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河南

2024年河南焦作市企事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才1281人公告

http://www.ldmfl.com       2024-09-09 09:43      來源:焦作黨建網(wǎng)
【字體: 】              
  第七屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會2024年焦作市企事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告
 
  深入實施省委創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略,堅定依靠創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型、依靠人才支撐強市,為加快打造中國式現(xiàn)代化建設(shè)河南實踐先行區(qū)貢獻人才力量?,F(xiàn)結(jié)合全市企事業(yè)單位用人需求,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),認(rèn)真貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則,面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
 
  一、引才計劃
 
  本次高層次和急需緊缺人才計劃引進1281人,其中,市直事業(yè)單位317人,企業(yè)(可享受焦作市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學(xué)院高層次人才專項事業(yè)編制)424人,縣(市、區(qū))直事業(yè)單位382人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位158人。(具體引進人才崗位及要求詳見附件1—附件6)。
 
  二、引進對象條件
 
 ?。ㄒ唬┦兄币话闶聵I(yè)單位引進人才對象包括:
 
  1.副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員,不超過45周歲;
 
  2.普通高等教育博士研究生,不超過40周歲;
 
  3.北京大學(xué)、清華大學(xué)等183所高校畢業(yè)的普通高等教育碩士研究生,不超過35周歲,高校名單見附件7;
 
  4.有其他要求的詳見附件1。
 
 ?。ǘ┦兄苯逃到y(tǒng)引進人才對象包括:
 
  1.副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員,不超過45周歲;
 
  2.普通高等教育博士研究生,不超過40周歲;
 
  3.北京大學(xué)、清華大學(xué)等432所高校畢業(yè)的普通高等教育碩士研究生,不超過35周歲,高校名單見附件8;
 
  4.有其他要求的詳見附件2-1。
 
 ?。ㄈ┦兄毙l(wèi)生系統(tǒng)引進人才對象包括:
 
  1.副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員,不超過45周歲;
 
  2.普通高等教育博士研究生,不超過40周歲;
 
  3.北京大學(xué)、清華大學(xué)等474所高校畢業(yè)的普通高等教育碩士研究生,不超過35周歲,高校名單見附件9;
 
  4.有其他要求的詳見附件2-2。
 
 ?。ㄋ模┢髽I(yè)(可享受焦作市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學(xué)院高層次人才專項事業(yè)編制)引進人才對象包括:
 
  1.副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員,不超過45周歲;
 
  2.普通高等教育博士研究生,不超過40周歲;
 
  3.北京大學(xué)、清華大學(xué)等432所高校畢業(yè)的普通高等教育碩士研究生,不超過35周歲,高校名單見附件8;
 
  4.有其他要求的詳見附件3。
 
 ?。ㄎ澹┛h(市、區(qū))直一般事業(yè)單位引進人才對象包括:
 
  1.副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員,不超過45周歲;
 
  2.普通高等教育博士研究生,不超過40周歲;
 
  3.北京大學(xué)、清華大學(xué)等432所高校畢業(yè)的普通高等教育碩士研究生,不超過35周歲,高校名單見附件8;
 
  4.有其他要求的詳見附件4。
 
  (六)縣(市、區(qū))直教育系統(tǒng)、縣(市、區(qū))直衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才對象包括:
 
  1.副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員,不超過45周歲;
 
  2.普通高等教育博士研究生,不超過40周歲;
 
  3.普通高等教育碩士研究生,不超過35周歲;
 
  4.有其他要求的詳見附件5-1、附件5-2。
 
 ?。ㄆ撸┼l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位引進人才對象包括:
 
  1.普通高等教育博士研究生,不超過40周歲;
 
  2.普通高等教育碩士研究生,不超過35周歲;
 
  3.有其他要求的詳見附件6。
 
  三、報名條件
 
  (一)具有中華人民共和國國籍,擁護黨的路線方針政策,政治上堅定可靠;
 
  (二)遵守憲法和法律,愛崗敬業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德;
 
 ?。ㄈ┓蠑M引進崗位的年齡要求,不超過35周歲是指1989年9月1日以后出生,不超過40周歲是指1984年9月1日以后出生,不超過45周歲是指1979年9月1日以后出生;
 
  (四)符合擬引進崗位需要的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位和其他條件(見附件1—附件6),國內(nèi)高校畢業(yè)生應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)證書、學(xué)位證書;在境外取得學(xué)歷學(xué)位的考生,須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。崗位要求技能資格證、獲獎證書等條件的,報考人員應(yīng)將相關(guān)情況在網(wǎng)上報名相關(guān)項目中詳細(xì)注明;
 
 ?。ㄎ澹?017年起招生的非全日制研究生與全日制研究生學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力;
 
 ?。┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;
 
 ?。ㄆ撸┓蠉徫灰蟮钠渌麠l件。
 
 ?。ò耍┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報名:
 
  1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
 
  2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
 
  3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
 
  4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員;
 
  5.焦作市各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)在職人員;
 
  6.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
 
  四、引進辦法
 
 ?。ㄒ唬﹫竺?/div>
 
  本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。報考者于2024年9月11日8:00至9月20日17:00期間登錄焦作黨建網(wǎng)(http://www.jzdj.cn/),點擊“2024年焦作市企事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)。每個報考人員只能選擇一個崗位進行報名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考兩個及以上崗位的,取消考試資格。
 
 ?。ǘ┵Y格審查
 
  資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)。用人單位或主管部門須在報考者提交報名申請的2日內(nèi)進行網(wǎng)上審查,并提出審查意見。
 
