2019年貴陽(yáng)花溪區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才公告已發(fā)布，本次共招錄18人，報(bào)名時(shí)間為2019年11月9日9:00至11月17日16:00，筆試時(shí)間另行通知，主要測(cè)試報(bào)考人員公共基礎(chǔ)知識(shí)。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》更多復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

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　　點(diǎn)擊進(jìn)入：報(bào)名入口（11月9日-11月17日）

　　花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章

　　注意：本次引進(jìn)高層次人才涉及各項(xiàng)信息將在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）上進(jìn)行發(fā)布，“筑人才APP”可進(jìn)行轉(zhuǎn)載，其他網(wǎng)站未經(jīng)允許嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行轉(zhuǎn)載，請(qǐng)考生務(wù)必以官方網(wǎng)站上相關(guān)信息及相關(guān)表格為準(zhǔn)。

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高我區(qū)人才隊(duì)伍素質(zhì)，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)提供人才保障和智力支撐。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，特向省內(nèi)外各高等院校、企事業(yè)單位等引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及以上人才和部分急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作在花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“引進(jìn)辦”）組織實(shí)施。引進(jìn)工作按照“公開(kāi)、公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制，堅(jiān)持工作需要與具備專業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合，著力集聚愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次共計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才18名。具體詳見(jiàn)《花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才需求目錄》（附件）。

　　三、引進(jìn)對(duì)象

　　引進(jìn)對(duì)象至少須滿足以下條件之一：

　　1.具有學(xué)歷學(xué)位的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員，年齡35周歲及以下（1984年11月9日及以后出生）；

　　2.具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員可放寬到40周歲及以下（1979年11月9日及以后出生）；

　　3.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡43周歲及以下（1976年11月9日及以后出生）；

　　4.醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域急需緊缺副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才可放寬到45周歲及以下（1974年11月9日及以后出生）。

　　四、引進(jìn)條件

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍并符合以下條件者均可報(bào)名：

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心；

　　2.遵守《憲法》和法律，具有良好的品行；

　　3.具有引進(jìn)崗位要求的文化程度、相應(yīng)職稱及資格條件；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求；

　　5.醫(yī)療衛(wèi)生崗位原則上須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

　　以下人員不得報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

　　2.曾被開(kāi)除公職的人員；

　　3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

　　4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

　　5.不符合引進(jìn)崗位要求相關(guān)條件的；

　　6.在2013年1月1日—2019年9月30日我區(qū)同意引進(jìn)后本人自動(dòng)放棄或辭職、辭退的；

　　7.截止到2019年12月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的；

　　8.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過(guò)紀(jì)律處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；

　　9.在貴陽(yáng)市單位（含非公有制企業(yè)和社會(huì)組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動(dòng)等原因離開(kāi)貴陽(yáng)3年內(nèi)的；

　　10.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、引進(jìn)程序

　　引進(jìn)工作按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布需求信息、報(bào)名、資格審查、考試（初次測(cè)試、面試、實(shí)習(xí)測(cè)試）、考核、體檢、公示、審批與聘用（含試用）等程序進(jìn)行。引進(jìn)《簡(jiǎn)章》在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）發(fā)布。

　　（一）發(fā)布需求信息

　　2019年10月31日在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）發(fā)布《花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章》。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)考人員須在有效時(shí)限內(nèi)提交報(bào)名申請(qǐng)。本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名按以下程序進(jìn)行。

　　1.報(bào)考人員在2019年11月9日9﹕00—11月17日16﹕00登錄“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)，按要求如實(shí)填寫(xiě)《花溪區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），報(bào)名時(shí)須上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式，50KB以下，130×160像素），并按時(shí)限提交報(bào)名申請(qǐng)。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》，報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持暢通。

　　報(bào)考人員應(yīng)按照《簡(jiǎn)章》及所報(bào)考的具體崗位資格條件要求報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件應(yīng)與所報(bào)考的具體崗位條件要求相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，報(bào)考人員（或被委托人員）錯(cuò)選（填）、漏選（填）導(dǎo)致報(bào)名失敗，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

　　報(bào)考人員須如實(shí)填寫(xiě)本人有關(guān)信息和材料，在考試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。在引進(jìn)的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，一律取消報(bào)考、引進(jìn)、聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。

　　2.凡在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)提交《報(bào)名表》的報(bào)考人員，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)，保持通訊暢通，經(jīng)初步審核《報(bào)名表》符合條件的人員，“引進(jìn)辦”采用手機(jī)短信和電話通知的方式通知報(bào)考人員，并通知在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

　　資格審查合格人員在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)打印《準(zhǔn)考證》，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。準(zhǔn)考證打印、筆試、面試時(shí)間另行通知，通知將發(fā)布在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）。

　　在線打印的《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等引進(jìn)環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管，遺失后果自負(fù)。

　　（三）資格審查

　　按照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，由用人單位和主管部門根據(jù)崗位需求條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

　　資格審查需提供以下資料：

　　1.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件）；國(guó)外學(xué)歷須有教育部提供相關(guān)學(xué)歷印證材料。

