面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，遴選或選調(diào)區(qū)縣、市級部門具體實施。面試時間為10月31日。

　　無體能測評的，現(xiàn)場資格審查合格人員即為面試人選。有體能測評的，體能測評合格人員為面試人選。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。參加面試人數(shù)與計劃人數(shù)比例低于2∶1的職位，面試成績應(yīng)達到70分及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試參照《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實施細則（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試人員面試時須攜帶筆試準考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。

　　五、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，遴選或選調(diào)區(qū)縣、市級部門根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照規(guī)定的比例確定體檢和考察對象。體檢和考察工作由遴選或選調(diào)區(qū)縣、市級部門組織實施，具體時間和地點另行通知。

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　　部分職位要求體檢的，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，并在指定的醫(yī)院組織實施。

　　（二）考察

　　考察采取差額方式進行，考試綜合成績不帶入考察環(huán)節(jié)。不能形成差額的，應(yīng)減少職位計劃。

　　遴選或選調(diào)區(qū)縣、市級部門派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選或選調(diào)職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風(fēng)和廉政情況考察?？疾鞎r，采取個別談話、實地走訪、同考察對象面談等方法，聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事、紀檢監(jiān)察機構(gòu)等的意見。根據(jù)需要也可以進行專項調(diào)查、延伸考察等。考察組將查閱干部（人事）檔案，核實公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實或查詢的情況（如“三齡兩歷一身份”、個人有關(guān)事項報告、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等）?？疾鞂ο笏跈C關(guān)（單位）應(yīng)當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　體檢、考察以及后續(xù)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，均不遞補。

　　六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

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