 ?。ㄈ┈F(xiàn)場資格確認(rèn)
 
  考試前進行現(xiàn)場資格確認(rèn)。通過資格審查人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;焦作市外工作的,需提供單位同意報考證明;留學(xué)回國人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件,到指定地點進行現(xiàn)場資格確認(rèn)。凡擬引進崗位對資格條件有其他要求的,應(yīng)提供有關(guān)證明、證書和材料?,F(xiàn)場資格確認(rèn)時,發(fā)現(xiàn)報考者有關(guān)材料主要信息不實或與網(wǎng)上所填寫的主要信息不一致的,將取消其考試資格。
 
  現(xiàn)場資格確認(rèn)的時間、地點以公告為準(zhǔn)。逾期不到的,視為自動放棄考試資格。
 
  (四)考試
 
  考試原則上采取面試方式進行,考試總成績=面試成績。如引進崗位人數(shù)與通過現(xiàn)場資格確認(rèn)人數(shù)的比例大于等于1:5的,該崗位須進行筆試,根據(jù)擬引進人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例,按照筆試成績從高分到低分的順序,確定參加面試人員,參加筆試考試的人員,考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。如同一崗位出現(xiàn)考試總成績相同的情況,加試面試。
 
  面試按照不同崗位類型安排如下:
 
  1.市直事業(yè)單位引進。報考學(xué)校的,采取模擬授課的方式進行;報考醫(yī)療機構(gòu)的,采取醫(yī)療衛(wèi)生知識結(jié)構(gòu)化測試的方式進行;報考其他崗位的,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。有特殊崗位需求的,由用人單位采取“一事一議”的方式組織面試。
 
  2.企業(yè)引進。報考企業(yè)崗位的,在市委組織部、市人力資源和社會保障局監(jiān)督指導(dǎo)下,由用人企業(yè)自行組織考試。考試結(jié)果報送市委組織部、市人力資源和社會保障局。
 
  3.縣(市、區(qū))直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位引進,由縣(市、區(qū))組織面試。
 
 ?。ㄎ澹w檢
 
  根據(jù)考試總成績,按擬引進崗位1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進崗位缺額的,可在同崗位考試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
 
  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位,執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。
 
  報考市直事業(yè)單位和企業(yè)的,體檢由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施。報考縣(市、區(qū))直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位的,體檢由縣(市、區(qū))組織實施。
 
 ?。┛疾?/div>
 
  報考事業(yè)單位的,體檢合格人員由用人單位或主管部門組織考察;報考企業(yè)的,體檢合格人員由市委組織部、市人力資源和社會保障局、用人企業(yè)共同組建考察組考察。考察階段因考察不合格或因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的,在同崗位引進人員中按考試成績從高分到低分依次遞補。
 
 ?。ㄆ撸┕竞推赣?/div>
 
  根據(jù)考試成績和體檢、考察結(jié)果,擇優(yōu)聘用,并進行公示,公示期為7個工作日。公示期間,對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實。公示期滿且無異議的人員,按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。
 
  引進人才實行試用期制,試用期1年,試用期滿后由用人單位進行綜合考察,合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。引進人才在焦作市內(nèi)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。
 
  五、其他事項
 
 ?。ㄒ唬┌凑铡敖y(tǒng)一管理,分級實施”的原則,對于市直事業(yè)單位與企業(yè)的人才引進,縣(市、區(qū))直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位的人才引進,從資格審查、現(xiàn)場資格確認(rèn)、考試、體檢、考察、公示和聘用等6個環(huán)節(jié),分別由市、縣兩級組織部會同人力資源和社會保障局組織。
 
 ?。ǘ┙棺鼽h建網(wǎng)(http://www.jzdj.cn/)為本次公開引進工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)引進信息及相關(guān)事項,均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布。
 
  (三)嚴(yán)格公開引進紀(jì)律。本次資格審查貫穿人才引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規(guī)定的,將取消其考試、聘用資格,由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。
 
 ?。ㄋ模┍敬纹髽I(yè)引進的人才,經(jīng)考試、體檢、考察、公示后,辦理焦作市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學(xué)院高層次人才專項事業(yè)編制。5年服務(wù)期內(nèi),享受企業(yè)薪酬待遇,同時享受焦作市人才引進相關(guān)待遇,可以參加焦作市內(nèi)各類機關(guān)、企事業(yè)單位招聘考試;5年服務(wù)期滿后,可選擇在企業(yè)工作,也可繼續(xù)申請享受高層次人才專項事業(yè)編制或安排到市直事業(yè)單位工作。
 
 ?。ㄎ澹┍敬我M人才公告由焦作市企事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
  政策咨詢電話:
 
  市直一般事業(yè)單位和企業(yè):0391—3568862
 
  市直教育系統(tǒng):0391—2992831
 
  市直衛(wèi)生系統(tǒng):0391—3569293
 
  沁陽市:0391—5656306  孟州市:0391—8197112
 
  溫    縣:0391—6132091  博愛縣:0391—8685658
 
  武陟縣:0391—7298420  修武縣:0391—7177568
 
  解放區(qū):0391—2914291  山陽區(qū):0391—3555093
 
  中站區(qū):0391—8765022    馬村區(qū):0391—3956135
 
  高新區(qū):0391—3162228
 
  監(jiān)督電話:0391-3568159
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  焦作市企事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才
 
  工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
 
  2024年9月7日


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