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安徽

2019年安徽六安金寨公益崗位招聘74人公告

http://www.ldmfl.com 2019-10-10 13:39 來源：金寨縣人民政府

【字體：大中小】

　　安徽省六安市金寨縣2019年公開招聘政府購買公共服務(wù)崗位公告已發(fā)布，本次招錄共74人，報(bào)名時(shí)間為2019年10月16日09:00--2019年10月18日16:00，筆試時(shí)間見準(zhǔn)考證，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。歡迎加小欣微信（chinagwy4）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，公考通祝大家考試成功！公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

　　　點(diǎn)擊進(jìn)入：報(bào)名入口（10月16日9:00--10月18日16:00）

金寨縣2019年第二批公開招聘政府購買公共服務(wù)崗位公告

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府同意，我縣部分單位2019年面向本縣戶籍（或配偶為金寨戶籍）公開招聘74名政府購買公共服務(wù)崗位工作人員?，F(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭和擇優(yōu)原則。

　　二、招聘崗位

　　我縣部分單位計(jì)劃招聘74名政府購買公共服務(wù)崗位工作人員（具體計(jì)劃見附件崗位表）。

　　三、招聘條件

　　1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄；

　　2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康；

　　3、符合招聘崗位所需的其他資格條件（見附件）；

　　4、工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、“年齡條件”中“30周歲以下”為“1989年10月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；

　　6、我縣引進(jìn)人才的配偶、子女需要在我縣就業(yè)的，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)名：

　　1、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的；

　　2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的；

　　3、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的；

　　4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書的非全日制畢業(yè)生；

　　5、其他不符合招聘資格條件的。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.jzrlzyfw.cn/）。報(bào)名時(shí)間為2019年10月16日09:00至10月18日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　考生登錄金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《金寨2019年第二批公開招聘政府購買公共服務(wù)崗位報(bào)考資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式?？忌顚懙男畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　考生報(bào)名后，10月19日16:00前可隨時(shí)登錄金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；未通過審查的，在10月20日12:00前可改報(bào)其他崗位。

　?。ǘ┕P試

　　應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭?？荚囉袃煞N形式：一是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3（含）以上比例的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試；二是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績排序，面試成績達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。

　　1、筆試科目和內(nèi)容

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　考生于10月24日至10月25日從金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》?？忌帧稖?zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　1、達(dá)到筆試開考比例的，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單，進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選；達(dá)不到筆試開考比例直接進(jìn)行面試的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。

　　2、參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。

　　3、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)缺額的按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)兩次。

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　　面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。參加面試人員面試時(shí)間、地點(diǎn)在金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)（www.jzrlzyfw.cn）予以公布?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

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　　筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序；若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進(jìn)行面試的，則以面試分?jǐn)?shù)排序，若同一崗位面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評分排序。

　　（六）體能測評

　　縣公安局崗位（1907001）、縣公安局交管大隊(duì)崗位（1907002-1907004）按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從高分到低分的排序確定進(jìn)入體能測評人員。若入圍最后一名有多名考生成績相同的，一并進(jìn)入體能測評。體能測評參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）規(guī)定實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米（女子800米）跑兩個(gè)項(xiàng)目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。體能測試實(shí)行淘汰制。

　?。ㄆ撸w檢

　　1、按招聘計(jì)劃1：1的比例，根據(jù)合成總成績從高分到低分確定體檢名單。

　　2、體檢參照修訂后的人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。由申博公司統(tǒng)一組織體檢。

　　3、體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

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　　對體檢合格人選進(jìn)行政審，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因自動(dòng)放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

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　　體檢和政審合格人員，在金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)上公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

　　五、聘后管理及待遇

　　本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由金寨申博人力資源服務(wù)有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣至用人單位。崗位待遇按縣財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整政府購買服務(wù)崗位待遇的通知》（財(cái)預(yù)〔2016〕160號(hào)）規(guī)定執(zhí)行（月基本工資按公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上浮60%執(zhí)行，工齡工資按服務(wù)現(xiàn)單位工作年限年均20元執(zhí)行，績效工資按月基本工資30%執(zhí)行，年度獎(jiǎng)勵(lì)按月均600元安排，生活待遇按月均600元安排。“五險(xiǎn)”基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育應(yīng)由單位承擔(dān)的部分，分別按現(xiàn)行政策執(zhí)行。“一金”即住房公積金，單位應(yīng)承擔(dān)部分按個(gè)人工資總額的12%繳納）。

　　六、其他事宜

　　1、對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理；對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　2、建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊，招聘結(jié)束后，一年有效期內(nèi)如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充。

　　3、本次招聘由金寨申博人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋，有關(guān)信息，登錄金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)查詢、查閱，一經(jīng)公布，視同通知到本人。

　　4、本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

　　5、咨詢電話：0564-7060365（正常辦公時(shí)間使用）

　　附件：金寨縣2019年第二批公開招聘政府購買公共服務(wù)崗位計(jì)劃一覽表。xlsx

　　金寨申博人力資源服務(wù)有限公司

　　2019年10月9日

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