面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、模擬課堂教學(xué)等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)查報(bào)名人員用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入遴選后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按百分制計(jì)分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位。

 

　　1.確定面試人員。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，以3:1的比例確定面試人員。按3:1比例末位出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，按實(shí)際筆試合格人員確定面試人員。

 

　　2.資格復(fù)審。面試前，各遴選機(jī)關(guān)（單位）組織面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。因復(fù)審不合格或自動(dòng)棄權(quán)未達(dá)到面試比例的，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到面試比例的職位不再遞補(bǔ)，按實(shí)際合格人員組織面試。凡有關(guān)材料不齊、信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）有權(quán)取消報(bào)名人員參加面試的資格。

 

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)通知，需提交以下材料：

 

　?。?）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份

 

　?。?）《報(bào)名推薦表》原件1份

 

　　（3）《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記表》或《事業(yè)單位聘用人員審批表》及《全國(guó)人事檔案專項(xiàng)審核專用干部任免審批表》（組織已認(rèn)定、本人已簽字認(rèn)可）復(fù)印件各1份

 

　?。?）報(bào)考職位要求的工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等證明材料

 

　?。?）遴選機(jī)關(guān)（單位）要求提供的其他材料

 

　　以上報(bào)名材料，復(fù)印件須在正面上方注明“此件與原件一致、經(jīng)辦人、復(fù)印日期”后加蓋公章，要求內(nèi)容清晰、印章可辨。

 

　　3.面試組織。面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，詳見(jiàn)面試公告。

 

　　4.綜合成績(jī)計(jì)算。按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成。

 

　　綜合成績(jī)按百分制計(jì)分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試工作結(jié)束后2日內(nèi)，通過(guò)普洱市人民政府網(wǎng)、普洱先鋒網(wǎng)公布面試人員綜合成績(jī)。

 

　　六、體檢和考察

 

　　體檢和考察工作由遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　?。ㄒ唬┐_定進(jìn)入體檢和考察人員名單。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）按每個(gè)遴選職位綜合成績(jī)從高分到低分的順序，以2:1的比例確定體檢和考察人員名單，以2:1比例末位出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的，一并進(jìn)入體檢和考察。進(jìn)入體檢和考察的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達(dá)到2:1的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入體檢和考察人員。

 

　?。ǘw檢。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)職位需要，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院對(duì)擬考察對(duì)象進(jìn)行體檢，參照常規(guī)轉(zhuǎn)任（調(diào)配）體檢要求開(kāi)展，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)身體條件有特殊要求的職位，可參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由遴選機(jī)關(guān)（單位）另行通知。

 

　?。ㄈ┛疾臁ｅ噙x機(jī)關(guān)（單位）派出2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)?？疾炜刹扇€(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案，核實(shí)《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記表》或《事業(yè)單位聘用人員審批表》以及其他需要核實(shí)的情況（如：違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告。考察報(bào)告要全面真實(shí)反映考察對(duì)象情況，能夠客觀公平公正鑒別同崗位考察人員差距，并提出遴選人員初步建議，為遴選機(jī)關(guān)（單位）黨組（黨委）精準(zhǔn)選人提供可靠依據(jù)?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

 

　　因體檢、考察不合格或自動(dòng)棄權(quán)未達(dá)到2:1的，按照綜合成績(jī)由高分到低分的順序遞補(bǔ)1次。遞補(bǔ)1次后仍未達(dá)到比例的職位，按實(shí)際人員組織考察，遞補(bǔ)人員應(yīng)從參加面試且達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中產(chǎn)生。

 

　　七、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　遴選機(jī)關(guān)（單位）黨組（黨委）根據(jù)考察、體檢情況，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選人員，不唯分取人，并在普洱市人民政府網(wǎng)、普洱先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)遴選機(jī)關(guān)（單位）黨組（黨委）集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位可以空缺。

 

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，按要求報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)、市人力資源社會(huì)保障局辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)配）手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，不再遞補(bǔ)。

 

　　對(duì)公開(kāi)遴選擬轉(zhuǎn)任（調(diào)配）人員設(shè)置試用期，試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)，擬轉(zhuǎn)任（調(diào)配）人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)配）手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

 

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　（一）公開(kāi)遴選工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及群眾監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

 

　?。ǘ﹨⒓庸_(kāi)遴選工作的人員，嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行，違反遴選工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　（三）報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，確保報(bào)名信息、提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，凡弄虛作假的，嚴(yán)肅處理，取消遴選資格。

 

　　（四）對(duì)于遴選過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的誣告陷害、不實(shí)舉報(bào)等情況，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

 

　　九、重要提示

 

　?。ㄒ唬┍竟嬗墒屑?jí)公務(wù)員主管部門(mén)、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。職位設(shè)置、資格審查、體檢、考察、公示、試用期管理等有關(guān)具體事項(xiàng)由遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)解釋。

 

　　（二）報(bào)名人員提交《報(bào)名推薦表》時(shí)，須核對(duì)聯(lián)系電話（手機(jī)）是否真實(shí)、有效，以便遴選機(jī)關(guān)（單位）在資格審查及后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因無(wú)法與報(bào)名人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

 

　　（三）嚴(yán)禁將各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備（如手機(jī)、電子手表、電子手環(huán)等）帶入考場(chǎng)。凡發(fā)現(xiàn)將上述設(shè)備帶入考場(chǎng)的，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

 

　?。ㄋ模┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn)。敬請(qǐng)報(bào)名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　咨詢電話：

 

　　市委組織部公務(wù)員一科  0879—2189582

 

　　市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科   0879—2129579

 

　　市人力資源社會(huì)保障局人事考試管理科  0879—2134964

 

　　附件：

 

　　1.普洱市2024年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

 

　　2.普洱市2024年市級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表

 

　　3.普洱市2024年市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）報(bào)名推薦表

 

　　4.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2023年）

 

　　5.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）

 

　　普洱市公務(wù)員局

 

　　普洱市人力和資源社會(huì)保障局

 

　　2024年9月30日