人員名單以及面試有關(guān)事宜在公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(三)面試

　　1.面試工作由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組組織，面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力、決策能力、應(yīng)變能力等。面試總分為100分，成績(jī)保留兩位小數(shù)。

　　2.應(yīng)聘人員按照面試通知書(shū)上確定的面試時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶面試通知書(shū)和有效身份證。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書(shū)的或經(jīng)書(shū)面確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格。

　　3.面試結(jié)束后，以面試成績(jī)分別按鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位、縣直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和縣直事業(yè)單位、興縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)三個(gè)類(lèi)別由高分到低分的順序等額確定體檢人選。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，進(jìn)行面試加試（加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），成績(jī)按加試成績(jī)排列。

　　若進(jìn)行了筆試環(huán)節(jié)，則以考試總成績(jī)分別按鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位、縣直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和縣直事業(yè)單位、興縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)三個(gè)類(lèi)別由高分到低分的順序等額確定體檢人選（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）。考試總成績(jī)保留三位小數(shù)。若總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)面試，成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。

　　4.面試成績(jī)（考試總成績(jī)）和體檢、考察人員名單在公告發(fā)布網(wǎng)站公布。

　　(四)體檢

　　1.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

　　2.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的，取消其聘用資格。

　　3.不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　面試后因應(yīng)聘人員自愿放棄產(chǎn)生的空缺，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。因體檢不合格產(chǎn)生的空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　4.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考察

　　主要通過(guò)征求村(社區(qū))、學(xué)(院)校、所在單位和主管部門(mén)的意見(jiàn)，家訪(fǎng)、相關(guān)部門(mén)審查、個(gè)人檔案審核等形式進(jìn)行，考察內(nèi)容包括品德修養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)水平、綜合素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面，并對(duì)報(bào)名資格條件及報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審、核查。考察不合格者，取消聘用資格。

　　(六)公示

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選名單在公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間受理舉報(bào)，凡舉報(bào)經(jīng)查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格。

　　(七)聘用審批

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理入編聘用審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

　　擬聘用人員按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

　　引進(jìn)人員須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄引進(jìn)資格。

　　(八)待遇

　　本次引進(jìn)的高層次人才納入事業(yè)單位編制人員管理，執(zhí)行全額事業(yè)單位人員相關(guān)工資福利待遇。對(duì)我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，實(shí)行一人一議、一事一策，予以重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)扶持。

　　四、組織紀(jì)律

　　1.引進(jìn)人才工作要做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕引進(jìn)過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律的行為，確保引進(jìn)工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。

　　2.引進(jìn)人才工作人員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，遵守紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給引進(jìn)工作造成不良影響的工作人員要給予嚴(yán)肅處理。

　　3.引進(jìn)人才工作人員凡與報(bào)考者有需要回避的親屬關(guān)系，要主動(dòng)報(bào)告，實(shí)行公務(wù)回避，否則按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　五、其他

　　1.本次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上舉辦的各類(lèi)招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。

　　2.本公告由興縣公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

　　咨詢(xún)電話(huà)： 0358-6324994

　　興縣2019年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2019年9月28日

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