7.符合《寧夏回族自治區(qū)2024年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）中招聘崗位要求的其他資格條件；

 

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　?。ǘ┚哂邢铝星樾蔚娜藛T不得應(yīng)聘：

 

　　1.因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　3.被開除公職的；

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的；

 

　　5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招（錄）聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

 

　　6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；

 

　　7.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的；

 

　　8.普通高校在讀的全日制非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　9.已招聘的特崗教師；

 

　　10.現(xiàn)役軍人；

 

　　11.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

 

　　12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、報(bào)名

 

　　（一）報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年2月24日（星期六）9:00至2月29日（星期四）18:00，應(yīng)聘者須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名，2月29日18:00報(bào)名系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

 

　?。ǘ﹫?bào)名程序

 

　　1.熟悉招聘政策。應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告、崗位計(jì)劃一覽表、報(bào)考指南等，了解熟悉公開招聘政策及要求，選擇與自己條件相符的招聘崗位。

 

　　2.訪問報(bào)名系統(tǒng)。應(yīng)聘者訪問寧夏人事考試中心網(wǎng)（https://www.nxpta.com），點(diǎn)擊首頁“網(wǎng)上報(bào)名”后，選擇“2024年寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員”考試報(bào)名系統(tǒng)。

 

　　3.注冊(cè)登錄。注冊(cè)姓名和身份證號(hào)須準(zhǔn)確填寫本人真實(shí)信息，并妥善保管用戶名和密碼，注冊(cè)后登錄報(bào)名系統(tǒng)，下載“人事考試照片審核處理工具”，通過該軟件上傳審核通過并自動(dòng)生成的照片（須為2024年1月1日以后拍攝的正面、免冠證件照片）。報(bào)考過2024年全區(qū)公務(wù)員錄用考試的應(yīng)聘者無須再次注冊(cè)，可直接登錄。

 

　　4.填寫報(bào)名信息。應(yīng)聘者請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀并接受《網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議》和《誠信承諾書》，按照要求填寫本人報(bào)名信息，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，以便資格審核人員進(jìn)行資格初審。對(duì)有關(guān)專業(yè)需要結(jié)合課程表、成績(jī)單等進(jìn)一步判斷是否符合崗位所需專業(yè)要求時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)配合提供相關(guān)資料。崗位一覽表中涉及的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由招聘主管部門或單位負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見附件1和附件3。

 

　　應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改報(bào)名材料，或報(bào)名材料、信息不實(shí)影響報(bào)名審核結(jié)果的取消本次應(yīng)聘資格。因個(gè)人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。對(duì)屬于不得應(yīng)聘情形、惡意注冊(cè)報(bào)名、擾亂公開招聘報(bào)名秩序的人員，將按照《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕58號(hào)）等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，涉嫌違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　5.資格初審。資格初審工作按隸屬關(guān)系由各招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。資格初審單位應(yīng)在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。應(yīng)聘者應(yīng)在提交完整報(bào)名信息1個(gè)工作日后，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果（報(bào)名日最后一天報(bào)名的應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)查詢）。應(yīng)聘者未通過資格初審的，可在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位；未通過資格初審且未在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位的視為放棄；已通過資格初審但尚未辦理繳費(fèi)手續(xù)的，可報(bào)請(qǐng)?jiān)Y格初審單位同意并重置審核狀態(tài)為“未通過”后改報(bào)其他崗位。如應(yīng)聘者在報(bào)名日最后一天提交報(bào)名信息，因不符合該崗位報(bào)考的資格條件，資格初審單位做審核“未通過”處理的，在報(bào)名系統(tǒng)正式關(guān)閉后，應(yīng)聘者將不得再申請(qǐng)改報(bào)其他崗位。

 

　　6.網(wǎng)上繳費(fèi)。資格初審合格后，應(yīng)于2024年2月24日9:00至3月2日24:00通過網(wǎng)上支付平臺(tái)繳納100元報(bào)考費(fèi)，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄應(yīng)聘資格。申請(qǐng)免繳報(bào)考費(fèi)的農(nóng)村貧困人員和城市低保人員須于2月29日18:00前登陸寧夏人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)系統(tǒng)（https://12333.hrss.nx.gov.cn/nxggfw/nxggfw/）辦結(jié)相關(guān)免繳手續(xù)（具體辦理要求參看附件2）。

 

　　7.結(jié)果確認(rèn)。繳費(fèi)成功或免繳費(fèi)手續(xù)辦結(jié)后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn)，不能再調(diào)整改報(bào)其他崗位。

 

　　8.報(bào)名提醒。報(bào)名期間，各崗位報(bào)名情況將于2月25日至3月1日每天上午10:00在寧夏人事考試中心網(wǎng)公布，供應(yīng)聘者參考。請(qǐng)應(yīng)聘者選擇符合條件的崗位后盡早報(bào)名，因后期過度集中報(bào)名，造成網(wǎng)絡(luò)擁堵、延遲影響報(bào)名結(jié)果的，后果自負(fù)。

