2020年河南南陽(yáng)鎮(zhèn)平縣事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次共招錄137人，報(bào)名時(shí)間為2020年10月27-10月30日，筆試時(shí)間另行通知，筆試內(nèi)容：其他事業(yè)單位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，教體局考試內(nèi)容為教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法等專業(yè)知識(shí)。公考通祝大家考試成功！筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

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　　鎮(zhèn)平縣2020年“招才引智”公開招聘1號(hào)公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(宛人社〔2017〕24號(hào))和南陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《南陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于征集2020年度人才項(xiàng)目需求信息的通知》，縣人社局、縣委編辦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上報(bào)信息工作做了具體部署，結(jié)合文件要求，對(duì)縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員137名，制定招聘方案如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　此次公開招聘工作人員137名。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位計(jì)算機(jī)類22名、財(cái)會(huì)金融類22名、法律類22名，以上專業(yè)招聘后統(tǒng)一分配。具體崗位及條件詳見《鎮(zhèn)平縣2020年招才引智擬招聘事業(yè)單位工作人員崗位及其資格條件一覽表》(附件1)。

　　二、招聘原則

　　貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3、具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作;

　　4、年齡應(yīng)符合崗位要求。

　　5、具有正常履職所需的身體條件。

　　(二)有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘

　　1、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　3、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　4、現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的工作人員;

　　5、法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　(一)宣傳發(fā)動(dòng)

　　1、2020年10月24-10月25日在鄭州國(guó)際會(huì)展中心(鄭州市鄭東新區(qū)商務(wù)內(nèi)環(huán)路中央公園1號(hào))宣傳報(bào)名。

　　2、2020年10月27-10月30日在鎮(zhèn)平縣教師進(jìn)修學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。(鎮(zhèn)平縣中山大街與泰山中路交叉口向北150米)

　　通過媒體、公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名前，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀《鎮(zhèn)平縣2020年“招才引智”公開招聘一號(hào)公告》，提交的報(bào)考申請(qǐng)信息應(yīng)當(dāng)全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考者誤報(bào)、報(bào)錯(cuò)職位或者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)信息所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合規(guī)定條件和任職資格者均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)本人需持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證等證件的原件及復(fù)印件各一份，近期同底版免冠一寸彩色照片5張，以及相關(guān)資料。在職人員報(bào)考前需經(jīng)原單位同意。

　　每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效身份證及相關(guān)信息，在考試錄用全過程必須一致。招聘碩士研究生及以上學(xué)歷崗位通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3:1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行;等于或小于3:1的，采取直接面試的方法進(jìn)行;僅為1:1的，在保證質(zhì)量、不降低要求的前提下，采取直接考核的方式進(jìn)行。副高以上職稱工作崗位的引進(jìn)，采取直接考核的方式進(jìn)行。

　　招聘鎮(zhèn)平縣教體局工藝美教師崗位的兩年后入編;招聘鎮(zhèn)平縣融媒體中心崗位的按聘用制人員聘用上崗，享受事業(yè)單位財(cái)政全額供給待遇。

　　招聘普通高等教育本科學(xué)歷的崗位報(bào)名通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于等于3:1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行;小于3:1的，該崗位招聘名額核減或取消。崗位被取消的報(bào)考者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。情節(jié)嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　(三)疫情防控

　　根據(jù)省市部署，我縣把疫情防控放到本次招聘工作的第一位，嚴(yán)格按照縣疫情防控指揮部的要求，確保各項(xiàng)防控措施完全到位的前提下開展招聘工作。具體要求如下：

　　1、考生在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、領(lǐng)取準(zhǔn)考證期間必須佩戴口罩，人與人之間間隔不少于1米，最大限度地避免近距離接觸。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、領(lǐng)取準(zhǔn)考證期間，對(duì)每位考生測(cè)量體溫，并記錄在冊(cè)。體溫異?；蛴锌人缘劝Y狀的考生，出具新冠病毒檢測(cè)報(bào)告為陰性后方可進(jìn)入。

　　3、來(lái)自或到過高危地區(qū)的考生必須持“全國(guó)一體化政務(wù)服務(wù)平臺(tái)防疫健康信息綠碼”、核酸檢測(cè)報(bào)告為陰性、體溫測(cè)量正常后才能進(jìn)入;其他考生須持“全國(guó)一體化政務(wù)服務(wù)平臺(tái)防疫健康信息綠碼”，體溫測(cè)量正常后進(jìn)入。

　　(四)筆試

　　筆試異地命題，異地評(píng)卷。教體局考試內(nèi)容為教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法等專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)。其他事業(yè)單位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　符合加分應(yīng)聘者的筆試成績(jī)=原始筆試成績(jī)+10分。

　　筆試加分條件：根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加南陽(yáng)市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部和退役大學(xué)生士兵(即按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的>;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵)，筆試成績(jī)加10分。符合多個(gè)加分條件的，不能重復(fù)加分。

　　符合加分條件的人員需在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)證明材料。大學(xué)生村干部須提供服務(wù)期滿考核合格證明，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書等相關(guān)材料，逾期不再受理。

　　(五)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。

　　面試異地命題，聘用異地考官。教體局面試異地命題，聘用異地考官，采用自備課辦法進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識(shí)、教材處理能力、教師基本素養(yǎng)等，試講15分鐘，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的不予聘用，面試滿分100分，占總成績(jī)的60%。其它事業(yè)單位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，思考和回答時(shí)間為10分鐘。面試滿分100分，占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　其他事業(yè)單位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　教體局考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　招聘碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，如果直接參加面試，考試總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。面試當(dāng)天如有缺考人員造成崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位考生直接進(jìn)入考核。

　　招聘普通高等教育本科學(xué)歷的崗位(除教體局外)，面試時(shí)如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分方可進(jìn)入下一程序。

　　(六)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次高低優(yōu)先進(jìn)入下一程序)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。招聘教師崗位的體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員即為考察對(duì)象,考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾熘饕菍?duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)公示與聘用

　　對(duì)通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

　　(二)嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保證人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，此次招聘成立鎮(zhèn)平縣“招才引智”招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)“招才引智”工作的具體實(shí)施。人才引進(jìn)工作是加強(qiáng)我縣工作人員隊(duì)伍，提高我縣事業(yè)單位整體素質(zhì)的重要舉措。各相關(guān)參與單位和工作人員要站在講政治的高度，充分認(rèn)識(shí)人才引進(jìn)工作的重要意義，扎扎實(shí)實(shí)地做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，切實(shí)把優(yōu)秀人才引回來(lái)，用到位，出效果，為鎮(zhèn)平縣事業(yè)單位的發(fā)展提供智力支持和人才保證。

　　咨詢電話：0377—60379198

　　監(jiān)督電話：0377—65617977

　　附件：鎮(zhèn)平縣事業(yè)單位招聘崗位表

　　鎮(zhèn)平縣公開招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

　　2020年10月21日