　　2.有效《居民身份證》原件及正反面復(fù)印件；

　　3.提供任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

　　4.滿足需求崗位條件相應(yīng)的印證資料；

　　5.其他可以說(shuō)明個(gè)人專長(zhǎng)、能力和業(yè)績(jī)的證明材料。

　　資格審查貫穿引進(jìn)高層人才工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　?。ㄋ模┕P試

　　筆試工作由“引進(jìn)辦”組織實(shí)施。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試采取閉卷測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)考人員公共基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考書(shū)和筆試范圍，筆試成績(jī)按100分制計(jì)分。

　　網(wǎng)上報(bào)名中通過(guò)資格審查人員的人數(shù)等于或大于擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)2∶1比例，方可進(jìn)行開(kāi)考。參加考試人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)1∶1比例的，根據(jù)崗位需求設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到該崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　筆試時(shí)，考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》原件（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。同時(shí)，其他注意事項(xiàng)詳見(jiàn)引進(jìn)《簡(jiǎn)章》。

　　筆試成績(jī)將在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）上進(jìn)行公示。

　　（五）面試

　　面試工作由“引進(jìn)辦”具體組織實(shí)施。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試主要測(cè)試引進(jìn)對(duì)象實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)，并對(duì)其素質(zhì)、能力等方面的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)按100分制計(jì)分。

　　面試對(duì)象為在筆試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按職位面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)不低于1∶1、不高于3∶1的比例確定的考生。若同一崗位筆試成績(jī)末位考生出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　參加面試人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到1∶1比例的，可以參加面試，但面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)面試成績(jī)的平均分（100分制計(jì)分），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，達(dá)不到平均分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試、面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算；筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)將在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）上進(jìn)行公示。

　　（六）實(shí)習(xí)測(cè)試

　　實(shí)習(xí)測(cè)試按總成績(jī)從高到低與擬引進(jìn)崗位1:1的比例確定實(shí)習(xí)測(cè)試人員，若同一崗位進(jìn)入實(shí)習(xí)測(cè)試的末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以面試成績(jī)高者確定為實(shí)習(xí)測(cè)試對(duì)象。

　　實(shí)習(xí)測(cè)試工作由用人單位和主管部門具體負(fù)責(zé)。用人單位須對(duì)進(jìn)入實(shí)習(xí)測(cè)試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的人員才能進(jìn)行實(shí)習(xí)測(cè)試。資格復(fù)審過(guò)程中，因資格復(fù)審不合格或考生自愿放棄的，依據(jù)同一崗位人員的總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位只能遞補(bǔ)1次。

　　實(shí)習(xí)測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試對(duì)象專業(yè)運(yùn)用能力、綜合分析能力、總結(jié)歸納能力和實(shí)際工作能力等，實(shí)習(xí)測(cè)試期不低于5個(gè)工作日。用人單位根據(jù)上述測(cè)評(píng)要素，采取自主測(cè)評(píng)的方式，針對(duì)實(shí)習(xí)測(cè)試人員的綜合能力是否適合崗位需求，書(shū)面出具實(shí)習(xí)測(cè)試是否合格的意見(jiàn)，并按照時(shí)限要求報(bào)“引進(jìn)辦”。

　　實(shí)習(xí)測(cè)試不合格人選，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

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　　由用人單位和主管部門對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件再次進(jìn)行審核，在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予以引進(jìn)。

　　1.有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　　2.有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的；

　　3.不符合引進(jìn)職位資格條件的；

　　4.2019年12月31日前不能提供畢業(yè)證書(shū)及職稱任職資格證原件的；

　　5.在貴陽(yáng)市單位（含非公有制企業(yè)和社會(huì)組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動(dòng)等原因離開(kāi)貴陽(yáng)不滿3年的；

　　6.經(jīng)花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況的。

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　　考核合格者，列為體檢對(duì)象。體檢在“引進(jìn)辦”指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行） >有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)> （試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕 140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢不合格者，取消引進(jìn)資格。凡進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)的擬引進(jìn)對(duì)象，在考核、體檢之前因無(wú)法聯(lián)系或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不配合完成考核、體檢的視為自動(dòng)放棄。

　　（九）公示

　　對(duì)擬引進(jìn)的人選將在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)、和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期間接受區(qū)紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)監(jiān)督。

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　　經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)核查不影響聘用的擬引進(jìn)人選，由用人單位或主管部門按管理權(quán)限與擬引進(jìn)高層次人才簽訂聘用合同后，辦理有關(guān)手續(xù)，聘用年限最低為5年，并按規(guī)定實(shí)行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

　　六、有關(guān)事項(xiàng)

　　1.引進(jìn)的人才列入事業(yè)單位相應(yīng)編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理，比照花溪區(qū)事業(yè)單位同類人員或同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.此次人才引進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章執(zhí)行，逾期不再受理。

　　七、工作紀(jì)律

　　本次事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作在花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)工作各個(gè)環(huán)節(jié)必須由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)考人員取消引進(jìn)資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　本《簡(jiǎn)章》由“引進(jìn)辦”負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。各環(huán)節(jié)所定時(shí)限如遇特殊情況，由“引進(jìn)辦”作相應(yīng)調(diào)整。

　　咨詢電話：0851—83863877（花溪區(qū)委組織部人才科<干部教育科>）

　　0851—88231714（花溪區(qū)人社局事業(yè)單位人事綜合管理科<人才規(guī)劃教育科>）

　　監(jiān)督電話：0851—83155231（花溪區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）

　　附件：花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才崗位需求目錄.xls

　　花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)

　　高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年10月31日

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