 

　?。ㄈ┕P試開考比例

 

　　筆試開考比例（崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比）一般為3:1。定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”人員（“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃志愿者”、大學(xué)生村官，簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目”人員）和退役軍人的崗位,特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學(xué)歷層次要求高的崗位,縣鄉(xiāng)基層崗位達(dá)不到3:1筆試開考比例的，可適當(dāng)降低開考比例、減少招聘名額或取消招聘崗位。降低筆試開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門提出意見，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布公告。報(bào)考崗位被取消的，應(yīng)聘者可改報(bào)其他符合條件的崗位，沒有改報(bào)的，視為自行放棄，報(bào)考費(fèi)退還本人。

 

　　四、筆試

 

　?。ㄒ唬┕P試科目類別

 

　　事業(yè)單位筆試科目分為五個(gè)類別：綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。其中：中小學(xué)教師類(D類)劃分為小學(xué)教師、中學(xué)教師兩個(gè)小類，醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個(gè)小類。筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，各150分，總分300分。

 

　　（二）筆試時(shí)間地點(diǎn)

 

　　1.筆試于2024年3月30日（星期六）上午統(tǒng)一進(jìn)行：

 

　　08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

 

　　10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》

 

　　2.筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試前一周內(nèi)登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)下載、打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者須攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證影響參加考試的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

 

　?。ㄈ┕P試加分

 

　　1.烈士的配偶、子女加20分；

 

　　2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分；

 

　　3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加2分；

 

　　應(yīng)聘者累計(jì)加分不超過20分。

 

　?。ㄋ模┏煽?jī)查詢

 

　　應(yīng)聘者可于5月上旬左右登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)或?qū)幭娜肆Y源和社會(huì)保障公共服務(wù)系統(tǒng)(https://12333.hrss.nx.gov.cn/nxggfw/nxggfw/），通過“人事考試”欄目中的成績(jī)查詢，進(jìn)行筆試成績(jī)查詢。自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。

 

　?。ㄎ澹┦聵I(yè)編制警務(wù)人員體能測(cè)評(píng)

 

　　事業(yè)編制警務(wù)人員崗位須對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)人員按照招聘崗位筆試人數(shù)與招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定，筆試成績(jī)（含加分）低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不能參加體能測(cè)評(píng)。因報(bào)考人數(shù)少、個(gè)人放棄等原因?qū)е麦w能測(cè)評(píng)人數(shù)達(dá)不到10:1比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人員數(shù)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。事業(yè)編制警務(wù)人員體能測(cè)評(píng)由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織并負(fù)責(zé)解釋，具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自治區(qū)公安廳網(wǎng)站發(fā)布的公告。

 

　　體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）《國家公務(wù)員局關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)人民警察體能測(cè)評(píng)次數(shù)的函》（國公局函〔2012〕1號(hào)）《中組部公務(wù)員二局關(guān)于同意調(diào)整公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)有關(guān)項(xiàng)目測(cè)評(píng)次數(shù)的復(fù)函》等相關(guān)要求執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)的三個(gè)項(xiàng)目中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，體能測(cè)評(píng)不合格的應(yīng)聘者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。10米×4往返跑測(cè)評(píng)次數(shù)不超過2次、男子1000米跑和女子800米跑測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過3次。體能測(cè)評(píng)人員須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

 

　?。┟嬖囬_考比例

 

　　招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績(jī)（含加分）低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加面試。其中，事業(yè)編制警務(wù)人員崗位面試人員名單按照體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從筆試成績(jī)（含加分）高分到低分確定。

 

　　定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”人員和退役軍人的崗位達(dá)不到3:1比例的，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學(xué)歷層次要求高的崗位以及縣鄉(xiāng)基層崗位達(dá)不到3:1比例的可適當(dāng)降低比例。降低面試開考比例事項(xiàng)，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后在市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公告，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門研究確定后在主管部門網(wǎng)站上公告（網(wǎng)址查閱附件3）。

 

　　五、資格復(fù)審

 

　　（一）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

 

　　（二）面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖ鞔_資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及參加資格復(fù)審人員等事項(xiàng)。統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。擬進(jìn)入面試資格復(fù)審最后一名筆試成績(jī)相同的并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在其門戶網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

 

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)填寫《2024年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式2份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局各留存1份。

 

　　六、面試

 

　　（一）區(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)集中組織實(shí)施市本級(jí)及所轄縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘面試。

 

　　（二）面試可采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、言語表達(dá)能力、舉止儀表等要素。半結(jié)構(gòu)化面試除測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)外，主要測(cè)試與崗位有關(guān)專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平，測(cè)評(píng)方式可結(jié)合崗位需求實(shí)際采取專業(yè)能力筆試、說課試講、技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等方式。

 

　　面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位需要確定，至少提前5日通過其門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告，主要明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式和各種面試方式在整個(gè)面試中所占的分值比例等內(nèi)容，并通過打電話或發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

 

　?。ㄈ┟嬖嚳偡譃?00分制，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚦煽?jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在其門戶網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上向社會(huì)公布。

 

　　七、考試總成績(jī)

 

　?。ㄒ唬┢渌悕徫唬嚎荚嚳偝煽?jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%；中小學(xué)教師類崗位：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×40%+面試成績(jī)×60%。區(qū)直主管部門或地級(jí)市人力資源社會(huì)保障局可根據(jù)各單位招聘崗位實(shí)際需要，研究確定招聘崗位面試中各類測(cè)評(píng)方式在面試成績(jī)中的占比。

 

　　（二）根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

 

　　中小學(xué)教師類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選；如面試成績(jī)也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過一定方式組織加試。

 

　　其他類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，按照筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分確定體檢人選；如筆試成績(jī)（含加分）也相同，則按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)由高分到低分確定體檢人選；如《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過一定方式組織加試。

 

　　考試總成績(jī)按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　八、體檢

 

　?。ㄒ唬w檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請(qǐng)并接受同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)體檢工作進(jìn)行監(jiān)督。

 

　?。ǘw檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。事業(yè)編制警務(wù)人員崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。事業(yè)單位相關(guān)行業(yè)對(duì)身體有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ㄈ?yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

 

　?。ㄋ模┱衅竼挝换驊?yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意，可以申請(qǐng)復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不復(fù)檢。

 

　　（五）體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　九、考察

 

　?。ㄒ唬┛疾旃ぷ?，區(qū)直事業(yè)單位由招聘單位或主管部門組織實(shí)施；市、縣（區(qū)）根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一要求，由主管部門或招聘單位組織實(shí)施。

 

　?。ǘ┛疾旃ぷ鞑扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況，并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　?。ㄈ┛疾熘邪l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

 

　　（四）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長30日。

 

　　十、公示及聘用

 

　　（一）根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，在單位門戶網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位名稱、監(jiān)督電話及擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、考試成績(jī)等信息，公示期不少于7日。公示期滿無異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣（區(qū)）報(bào)所在地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。

 

　　對(duì)反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

 

　?。ǘ┱衅竼挝慌c受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同期限一般不低于3年。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，招聘單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

 

　?。ㄈ┢赣萌藛T按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

 

　　十一、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

 

　?。ㄒ唬┻f補(bǔ)情形

 

　　1.在資格復(fù)審階段，不符合資格條件或自愿放棄出現(xiàn)的空缺名額，從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)（含加分）達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘者中，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　2.在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績(jī)均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

　　3.體檢、考察、公示階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績(jī)均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

　?。ǘ┎贿f補(bǔ)情形

 

　　1.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補(bǔ)。

 

　　2.人力資源社會(huì)保障部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

 

　　十二、補(bǔ)充招聘

 

　　本次招聘工作結(jié)束后出現(xiàn)的空缺崗位，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將在年內(nèi)統(tǒng)一組織補(bǔ)充招聘。應(yīng)聘人員可使用本次筆試成績(jī)重新報(bào)名，直接面試。請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注寧夏人事考試中心網(wǎng)。

 

　　十三、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┓采婕氨敬握衅腹ぷ鞯闹卮笫马?xiàng)或本公告未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。根據(jù)需要對(duì)招聘工作安排作出調(diào)整的，將及時(shí)在寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注。

 

　?。ǘ┍敬握衅傅木唧w政策、注意事項(xiàng)等均在《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2）中詳述，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真閱讀，《報(bào)考指南》與公告具有同等效力。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

 

　　（三）公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　?。ㄋ模┱衅竼挝幌嚓P(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。

 

　　（五）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

 

　　政策咨詢電話：0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333)

 

　　技術(shù)咨詢電話：0951-12333、5099130、5099131、5099163

 

　　舉報(bào)電話：0951-5099068、5099016

 

　　接受政策咨詢和技術(shù)咨詢的時(shí)間為報(bào)名期間上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。

 

　　附件：

 

　　1.寧夏回族自治區(qū)2024年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表

 

　　2.寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南

 

　　3.寧夏回族自治區(qū)2024年事業(yè)單位公開招聘各地各部門咨詢電話和公示網(wǎng)站

 

　　4.寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)參考目錄及有關(guān)專業(yè)目錄查詢網(wǎng)址

 

　　5.寧夏回族自治區(qū)2024年事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名操作指南

 

　　寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年2月21日